Kalendarz przedsiębiorcy: 25-02-2018 Termin złożenia deklaracji VAT 7
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaArtykułygodziny+pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

godziny+pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 2087 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Masz dług? Sprawdź, co cię czeka.

załamać na skutek życiowych, często niespodziewanych zdarzeń. W długi można popaść z dnia na dzień np. z powodu straty pracy, przez długotrwałą chorobę, utratę bliskiej osoby czy niepowodzenia w prowadzeniu firmy. Bywa też, że przeliczymy się z naszymi

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 4 września 2012
Kancelaria Adwokacka
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Urlop bezpłatny

Prawo do wypoczynku jest podstawowym uprawnieniem każdej zatrudnianej osoby. Ustawodawca przewiduje przy tym szereg różnych rodzajów urlopów – wypoczynkowy, macierzyński, wychowawczy, ojcowski, na żądanie oraz bezpłatny. Zobaczmy zatem w jakich okolicznościach pracownik może żądać udzielenia mu tego ostatniego urlopu.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 grudnia 2013

Świadczenia należne osobie, która uległa wypadkowi w szczególnych okolicznościach

Zgodnie z ustawą o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych w szczególnych okolicznościach z dnia 30 października 2002 r. (Dz.U. Nr 199, poz. 1674 z pózn. zm.) osobie, która uległa wypadkowi w szczególnych okolicznościach należą się świadczenia określone przepisami ustawy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 10 lipca 2013

Informacja o rezygnacji z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i wypłacania świadczenia urlopowego

Zaspokajanie potrzeb socjalnych pracowników jest jednym z obowiązków każdego pracodawcy. Należy jednak nadmienić, że nie jest to obowiązek bezwzględny – ustawodawca wskazuje bowiem, że tego rodzaju potrzeby powinny być zaspokajanie tylko wtedy, gdy zatrudniający posiada odpowiednie środki. Jeżeli zatem sytuacja finansowa przedsiębiorstwa jest…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 marca 2014

Nie daj się pourlopowej depresji

Gabinety psychologów coraz częściej odwiedzają osoby cierpiące na powakacyjną depresję. Eksperci monsterpolska.pl radzą, jak radzić sobie z tęsknotą za odpoczynkiem, który tak szybko się dla nas skończył.

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 4 września 2012

Pracodawco, czy wiesz jak zmienić wynagrodzenie swojemu pracownikowi?

Zmiana wynagrodzenia pracowniczego wiąże się bezpośrednio z sytuacją finansową przedsiębiorstwa. Przy dobrej kondycji firmy zatrudnieni mogą liczyć na podwyżki, przy złej wynagrodzenia są z reguły pomniejszane. Ustawodawca przewiduje różne procedury zmiany wynagrodzenia pracowników, w zależności czy polepszą czy pogorszą one jego dotychczasową…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 marca 2014

Szczególny wkład wspólnika

Decydując się na wspólne rozkręcenie biznesu musimy być świadomi, że wszyscy wspólnicy mają nie tylko prawa ale także szereg różnych obowiązków. Przykładem niech będzie chociażby konieczność wniesienia wkładów na pokrycie kapitału zakładowego – bez niego tworzona spółka nie będzie miała racji bytu. Wkłady takie utożsamiane są zazwyczaj…

Kategoria: Finanse
Data utworzenia: 15 lipca 2014

Zabezpieczenie wekslowe podpisane przez pracownika

Weksel jest jedną z form zabezpieczenia prawidłowego wykonania umowy i ochrony przed nieuczciwymi kontrahentami. Prawo nie dopuszcza jednak do sytuacji, w której takie zabezpieczenie podpisuje pracownik. Jest to bardzo ważne, ponieważ do niedawna pracodawcy nagminnie stosowali weksle w stosunku do swoich pracowników jako formę zabezpieczenia przed ewentualnymi…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 października 2012

Jak zadbać o zdrowie pracowników?

W interesie każdego pracodawcy leży to, aby zatroszczyć się odpowiednio o zdrowie swoich pracowników. Dlaczego to takie istotne? Od ich sprawności zależy przecież prawidłowe funkcjonowanie firmy oraz jej zyski. To z kolei ma ogromny wpływ na dalszy jej rozwój i przyszłość. Zobacz, w jaki sposób dokonać tego w prostych czterech krokach.

Słowa kluczowe: bhp, firma, ochrona zdrowia, praca
Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 6 listopada 2013

Pracownik chce odejść? - pożegnajmy go z klasą

Noworoczne postanowienia to już tradycja, robi je większość z nas. Te najpopularniejsze nie zmieniają się od lat – chcemy rzucić palenie, zgubić zbędne kilogramy i zmienić pracę na lepszą, a przynajmniej dostać awans lub podwyżkę. Według różnych badań, tę ostatnią zmianę planuje co najmniej ¼ Polaków. Co zrobić, gdy pracownik rzeczywiście…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 20 stycznia 2015
« Poprzednia 1 … 106  |  107  |  108  |  109  |  110 … 209 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.