Kalendarz przedsiębiorcy: 15-12-2017 Termin zapłaty podatku od nieruchomości…
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaArtykułygodziny+pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

godziny+pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 2077 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Pracodawco, czy wiesz jak zmienić wynagrodzenie swojemu pracownikowi?

Zmiana wynagrodzenia pracowniczego wiąże się bezpośrednio z sytuacją finansową przedsiębiorstwa. Przy dobrej kondycji firmy zatrudnieni mogą liczyć na podwyżki, przy złej wynagrodzenia są z reguły pomniejszane. Ustawodawca przewiduje różne procedury zmiany wynagrodzenia pracowników, w zależności czy polepszą czy pogorszą one jego dotychczasową…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 marca 2014
Kancelaria Adwokacka
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Szczególny wkład wspólnika

Decydując się na wspólne rozkręcenie biznesu musimy być świadomi, że wszyscy wspólnicy mają nie tylko prawa ale także szereg różnych obowiązków. Przykładem niech będzie chociażby konieczność wniesienia wkładów na pokrycie kapitału zakładowego – bez niego tworzona spółka nie będzie miała racji bytu. Wkłady takie utożsamiane są zazwyczaj…

Kategoria: Finanse
Data utworzenia: 15 lipca 2014

Zabezpieczenie wekslowe podpisane przez pracownika

Weksel jest jedną z form zabezpieczenia prawidłowego wykonania umowy i ochrony przed nieuczciwymi kontrahentami. Prawo nie dopuszcza jednak do sytuacji, w której takie zabezpieczenie podpisuje pracownik. Jest to bardzo ważne, ponieważ do niedawna pracodawcy nagminnie stosowali weksle w stosunku do swoich pracowników jako formę zabezpieczenia przed ewentualnymi…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 października 2012

Jak zadbać o zdrowie pracowników?

W interesie każdego pracodawcy leży to, aby zatroszczyć się odpowiednio o zdrowie swoich pracowników. Dlaczego to takie istotne? Od ich sprawności zależy przecież prawidłowe funkcjonowanie firmy oraz jej zyski. To z kolei ma ogromny wpływ na dalszy jej rozwój i przyszłość. Zobacz, w jaki sposób dokonać tego w prostych czterech krokach.

Słowa kluczowe: bhp, firma, ochrona zdrowia, praca
Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 6 listopada 2013

Pracownik chce odejść? - pożegnajmy go z klasą

Noworoczne postanowienia to już tradycja, robi je większość z nas. Te najpopularniejsze nie zmieniają się od lat – chcemy rzucić palenie, zgubić zbędne kilogramy i zmienić pracę na lepszą, a przynajmniej dostać awans lub podwyżkę. Według różnych badań, tę ostatnią zmianę planuje co najmniej ¼ Polaków. Co zrobić, gdy pracownik rzeczywiście…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 20 stycznia 2015

Lewiatan za podwyższeniem wieku emerytalnego

Podwyższenie wieku emerytalnego do 67 lat dla kobiet i mężczyzn oraz danie możliwości odejścia na emeryturę w wieku 65 lat osobom, które pracowały i płaciły składki na ubezpieczenie co najmniej 40 lat – proponuje PKPP Lewiatan.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 12 lutego 2012

Czy znikną umowy terminowe?

Podział umów o pracę na stałe i czasowe może wkrótce przestać obowiązywać.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 lutego 2012

Odwołanie członków zarządu spółki z o.o.

Zarząd spółki z ograniczoną odpowiedzialnością prowadzi sprawy tej spółki i reprezentuje ją na zewnątrz. Zarząd składa się z jednego albo większej liczby członków. Do zarządu mogą być powołane osoby spośród wspólników lub spoza ich grona. Członek zarządu jest powoływany i odwoływany uchwałą wspólników, chyba że umowa spółki…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 29 marca 2013

Zakazane umowy dla firm

Wydawałoby się, że przedsiębiorstwo może zawierać wszelkiego rodzaju umowy. W rzeczywistości tak jednak nie jest, istnieje bowiem katalog tzw. zakazanych kontraktów. Jeśli jesteś ciekawy, jakich zobowiązań nie powinna zaciągać Twoja forma – koniecznie przeczytaj ten artykuł, z pewnością uchroni Cię on przed przykrymi konsekwencjami prawnymi…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 23 września 2014

Kto może otrzymać trzynastkę?

„Trzynastka” to dodatkowe wynagrodzenie roczne, które przysługuje pracownikom jednostek sfery budżetowej. Oczywiście taką dodatkową pensję mogą również otrzymać pracownicy innych sektorów, ale muszą to przewidywać obowiązujące u danego pracodawcy przepisy wewnętrzne, np. regulamin wynagradzania. Zasady i warunki przyznawania trzynastego wynagrodzenia…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 kwietnia 2014
« Poprzednia 1 … 106  |  107  |  108  |  109  |  110 … 208 Następna »
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.