Kalendarz przedsiębiorcy: 15-12-2017 Termin zapłaty podatku od nieruchomości…
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaArtykułygodziny+pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

godziny+pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 2077 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Świadczenia przedemerytalne

Osoby, które straciły pracę i nie mogą znaleźć nowego zatrudnienia z uwagi na ukończenie pewnego wieku, mają prawo skorzystać z pomocy finansowej w postaci świadczenia przedemerytalnego. Zgodnie z Ustawą z dnia 30 kwietnia 2004r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. z 2013r., Nr 0, poz. 170) muszą one jednak spełniać określone warunki ogólne…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 25 lipca 2013
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Kiedy grozi Ci dyscyplinarka?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest potocznie określane mianem dyscyplinarki. Jak wskazuje sama nazwa tej instytucji utrata zatrudniania następuje z wyłącznej winy pracownika. Podkreślmy jednak, że ustawodawca wyraźnie wskazuje kiedy pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne – nie każde przewinienie będzie…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 maja 2014

Wynagrodzenie wypłacone bratu można zaliczyć do kosztów podatkowych

Jeśli podatnik zatrudni w swojej firmie własne rodzeństwo, wypłacone im wynagrodzenie zostanie zaliczone do kosztów podatkowych. Mniej opłacalnym rozwiązaniem jest zatrudnienie małżonka lub małoletniego dziecka.

Kategoria: Podatki
Data utworzenia: 17 stycznia 2013

Fundusz socjalny

Na podstawie ustawy Ustawa z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996r. Nr 70, poz. 335), każdy pracodawca zatrudniający na podstawie umowy o pracę więcej niż 20 pracowników, w przeliczeniu na pełny etat, powinien tworzyć fundusz socjalny.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 29 stycznia 2012

Urlop na żądanie w ostatni dzień roku...

Nie wszyscy mają w zwyczaju planować wyjazd sylwestrowy na pół roku wcześniej. Większość z nas czeka na ostatnią chwilę z podjęciem decyzji, gdzie spędzi sylwestra. Co zrobić w sytuacji, gdy znajomi zaproponują w ostatniej chwili spędzenie wspólnie sylwestra np. w górach?

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 25 grudnia 2013

Rynkowi zamówień publicznym grozi zapaść

Dyktat najniższej ceny, brak możliwości waloryzacji umów o zamówienia publiczne w trakcie ich trwania i rosnące koszty zatrudnienia – zagrażają funkcjonowaniu sektora zamówień publicznych – uważa PKPP Lewiatan.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 21 kwietnia 2013

Bezrobocie wkrótce znów wzrośnie. Trwała poprawa możliwa dopiero w II połowie 2014 r.

Bezrobocie na koniec roku może ponownie wzrosnąć do poziomu ok. 14 proc. Notowane od marca tego roku spadki wynikają z czynników sezonowych, ale najpóźniej w listopadzie trend się odwróci. Liczba bezrobotnych zacznie trwale maleć dopiero w II połowie przyszłego roku.

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 24 września 2013

Podpisałeś zakaz konkurencji? To powinieneś wiedzieć!

W dobie ostrej rywalizacji między przedsiębiorcami lojalność pracowników ma często wymiar finansowy. Pracodawcy chcąc chronić zasoby firmy wymagają od zatrudnionych podpisania umowy o niepodejmowaniu działalności konkurencyjnej. Co oznacza to w praktyce dla pracownika?

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 października 2013

Wątpliwości wobec zmian zasad wynagradzania w firmie - czego nie powinien robić pracodawca?

Czy przedsiębiorca ma prawo wypowiedzieć regulamin premiowania, gdy nie została ustalona jeszcze treść nowej regulacji dotyczącej sposobu wynagradzania pracowników? – to pytanie bardzo często stawiają sobie szefowie firm. Przepisy prawa nie dają jasnej odpowiedzi w tej sprawie, ale w pewnych sytuacjach stwarzają możliwość wprowadzenia istotnych…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 29 grudnia 2014

Zakaz handlu w niedziele - zbawienie dla pracowników czy wyrok dla pracodawców

Dla zapracowanych mieszkańców dużych aglomeracji to zwykle weekend jest czasem, gdy można wybrać się na zakupy. I o ile robione w sobotę nie budzą zastrzeżeń, o tyle w niedzielę już tak. Choć rząd negatywnie ocenił obywatelski projekt ustawy o zakazie handlu w niedziele, temat powraca co jakiś czas jak bumerang.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 28 stycznia 2014
« Poprzednia 1 … 107  |  108  |  109  |  110  |  111 … 208 Następna »
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.