Kalendarz przedsiębiorcy: 10-12-2018 Wypłata wynagrodzenia
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaArtykułygodziny+pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

godziny+pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 2105 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Likwidacja stanowiska pracy a świadczenie przedemerytalne

Warunki nabywania i utraty prawa do świadczeń przedemerytalnych zostały określone w ustawie z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych. Tam też odnajdziemy odpowiedź czy w sytuacji, gdy nasze stanowisko pracy będzie zlikwidowane

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 23 kwietnia 2014

Kłócisz się w pracy? Mogą Cię zwolnić

Poprawne wykonywanie swoich obowiązków nie zawsze będzie podstawą do utrzymania pracy. Jeżeli bowiem Twoje zachowanie będzie naganne, szef może wypowiedzieć Ci umowę o pracę, a w niektórych przypadkach nawet zwolnić dyscyplinarnie. Pozwalają mu na

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 23 maja 2014

Likwidujesz zakład pracy? Pamiętaj o pewnych obowiązkach

Upadek firmy, choć często nieprzyjemny, jest zdarzeniem, z którym wiąże się szereg obowiązków po stronie dotychczasowego szefa. Każdy zatrudniający musi pamiętać, że w przypadku zamknięcia firmy jego pracownicy mają prawo do szczególnych żądań. Więcej przeczytasz w naszym artykule.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 14 lipca 2014

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Zawarcie umowy w przedmiocie zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest fakultatywne. Regulacja tej instytucji została zawarta w art. 1012 Kodeksu pracy, zgodnie z którym w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 września 2012

Nieobecność w pracy a zmniejszenie wynagrodzenia

Zgodnie z treścią art. 13 Kodeksu pracy, pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 12 października 2012

Kiedy w zakładzie pracy zdarzy się wypadek....

W obliczu groźnego w skutkach wypadku trudno czasem o spokój i logiczne myślenie. Nie można jednak zapominać, że na pracodawcy ciążą wówczas określone obowiązki, których niedopełnienie grozi poważnymi konsekwencjami.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 listopada 2012

Spożycie alkoholu a wypadek przy pracy

Spożycie alkoholu może istotnie wpłynąć na możliwość uznania zdarzenia za wypadek przy pracy, przyznania poszkodowanemu pracownikowi świadczeń z ubezpieczenia społecznego, a także na zakres odpowiedzialności pracodawcy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 listopada 2012

Czy wypadek przy pracy to efekt przestępstwa?

Wskutek wypadku przy pracy pracownik często doznaje ciężkiego uszczerbku na zdrowiu albo wręcz traci życie. Czy to wystarczy, żeby pociągnąć kogoś do odpowiedzialności karnej? A jeśli tak, to kogo?

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 listopada 2012

Regulamin pracy - najważniejszy dokument w firmie?

Niektóre firmy nawet go nie mają. Mimo iż zawiera bardzo ważne treści, Kodeks pracy nakazuje jego wprowadzenie, gdy firma liczy więcej niż 20 pracowników.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 grudnia 2012

Będą zmiany w przepisach dotyczących czasu pracy?

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło projekt nowelizacji Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy, który ma zmienić przepisy dotyczące czasu pracy. Projektowana ustawa ma na celu wprowadzenie do Kodeksu pracy rozwiązań, które

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 17 grudnia 2012
« Poprzednia 1 … 10  |  11  |  12  |  13  |  14 … 211 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.