Kalendarz przedsiębiorcy: 15-12-2017 Termin zapłaty podatku od nieruchomości…
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaArtykułygodziny+pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

godziny+pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 2077 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Więcej unijnych pieniędzy na walkę z bezrobociem

Unia Europejska przeznaczy więcej pieniędzy na walkę z bezrobociem. Szczególnie wśród młodych ludzi. Środki mają pochodzić z Europejskiego Funduszu Społecznego. Dzięki temu, że decyzje o wydatkowaniu znacznej części z nich zapadać będą na szczeblu regionalnym, pieniądze mają trafiać dokładnie tam, gdzie są potrzebne.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 2 maja 2013
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Kto podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu

Ubezpieczenie zdrowotne gwarantuje prawo do korzystania z usług medycznych w ramach Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Przepisy prawne przewiduje w tym zakresie tzw. obowiązkowe i dobrowolne ubezpieczenie. Warto zatem przypomnieć sobie kto musi być ubezpieczony bezwzględnie, a kto może zdecydować o tym we własnym zakresie.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 13 listopada 2013

Skutki niezgłoszenia pracownika do ZUS

Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, każdy pracodawca ma obowiązek zgłoszenia swojego pracownika do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Na dokonanie tej czynności przewidziano ściśle określony terminy. Co jednak, gdy zatrudniający nie dopełni powyższego obowiązku?

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 listopada 2013

Ważny obowiązek przedsiębiorcy - formularz ORD-W1

Każdy zatrudniający przedsiębiorca ma do spełnienia wiele obowiązków względem różnych instytucji. Duża część z nich musi być wykonana bez zawiadomienia ze strony urzędów – w tym tkwi cała trudność tego zadania. My jednak podpowiadamy jaki jest jeden z ważniejszych obowiązków informacyjnych polskiego przedsiębiorcy.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 23 lutego 2015

Pracodawco, czy zleceniobiorca musi być ubezpieczony?

Przyjęło się, że umowy śmieciowe (o dzieło oraz zlecenia) nie są obwarowane obowiązkiem opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za wykonawcę dzieła. Nie jest to jednak do końca prawdziwe stwierdzenie. Wielu pracodawców decyduje się na zatrudnienie właśnie z tego jednego powodu – brak konieczności opłacania składek to większa…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 30 lipca 2014

Kolejność zaspokojenia wierzycieli w postępowaniu upadłościowym Amber Gold

Od zgłoszenia wierzytelności w postępowaniu upadłościowym do odzyskania choćby części utraconych pieniędzy upływa z reguły sporo czasu. W tym czasie warto dowiedzieć się w jakiej kolejności zaspokajani są poszczególni wierzyciele upadłego i na jakich zasadach się to odbywa.

Data utworzenia: 21 września 2012

Kijem czy marchewką? Jak skutecznie motywować pracowników

Służbowy telefon, laptop czy samochód także do użytku prywatnego, karnet na siłownię albo dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne – w taki sposób pracodawcy najczęściej motywują swoich pracowników. Inni stawiają na motywatory rozwojowe: oferują pracownikom dodatkowe szkolenia czy kursy, organizują warsztaty wymiany wiedzy i systemy komunikacji wewnętrznej…

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 3 grudnia 2012

Przedsiębiorczość Polaków 2012, w tym młodej generacji

Polska może poszczycić się jednym z najwyższych wskaźników osób pozytywnie nastawionych do przedsiębiorczości (73%) w Europie. Wyróżniają się zwłaszcza młodzi, w wieku 15 – 29 lat, spośród których aż 84% ma pozytywne nastawienie i aż 62% wyobraża sobie prowadzenie własnej działalności gospodarczej. W porównaniu do 2011 roku, pozytywne…

Kategoria: Finanse
Data utworzenia: 2 stycznia 2013

Czy trzeba opłacić ubezpieczenie zleceniobiorcy?

Wykonywanie umowy zlecenia jest w praktyce związane z opłacaniem za zleceniobiorcę większości składek społecznych, a niekiedy także składki zdrowotnej. W ramach obowiązkowych składek społecznych możemy wymienić składkę rentową, emerytalną i wypadkową.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 25 stycznia 2013
« Poprzednia 1 … 124  |  125  |  126  |  127  |  128 … 208 Następna »
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.