Kalendarz przedsiębiorcy: 25-07-2018 Termin złożenia deklaracji VAT 7
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaArtykułygodziny+pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

godziny+pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 2099 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Obowiązki pracodawcy związane z bezpieczeństwem i higieną pracy

Zasadniczym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych jak też higienicznych warunków pracy. W związku z powyższym, Kodeks pracy wprowadza szereg zasad, jakich w tym zakresie powinien przestrzegać pracodawca.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 3 kwietnia 2013
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Na rynku pracy coraz bardziej liczą się umiejętności, nie dyplomy

powiązany z wynikami pracy, ale też z dodatkowymi kwalifikacjami pracownika.

Słowa kluczowe: kariera, kompetencje, praca, rynek pracy
Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 11 kwietnia 2013

Czy można zmienić warunki pracy pracownikowi w wieku przedemerytalnym?

Wiek przedemerytalny jest zasadniczo barierą ochronną dla pracownika przed zwolnieniem lub zmianą warunków jego pracy lub płacy. Nie zawsze jednak będzie to wystarczające, aby uchronić się przed zmianami wprowadzanymi przez pracodawców, ponieważ

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 19 kwietnia 2013

Roszczenie o zasądzenie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy

Wypowiedzenie umowy o pracę może czasami nastąpić niezgodnie z prawem. W takiej sytuacji poszkodowanemu pracownikowi z pomocą przychodzą przepisy Kodeksu pracy, które przewidują możliwość wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 22 kwietnia 2013

Czy samozatrudnienie może zostać uznane za stosunek pracy?

Poczucie niezależności, samodecyzyjność, a także większe możliwości rozwoju są podstawowymi cechami samozatrudnienia. W dzisiejszych czasach znalezienie dobrej pracy w Polsce jest nie lada wyzwaniem, nic więc dziwnego, że wiele osób decyduje się na

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 23 kwietnia 2013

Jesteś zarejestrowany w powiatowym urzędzie pracy? Nadchodzą istotne zmiany!

Od maja przyszłego roku nadciągają poważne zmiany dla bezrobotnych, którzy usilnie uchylają się od podjęcia proponowanej przez pup, pracy. Jeżeli bezrobotny dostanie ofertę pracy i postanowi z niej zrezygnować automatycznie jego statut bezrobotnego

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 8 maja 2013

Czy odwołanemu członkowi zarządu przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy?

Kodeks spółek handlowych rozróżnia dwie kategorie spółek – osobowe oraz kapitałowe. W ramach tej drugiej kategorii mamy do czynienia ze spółką akcyjną albo ze spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. W obu przypadkach elementem łączącym te podmioty jest zarząd, będący organem prowadzącym sprawy danej spółki i reprezentującym ją na…

Kategoria: Orzecznictwo
Data utworzenia: 16 maja 2013

Czy pracodawca może zwolnić za romans w pracy?

Człowiek spędza w pracy coraz więcej czasu. Nic więc dziwnego, że w wiele romansów zaczyna się w tym miejscu. Należy pamiętać, że pracodawca nie może ingerować w osobiste relacje między pracownikami dopóki taka romans nie szkodzi interesom firmy

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 31 maja 2013

Zapewnienie doraźnej opieki medycznej przez pielęgniarkę w zakładzie pracy chronionej

Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej jest ustawowo zobowiązany do zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. Stanowi o tym Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 czerwca 2013

Wiceminister pracy: trudno jest ocenić rolę OFE w systemie emerytalnym

Rządowy raport o OFE jest już gotowy i resorty pracy oraz finansów wprowadzają do niego ostatnie poprawki. Zgodnie z zapowiedziami zostanie upubliczniony w przyszłym tygodniu. Wiceszef resortu pracy, Marek Bucior uważa, że bardzo trudno jest

Słowa kluczowe: emerytura, IKE, IKZE, OFE
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 14 czerwca 2013
« Poprzednia 1 … 19  |  20  |  21  |  22  |  23 … 210 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.