Kalendarz przedsiębiorcy: 25-10-2018 Termin złożenia deklaracji VAT 7
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaArtykułygodziny+pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

godziny+pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 2104 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Ekonomistka Konfederacji Lewiatan: potrzebne urlopy i zwolnienia lekarskie na umowach śmieciowych

Gdyby Kodeks pracy był bardziej elastyczny, pracodawcy nie musielibyśmy w czasach spowolnienia gospodarczego sięgać po niekorzystne dla pracownika rozwiązania, które wynikają z umów cywilnoprawnych – uważa Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek, główna

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 20 czerwca 2013

Obowiązki pracownika - czy znasz je wszystkie?

uzupełnić wiedzę – nawet nieświadome naruszenie obowiązków pracowniczych może oznaczać utratę stanowiska pracy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 11 września 2013

Pożegnalna rozmowa ze zwalnianym pracownikiem to nie miejsce na wytykanie błędów

Tzw. exit interview, czyli końcowa rozmowa ze zwalnianym pracownikiem, jest trudna, ale bardzo istotna. Psychologowie biznesu radzą w tej sytuacji podzielić rozmowę na dwa odrębne etapy. Pierwszy powinien dotyczyć powodów zwolnienia z pracy, drugi

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 20 listopada 2013

Kontrola stanu higienicznego w firmie

Stworzenie pracownikom higienicznego środowiska pracy jest jednym z pierwszoplanowych obowiązków każdego pracodawcy. Wszelkie naruszenia w tej mierze w zasadzie skutkują powstaniem możliwości czynienia pracodawcy zarzutu wykroczenia przeciwko prawom

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 7 października 2014

Słaba ocena pracownika - i co dalej?

Przełom roku w wielu firmach to czas, w którym rusza machina ocen okresowych pracowników – dystrybucja formularzy, spotkania z przełożonymi, analizy i podsumowania, wreszcie ważne decyzje kadrowe. Jak ją efektywnie przeprowadzić?

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 10 grudnia 2014

Połowa pracujących Polaków uważa, że zajmuje stanowisko niedopasowane do swoich umiejętności

Wiele osób wykonuje pracę niedostosowaną do swoich umiejętności i kwalifikacji. Tak swoje stanowisko pracy postrzega 42 proc. pracowników – wynika z badania Work Monitor. Lepsze wykorzystanie zasobów ludzkich może wpłynąć na poprawę wyników w firmie

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 26 lutego 2015

Relacje bez przemocy - nie tylko w biznesie

Tradycyjna komunikacja, z jaką mamy do czynienia w większości firm, zazwyczaj opiera się na wydawaniu poleceń, krytyce, a w skrajnych sytuacjach przybiera postać mobbingu. Ale można inaczej! Coraz większą popularnością cieszy się metoda NVC – model empatycznej komunikacji, który można uznać także za sposób na bardziej uważne życie.

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 16 września 2015

Zasiłek macierzyński 2012

Z dniem 1 stycznia 2012r. nastąpiło podwyższenie wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego a co za tym idzie wydłużył się również czas pobierania zasiłku macierzyńskiego.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 12 stycznia 2012

Work sharing

„Work sharing”, czyli dzielenie się pracą, formę organizacji pracy polegającą na redukcji czasu pracy, stosowaną jako alternatywę dla zwolnień pracowników w sytuacji przejściowych, ekonomicznych trudności pracodawcy – proponuje PKPP Lewiatan

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 lutego 2012

Pracodawca ma obowiązek przechowywać dokumentację pracowniczą

Zgodnie z treścią art. 94 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany prowadzić odpowiednią dokumentację w sprawach pracowniczych, w tym akta osobowe pracowników. Przechowywanie takiej dokumentacji podlega określonym warunkom, które w szczególności

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 7 marca 2012
« Poprzednia 1 … 38  |  39  |  40  |  41  |  42 … 211 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.