Kalendarz przedsiębiorcy: Brak wydarzeń na dziś
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaArtykułygodziny+pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

godziny+pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 2077 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Dyscyplinarka dla pirata drogowego

Osoba, której z własnej winy zostało odebrane prawo jazdy (np. pod na skutek jazdy pod wpływem alkoholu) niezbędne jej do wykonywania pracy na danym stanowisku, musi liczyć się z możliwością dyscyplinarnego zwolnienia z pracy. Zgodnie bowiem z art

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 stycznia 2013
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Własny biznes to nie 'one man show'

W Polsce 30 proc. firm jest prowadzonych przez osoby, które nie ukończyły 30. roku życia.[1] Młodym przedsiębiorcom nie brakuje optymizmu i odwagi do podejmowania decyzji o pracy na swoim, ale założenie własnej działalności wymaga spełnienia

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 21 stycznia 2013

Jakie kary przewiduje prawo za łamanie przepisów o legalności zatrudnienia?

także do NFZ) czy opłacanie składek na Fundusz Pracy. Niezrealizowanie obowiązków przez pracodawcę w tym zakresie może być dla niego bardzo dotkliwe, bowiem prawo przewiduje liczne kary za łamanie przepisów o legalność zatrudnienia.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 28 stycznia 2013

Umowa o pracę, a tymczasowe aresztowanie

Umowa o pracę jest regulowana Kodeksem pracy, instytucja tymczasowego aresztowania natomiast Kodeksem postępowania karnego. W praktyce zdarza się, że łączą się ze sobą, gdy względem pracownika pojawia się konieczność zastosowania powyższego środka

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 25 lutego 2013

Jeden komputer - dwa różne stanowiska najważniejszych instytucji w sprawach podatkowych

Ministerstwo Finansów przedstawiło inne niż Naczelny Sąd Administracyjny stanowisko w sprawie opodatkowania komputera czy samochodu służbowego osób na kontraktach menedżerskich. Można uznać, że to dobra wiadomość. Problem w tym, że stanowisko resortu nie jest wiążące. Podatnicy zostają więc z dwoma odmiennymi stanowiskami dwóch najważniejszych…

Data utworzenia: 11 marca 2013

Opt-out

Tajemniczo brzmiąca nazwa opt-out to nic innego jak określenie klauzuli zawierającej pisemne oświadczenie pracownika dyżurującego o zgodzie na pracę w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. W praktyce opt-out dotyczy przede wszystkim lekarzy oraz innych pracowników medycznych.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 8 kwietnia 2013

Lojalność pracownika kosztuje...

Rozwiązanie umowy o pracę rodzi na gruncie prawa pracy szereg różnych skutków. Jednym z nich jest związanie byłego pracownika klauzulą zakazu konkurencji. Warto przy tym pamiętać, że taka sytuacja może powstać zarówno w momencie podpisywania umowy o

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 kwietnia 2013

Czy pracodawca może samodzielnie podważyć zwolnienie lekarskie pracownika?

Zwolnienia lekarskie istnieją oczywiście po to, aby pracownik mógł odpocząć w domu jeśli zdarzy mu się zachorować. Przysługuje mu przy tym nie tylko wolne od obowiązku świadczenia pracy, ale także prawo do odpowiedniej części wynagrodzenia. Niekiedy

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 23 kwietnia 2013

Pojawiły się wyniki z przeprowadzonej kontroli ZUS, jaką dokonał sprawdzając zwolnienia lekarskie

W wyniku kontroli zwolnień lekarskich przeprowadzonych przez Zakład ubezpieczeń społecznych w I kwartale 2013 r., wstrzymano lub obniżono na kwotę około 61,5 mln zł, wypłatę świadczeń chorobowych.

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 22 maja 2013

Urlop bezpłatny

Udzielenie urlopu bezpłatnego na wniosek pracownika. Pracodawca może udzielić pracownikowi na jego pisemny wniosek urlop bezpłatny, jest to uregulowane w art. 174 Kodeku pracy (dalej KP). Pracownik nie jest ograniczony przepisami ustawy odnośnie

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 czerwca 2013
« Poprzednia 1 … 60  |  61  |  62  |  63  |  64 … 208 Następna »
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.