Kalendarz przedsiębiorcy: 15-12-2017 Termin zapłaty podatku od nieruchomości…
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaArtykułygodziny+pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

godziny+pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 2077 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Wysokie koszty mobbingu

wymagań wobec zatrudnionych. Z kolei pracownicy, w obawie o miejsca pracy nakłaniani są do akceptacji niejednoznacznej - z prawnego punktu widzenia – presji przełożonych. Nierzadko dochodzi do przekroczenia cienkiej granicy między zdecydowanym zarządzaniem

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 20 marca 2013
Kancelaria Adwokacka
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Lepsza karta przedpłacona niż bon na Święta - nie będzie podatku

Przekazanie pracownikom bonów z okazji zbliżających się Świąt zwiększy ich przychód do opodatkowania. Podatku można jednak uniknąć przekazując np. kartę przedpłaconą, ale tylko pod warunkiem, że będzie ona sfinansowana ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Roczny limit tego tupu świadczeń nie może jednak przekroczyć 380…

Data utworzenia: 28 marca 2013

Umowy cywilnoprawne - duże oszczędności, ale i ryzyko

Nasz kraj przoduje pod względem liczby umów śmieciowych w Europie. Z pozoru opłacalne dla pracodawców umowy, mogą okazać się problematyczne, gdy zakres obowiązków pracownika będzie nosił znamiona stosunku pracy. W związku dużą liczbą takich

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 2 maja 2013

Pomoc dla przedsiębiorców na czas spowolnienia gospodarczego

pracowników, dzięki czemu będą zachowane miejsca pracy, a sytuacja ekonomiczna firmy poprawi się.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 22 maja 2013

Małe sklepy popierają zakaz handlu w niedzielę, o ile one będą mogły handlować

Proponowany przez posłów zakaz handlu w niedzielę budzi wątpliwości Fundacji Polskiego Handlu, organizacji zrzeszającej małe i średnie sklepy. Zdaniem dyrektora fundacji, przepis jest nieprecyzyjny, bo zakazuje pracy w placówkach handlowych, a nie

Data utworzenia: 3 czerwca 2013

Rodzaje rozwiązań umowy o pracę

Stosunek pracy rozpoczyna się w momencie zawarcia umowy o pracę a kończy wraz z jej rozwiązaniem. Jeżeli strony umowy nie są zainteresowanie dalszą współpracą zawsze mogą wypowiedzieć umowę zachowując ustawowe terminy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 6 czerwca 2013

Odpowiedzialność porządkowa pracownika

Pracodawca może nałożyć na pracownika karę, za zawinione naruszenie obowiązków pracowniczych. Kodeks pracy (dalej KP) w art. 108 KP, wyróżnia: karę upomnienia, karę nagany oraz karę pieniężną. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 czerwca 2013

Kto może utworzyć związek zawodowy?

Związki zawodowe reprezentują pracowników a także bronią ich godności, praw oraz interesów materialnych i moralnych, zarówno zbiorowych, jak i indywidualnych.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 4 lipca 2013

Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi.

Pracownik odpowiada za szkodę powstałą w mieniu powierzonym na trochę innych zasadach niż za szkodę powstałą w mieniu innym niż powierzone – przede wszystkim w pełnej wysokości zarówno, gdy szkoda została wyrządzona z winy umyślnej, jak i nieumyślnej. Obejmuje rzeczywistą stratę oraz utracone korzyści. Pracownik może uwolnić się od odpowiedzialności…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 września 2013

Strefy ekonomiczne nadal z ulgami

Przedsiębiorcy nadal będą mogli korzystać z ulg, prowadząc biznes w specjalnych strefach ekonomicznych, ale mogą one być niższe niż do tej pory, w zależności od regionu kraju. Dodatkowo będą musieli być bardziej innowacyjni.

Data utworzenia: 4 grudnia 2013
« Poprzednia 1 … 66  |  67  |  68  |  69  |  70 … 208 Następna »
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.