Kalendarz przedsiębiorcy: Brak wydarzeń na dziś
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaArtykułygodziny+pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

godziny+pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 2101 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Jak zgłosić pracownika do ubezpieczenia?

Każdy pracodawca jest jednocześnie płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. W przypadku, gdy zatrudnia nowego pracownika ciąży na nim obowiązek zgłoszenia go do tych ubezpieczeń i opłacania odpowiednich składek.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 22 maja 2012
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Czy grozi nam najazd nielegalnych emigrantów?

Prezydent RP Bronisław Komorowski podpisał ustawę z dnia 27 kwietnia 2012 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Ustawa wdraża przepisy prawa Unii Europejskiej w zakresie wspólnych norm i

Data utworzenia: 22 maja 2012

Pracodawca może dopłacić pracownikowi do wczasów kilkaset złotych

Wczasy zagraniczne, zielona szkoła dziecka, sanatorium – każda z tych form wypoczynku pracownika może być dofinansowana przez jego pracodawcę kwotą kilkuset złotych. Ale nie każda firma, w której działa fundusz socjalny, jest zobowiązana do wypłaty takiego świadczenia.

Data utworzenia: 28 lipca 2012

Zasady i nieprawidłowości przy wypłacie wynagrodzenia

Sam fakt otrzymywania wynagrodzenia jest nie tylko powodem czy motywatorem naszego działania zawodowego, lecz także integralną cechą stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Co na temat wynagrodzenia powinien wiedzieć każdy pracownik?

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 8 sierpnia 2012

Działalność gospodarcza a preferencyjny ZUS

Prowadzenie własnej działalności gospodarczej nie musi wiązać się zawsze z dużymi stawkami obowiązkowego ZUS-u, przynajmniej na samym początku naszego biznesu. Niższe preferencyjne stawki ZUS są stosowane w przypadku osób, które przygodę z prowadzeniem własnej działalności gospodarczej dopiero rozpoczynają. Niestety nie jest to rozwiązanie…

Data utworzenia: 3 września 2012

Za parkowanie w miastach już niedługo zapłacimy 9 złotych za godzinę. Tak mówi ustawa

Parkowanie za 9 złotych za godzinę? Wszystko na to wskazuje, że już niebawem zły sen kierowców stanie się faktem. Taka kwota wynika z projektu nowelizacji ustawy o drogach publicznych. Kierowców czekają nie tylko podwyżki, ale i nowe strefy płatnego parkowania.

Kategoria: Biznes
Data utworzenia: 4 września 2017

Czy można otrzymać kilka odpraw rentowych?

Odprawy rentowe i emerytalne zostały uregulowane w Kodeksie pracy. Zgodnie z treścią art. 92[1] KP, pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 kwietnia 2014

Czym jest umowa szkoleniowa?

Zgodnie z treścią art. 1031 Kodeksu pracy, przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 10 grudnia 2012

Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla osoby niepełnosprawnej

Urlop wypoczynkowy należy do kategorii podstawowych praw pracowniczych. Podstawową regulacją w tym zakresie jest art. 14 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 17 stycznia 2013

Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Zgodnie z treścią art. 166 Kodeksu pracy, część urlopu pracownika nie wykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 25 lutego 2013
« Poprzednia 1 … 68  |  69  |  70  |  71  |  72 … 211 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.