Kalendarz przedsiębiorcy: 25-10-2018 Termin złożenia deklaracji VAT 7
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaArtykułygodziny+pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

godziny+pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 2104 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Umowa na czas określony a ciąża

Kodeks pracy reguluje różne formy umowy o pracę. Jedną z nich jest tzw. umowa na czas określony. Jak wskazuje sama nazwa, związanie taką umową następuje na ściśle oznaczony okres czasu, przy czym możliwe jest zawieranie kolejnych umów tego typu

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 7 sierpnia 2013

Zaległy urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim

Urlop macierzyński jest przyznawany zgodnie z zasadami wskazanymi w Kodeksie pracy, podobnie zresztą jak urlop wypoczynkowy. W praktyce zdarza się, że prawa do obu urlopów dla pracownicy, która urodziła dziecko pokrywają się. Tym samym oznacza to

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 12 sierpnia 2013

Zwolnienie po urlopie wychowawczym

Rozwiązanie stosunku pracy musi być zgodne z przepisami prawa pracy. Ustawodawca przewiduje szereg wymogów jakie powinny zostać spełnione, aby zwolnienie pracownika było w pełni skuteczne. Warto przy tym pamiętać, że ustawodawca wprowadza pewne

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 sierpnia 2013

Jak obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Kodeks pracy przewiduje kilka form rozwiązania stosunku pracy – wszystko tak naprawdę zależy od tego, na jakiej podstawie istniał taki stosunek. Jeżeli przyjrzymy się umowie o pracę, to może ona zostać rozwiązania zarówno za wypowiedzeniem jak i bez

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 22 sierpnia 2013

Kontrola przedsiębiorcy

publicznoprawnej. Oprócz przestrzegania zasada prawa pracy (w przypadku zatrudniania pracowników), każdy przedsiębiorca musi liczyć się z koniecznością płacenia podatków a także z możliwością przeprowadzenia kontroli na terenie jego zakładu pracy.

Data utworzenia: 9 września 2013

Okresy nauki mające wpływ na wymiar urlopu

Ustawodawca regulując wymiar urlopu, który wynosi 20 dni (jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat) lub 26 dni (jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat) uwzględnił również okresy nauki, które wliczają się do okresu pracy

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 września 2013

Szef nie płaci? Takich spraw jest więcej

Niewypłacone wynagrodzenia, opóźnione wypłaty, brak rekompensaty za nadgodziny, błędy w ewidencji czasu pracy. To jedne z najczęstszych przewinień pracodawców. Według Państwowej Inspekcji Pracy w 2013 roku zaobserwowano 7 procentowy wzrost liczby

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 30 października 2013

Ekwiwalent za urlop

Prawo do wypoczynku jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Zgodnie z założeniami ustawodawcy urlop wypoczynkowy powinien być świadczony w naturze każdemu pracownikowi. Wyjątkowo można żądać określonej sumy pieniężnej w przypadku

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 7 listopada 2013

Kiedy pracodawca dopuszcza się przestępstwa?

Zagadnienie, które stanowi przedmiot rozważań zawartych w niniejszym artykule, odnosi się do kategorii zachowań pracodawcy uznawanych za najcięższe, najjaskrawsze naruszenia przepisów prawa pracy. Mianowicie, mowa o przestępstwach przeciwko prawom

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 30 października 2014

Polskie przepisy antymobbingowe są dobre, więc nie ma potrzeby ich zmieniać

Wprowadzone w Polsce przepisy mające przeciwdziałać mobbingowi w pracy są dobre i nie ma potrzeby ich zmieniać – ocenia resort pracy i zapowiada promowanie dobrych praktyk wśród pracodawców. Możliwości jest wiele: począwszy od kodeksów etycznych

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 27 marca 2015
« Poprzednia 1 … 73  |  74  |  75  |  76  |  77 … 211 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.