Kalendarz przedsiębiorcy: 10-12-2017 Termin opłaty składek ZUS przez osoby… (ZUS)
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaArtykułygodziny+pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

godziny+pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 2077 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Jak odprowadzać składki od ozusowanych umów zleceń?

Nowelizacja ustawy – zakładająca ozusowanie umów zleceń – ma zwiększyć bezpieczeństwo pracowników i zmienić funkcjonowanie rynku pracy. Skuteczność wprowadzanych rozwiązań zależeć będzie od niezawodności systemu odprowadzania składek, która budzi

Kategoria: pracownicze
Data utworzenia: 2 kwietnia 2014
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Jak się bronić przed nieuczciwym podwykonawcą?

Duże przedsięwzięcia, np. budowy obiektów użyteczności publicznych, apartamentów czy odcinków dróg, wymagają zaangażowania do pracy nie tylko głównego wykonawcy, ale i szeregu podwykonawców. Jak przedsiębiorca może skutecznie bronić się przed

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 30 maja 2014

Co drugi przedsiębiorca nie pojedzie na wakacje

Aż 44% przedsiębiorców, zamiast odpoczywać nad morzem albo w górach, spędzi tegoroczne wakacje w pracy –wynika z badania przeprowadzonego przez Grupę Idea Banku. Na krótki, jednotygodniowy urlop, wybierze się co czwarty właściciel małej firmy.

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 1 lipca 2014

Kiedy pracodawca może wręczyć pracownikowi dyscyplinarkę?

pracy mocą jego jednostronnej decyzji z przyczyn dotyczących pracownika.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 lipca 2014

Soczewki kontaktowe dla pracownika bez składek ZUS i zaliczki na PIT

pracy po przeprowadzonych badaniach.

Kategoria: Podatki
Data utworzenia: 22 lipca 2014

Zawarcie z pracownikiem umowy przyrzeczenia

Umowę o pracę można poprzedzić zawarciem umowy przedwstępnej (zwanej także umową przyrzeczenia). Prawo pracy nie reguluje expressis verbis tejże kwestii, jednak w nauce prawa oraz orzecznictwie dopuszcza się możliwość zawierania umów zobowiązujących

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 23 lipca 2014

Plan urlopów

Kodeks pracy przewiduje szereg różnych urlopów – wychowawczy, zdrowotny, macierzyński, opiekuńczy. O ile urlop dla pracownika należy do uprawnień, o tyle dla samego pracodawcy może być nie lada wyzwaniem – zwłaszcza, gdy trzeba ustalić plan urlopów.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 17 stycznia 2013

Zwolnienie dyscyplinarne - co może zrobić pracownik?

Kodeks pracy przewiduje w jakich konkretnych okolicznościach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w tzw. trybie dyscyplinarnym, czyli bez wypowiedzenia. Niekiedy jednak skorzystanie z tej instytucji jest niezgodne z prawem, a

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 12 lutego 2013

Świadczący pracę na podstawie umów cywilnoprawnych też mogą stać się ofiarami nękania ze strony zwierzchnika

O tym, jak się bronić przed zachowaniami noszącymi znamiona mobbingu w sytuacji, gdy nie jesteśmy związani ze zwierzchnikiem stosunkiem pracy opowiada ekspert – Marta Kosakowska, aplikantka adwokacka w TGC Corporate Lawyers.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 20 lutego 2013

Praca na podstawie umowy cywilnoprawnej w trakcie urlopu macierzyńskiego

Kodeks pracy nie reguluje wprost kwestii dopuszczalności pracy osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim. Brak jest również przepisu, który jednoznacznie takiej pracy zakazuje. Jedynym ograniczeniem w tej materii może być jednak charakter i cel

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 24 lutego 2013
« Poprzednia 1 … 76  |  77  |  78  |  79  |  80 … 208 Następna »
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.