Kalendarz przedsiębiorcy: 15-07-2018 Termin zapłaty podatku od nieruchomości…
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaArtykułygodziny+pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

godziny+pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 2099 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Przedsiębiorca pracujący jednocześnie na etacie zapłaci 254 zł ZUS

Jeżeli łączysz własną działalność gospodarczą z pracą na etacie nie musisz płacić składek ZUS na ubezpieczenie społeczne, gdy z pracy uzyskujesz co najmniej minimalne wynagrodzenie. Obowiązkowe pozostanie jednak samodzielne regulowanie składki na

Data utworzenia: 22 maja 2012
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Lewiatan proponuje zniesienie przedemerytalnego okresu ochronnego

Przepis, który nie pozwala zwolnić pracownika w okresie czterech lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego nie chroni przed utratą pracy, a wręcz przeciwnie, skłania pracodawców do redukcji zatrudnienia. PKPP Lewiatan od dawna proponuje zniesienie

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 30 sierpnia 2012

Telepraca nadal niedoceniana

Mija właśnie pięć lat, od wprowadzenia telepracy do kodeksu pracy. Niestety, w naszych firmach nadal jest ona rzadkością. Z badań PKPP Lewiatan wynika, że tylko ok. 10 proc. mikro, małych i średnich firm korzysta z telepracowników.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 4 września 2012

Wspólna odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone

Kodeks pracy zawiera w sobie regulacje prawne odnoszące się nie tylko do ustalania zakresu odpowiedzialności pojedynczego pracownika w sytuacji, gdy doprowadził on do powstania szkody na skutek wykonywanych przez siebie czynności (zarówno w sposób

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 stycznia 2014

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jedna z form rozwiązania stosunku pracy, którą przewiduje Kodeks pracy. Tak naprawdę może dotyczyć w zasadzie każdej z zawieranych w Polsce umów o pracę (od tej zasady istnieją pewne wyjątki), również umowy zawartej

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 5 marca 2014

Praktyka absolwencka

wykonywania pracy. Kwestie z tym związane reguluje również Ustawa z 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t. j. Dz. U. z 2013r., poz. 674 ze zm.).

Kategoria: Kariera
Data utworzenia: 6 maja 2014

Niemal połowa firm traci co roku kluczowe dane

Z najnowszego badania firmy Kroll Ontrack wynika, że prawie 50 proc. firm na całym świecie doświadczyło w minionym roku utraty danych – e-maili lub dokumentów służbowych, a ich odzyskanie zajęło każdej z nich przeciętnie około połowy dnia pracy

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 9 października 2012

Kara pieniężna dla pracownika

Zgodnie z Ustawą z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze zm.) pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 10 stycznia 2013

Pracodawca nie płaci wynagrodzenia - co można zrobić?

Zgodnie z treścią art. 13 Kodeksu pracy, pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 24 stycznia 2013

Czy pracownik musi podpisać weksel in blanco?

W chwili obecnej wielu pracodawców, przy przyjmowaniu do pracy nowych pracowników, wymaga podpisania przez nich weksla in blanco. Ma to służyć jako zabezpieczenie ewentualnych szkód poczynionych przez pracownika, zwrotu kosztów jego szkolenia, czy

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 31 stycznia 2013
« Poprzednia 1 … 80  |  81  |  82  |  83  |  84 … 210 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.