Kalendarz przedsiębiorcy: Brak wydarzeń na dziś
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaArtykułygodziny+pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

godziny+pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 2087 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Pracujesz za granicą? Sprawdź gdzie powinieneś opłacać składki na ubezpieczenie społeczne

Wykonywanie pracy wiąże się z koniecznością opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, wyjątkiem od tej zasady jest praca w oparciu o umowę o dzieło. W zasadzie pracownik nie musi martwić się tą kwestią, ponieważ składki odprowadzane są za niego

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 maja 2014
Kancelaria Adwokacka
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Zbyt częste umowy zlecenia grożą karą

podstawowym plusem jest oszczędność pieniędzy w przypadku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne pracowników. Umowa zlecenia nigdy jednak nie jest źródłem stosunku pracy, jeżeli pracodawca nie uszanuje tej zasady musi liczyć się z poważnymi

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 30 maja 2014

Firmy wciąż popełniają wiele błędów w procesie rekrutacji

Pracodawcy nie przywiązują wagi do wysyłania informacji do kandydatów w procesie rekrutacji i nie interesują się ich opiniami – oceniają kandydaci do pracy przebadani przez eRecruitment Solutions. Mimo że prawie połowa pracodawców zapewnia, że dba o

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 2 czerwca 2014

Czy mam prawo do zaległego urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim?

przypadają na ten sam okres czasu. W związku z tym kobiety mogą żądać od swojego pracodawcy udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego po tym jak wrócą do zakładu pracy po urlopie macierzyńskim. Pamiętajmy jednak, że takie żądanie musi uwzględniać pewne

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 czerwca 2014

Koszty pracownicze

, ubezpieczenie zdrowotne, zaliczkę na podatek dochodowy oraz składki na Fundusz pracy – takich wymogów nie ma przy umowie o dzieło, zaś przy umowach zlecenia są one nieporównywalnie mniejsze, niż w umowie o pracę. Sprawdźmy zatem jak odkładnie przedstawiają się

Kategoria: Finanse
Data utworzenia: 2 lipca 2014

Urlop tacierzyński, a ojcowski - czym się różnią?

znaczna. Oba te urlopy reguluje Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1974r., Nr 24, poz. 141 ze zm.).

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 września 2012

Powrót z urlopu macierzyńskiego - czego nie może zrobić szef?

Zgodnie z treścią art. 180 Kodeksu pracy, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: - 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, - 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, - 33

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 15 października 2012

Dodatkowy urlop dla niepełnosprawnego pracownika

Zgodnie z obowiązującym prawem pracy każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 bądź 26 dni w roku kalendarzowym. Są jednak takie grupy pracowników, którzy na mocy ustaw

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 października 2012

Zwolnienia grupowe

likwidacją zakładów pracy, które stają się po prostu niewypłacalne. W jakiej sytuacji może dojść do zwolnienia grupowego i czy zwalniani pracownicy mają wtedy jakieś prawa? Na to pytanie choć trochę postara się odpowiedzieć niniejszy artykuł.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 29 października 2012

Jak starać się o przyznanie zasiłku macierzyńskiego?

Zgodnie z treścią art. 180 Kodeksu pracy, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, 33 tygodni w

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 5 listopada 2012
« Poprzednia 1 … 97  |  98  |  99  |  100  |  101 … 209 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.