Kalendarz przedsiębiorcy: Brak wydarzeń na dziś
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaArtykułypracownik zatrudniony na czas nieokreślony
Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 17 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony

na czas nieokreślony. Pamiętajmy jednak, że wypowiedzenie umowy bezterminowej wiąże się z koniecznością spełnienia właściwych przesłanek, w przeciwnym razie wypowiedzenie będzie nieskuteczne – nie wywoła zamierzonych skutków prawnych.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 5 marca 2014
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Wypowiedzenie umowy o pracę nie przekreśla szans na kredyt

Osoba, której firma znajduje się w stanie likwidacji, nie jest całkowicie pozbawiona szans na uzyskanie kredytu. W szczególnych przypadkach na życzliwe potraktowanie przez bank mogą też liczyć pracownicy w okresie wypowiedzenia – wynika z analizy

Kategoria: hipoteczne
Data utworzenia: 16 września 2012

Chcesz zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony? Sprawdź co musisz zrobić!

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony jest jednostronnym oświadczeniem woli pracodawcy. Po upływie przewidzianego w kodeksie pracy okresu wypowiedzeniu skutkuje rozwiązaniem stosunku pracy. Zanim wręczysz pracownikowi wypowiedzenie umowy

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 24 sierpnia 2014

Bezzasadne zwolnienie pracownika z pracy

Strata pracy to jedna z bardziej stresogennych sytuacji życiowych, szczególnie dotkliwa w dobie rosnącego bezrobocia. Zwolnienie pracownika może odbyć się albo za wypowiedzeniem albo w drodze rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę bądź jej rozwiązanie bez wypowiedzenia może być nieuzasadnione lub nastąpić z naruszeniem…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 11 kwietnia 2013

Umowa na zastępstwo

W razie czasowej nieobecności pracownika, pracodawca może zatrudnić inną osobę na podstawie umowy na zastępstwo. Jakie prawa ma osoba zatrudniona w takiej formie?

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 19 lipca 2012

Przebywasz na urlopie bezpłatnym? Też masz swoje prawa!

Urlop bezpłatny z samej definicji oznacza, że pracownikowi, który zdecyduje się na jego wykorzystanie nie przysługuje żadne wynagrodzenie. Z drugiej strony nie oznacza to, że zatrudniony traci swoje wszystkie dotychczasowe prawa gwarantowane

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 15 kwietnia 2014

Czy można podpisać umowę przedwstępną o pracę?

w sytuacji, gdy pracownik posiadający określone kwalifikacje, otrzymuje nową, lepszą propozycję płacy i pracy ale jest zatrudniony w innej firmie, z której nie może odejść bez wymaganego okresu wypowiedzenia. Przedwstępna umowa o pracę może być

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 22 marca 2013

Elastyczne formy zatrudnienia optymalizują działalność firmy

Korzyści wynikające ze stosowania elastycznych form zatrudnienia odnoszą zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Jak zatrudniać, by zmniejszyć koszty pozapłacowe i administracyjne oraz dostosować zasoby personalne do aktualnych potrzeb firm, radzą eksperci prawa pracy z kancelarii Squire Sanders Święcicki Krześniak.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 27 czerwca 2012

Stosunek pracy w Polsce pod prawem obcym - czy warto korzystać z wyboru prawa?

Wybór prawa obcego do umów o pracę wykonywanych w Polsce nie wyłącza stosowania do nich większości przepisów prawa polskiego.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 29 kwietnia 2012

Przełom w umowach o pracę na czas określony

Znaczące zmiany nastąpią w przepisach dotyczących zawierania terminowych umów o pracę. Stanie się tak po wejściu w życie w lutym 2016 roku nowelizacji Kodeksu pracy i niektórych innych ustaw, podpisanej 5 sierpnia przez prezydenta. Nowe regulacje będą m.in. związane z okresem zatrudnienia, wypowiedzeniem i łączną liczbą tego rodzaju umów.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 26 sierpnia 2015
« Poprzednia 1  |  2 Następna »
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.