Kalendarz przedsiębiorcy: 15-12-2017 Termin zapłaty podatku od nieruchomości…
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaArtykułystaż pracy pracownika
Wyszukiwana fraza:

staż pracy pracownika

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 33 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Kiedy przysługuje ci urlop uzupełniający?

Zgodnie z Kodeksem pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego zależny jest od stażu zatrudnienia. W przypadku osób, które dopiero uzyskują przywilej korzystania z 26 dni urlopu pojawiają się jednak wątpliwości. Jeśli 10-letni staż wypracują one w połowie

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 listopada 2013
Kancelaria Adwokacka
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Opt-out

Tajemniczo brzmiąca nazwa opt-out to nic innego jak określenie klauzuli zawierającej pisemne oświadczenie pracownika dyżurującego o zgodzie na pracę w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. W

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 8 kwietnia 2013

Ochrona przedemerytalna

Przepisy prawa pracy zapewniają szczególną ochronę dla pracowników będących w tzw. wieku przedemerytalnym. Ochrona ta polega na gwarancji zatrudnienia dla osób, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje określonej liczby lat. Zagadnienia

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 sierpnia 2012

Przedsiębiorcy i zleceniobiorcy sprawujący opiekę nad dziećmi na równi z pracownikami. Sprawdź co się zmieniło!

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 5 roku życia. Do

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 września 2013

Jak firmy międzynarodowe mogą sobie efektywnie radzić z redukcją zatrudnienia?

Aby utrzymać dochodowość, trzeba czasem zmniejszyć liczbę pracowników albo w inny sposób obniżyć koszty zatrudnienia. Działając na terenie wielu jurysdykcji należy przy tym przestrzegać wymogów stawianych przez poszczególne systemy prawa pracy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 31 marca 2012

Renta powypadkowa

Świadczenia powypadkowe mogą występować w różnych formach. Dla poszkodowanego znaczy to tyle, że jest on uprawniony nie tylko do żądania odpowiedniego odszkodowania od sprawcy wypadku, ale także i renty. Dodać przy tym jednak trzeba, że prawo takie powstanie tylko w ściśle określonych warunkach, nie każdy bowiem wypadek umożliwia staranie się…

Data utworzenia: 22 kwietnia 2014

Wszystko o wynagrodzeniu chorobowym

Pracownik, który przebywa na zwolnieniu lekarskim ma prawo do otrzymania wynagrodzenia chorobowego. Wysokość tego wynagrodzenia jest zależna od rodzaju choroby, czasu jej trwania, stopnia szkodliwości i stażu pracy. Kwestie z tym związane regulują w

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 11 lutego 2013

Urlop wychowawczy

przez dziecko 4-go roku życia. Kwestie urlopu wychowawczego reguluje Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1974r., Nr 24, poz. 141 ze zm.), Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 grudnia 2003r. w

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 23 października 2012

Zwolnienie L4

Zwolnienie L4 jest wystawianym przez lekarza, na druku ZUS ZLA, dowodem stwierdzającym czasową niezdolność do pracy z powodu choroby lub pobytu w szpitalu albo konieczność osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 1 kwietnia 2012

To jest najlepszy czas dla bezrobotnego

Zima, wbrew wszelkim pozorom, to najlepszy czas dla osób pozostających bez pracy. Oczywiście nie mamy na myśli pojawiających się ofert zatrudnienia – w tym okresie jest ich bowiem mało. Chodzi o możliwość podjęcia własnej działalności gospodarczej i

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 10 stycznia 2014
« Poprzednia 1  |  2  |  3  |  4 Następna »
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.