Kalendarz przedsiębiorcy: Brak wydarzeń na dziś
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaArtykułyutrata wynagrodzenia za pracę
Wyszukiwana fraza:

utrata wynagrodzenia za pracę

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 13 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy

Pozostawanie bez pracy jest oczywiście stanem, w którym nie ma możliwości zarabiania pieniędzy – przynajmniej teoretycznie. Polski system prawny zna jednak od tej zasady jeden szczególnie ważny wyjątek. Jak się okazuje za czas pozostawania bez pracy

Kategoria: Orzecznictwo
Data utworzenia: 11 czerwca 2013
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Przestój w pracy, a wypłata wynagrodzenia

Wynagrodzenie za pracę jest podstawowym uprawnieniem każdego zatrudnionego w ramach stosunku pracy. Przepisy Kodeksu pracy określają wprost cechy jakie musi posiadać każda wypłacana pensja, dodatkowo ustawodawca wskazuje wymiar wynagrodzenia

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 5 września 2013

Kiedy grozi Ci dyscyplinarka?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest potocznie określane mianem dyscyplinarki. Jak wskazuje sama nazwa tej instytucji utrata zatrudniania następuje z wyłącznej winy pracownika. Podkreślmy jednak, że ustawodawca wyraźnie

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 maja 2014

Kiedy L4 nie chroni przed zwolnieniem?

W powszechnej świadomości ludzi utrwaliło się przekonanie, że chorego pracownika nie można zwolnić. To jednak nie do końca prawda. Przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie zawsze chroni przed utratą pracy. Sprawdź, o jakie sytuacje chodzi

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 28 października 2013

Kto nie ma prawa do zasiłku chorobowego?

Na mocy przepisów Ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t. j. Dz. U. z 2014r., poz. 159) zasiłek chorobowy przysługuje za okres niezdolności do pracy powstałej w

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 27 kwietnia 2014

Czy pracodawca może skontrolować pracownika przebywającego na L4?

W niektórych sytuacjach pracownik uzyskuje zwolnienie lekarskie, które nie wiąże się z jakąkolwiek chorobą. Nie jest to zbyt uczciwa sytuacja, jednakże praktyka pokazuje że nierzadko pracodawcy mają z nią do czynienia. Czy w związku z tym pracodawcy przysługują uprawnienia kontrolne względem nieuczciwego pracownika?

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 listopada 2012

Kiedy zasiłek chorobowy nie przysługuje?

Zasiłek chorobowy przysługuje za okres niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. W pewnych przypadkach nie można jednak otrzymać takiego świadczenia. Kwestie związane z tym tematem reguluje Ustawa z dnia 25 czerwca

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 8 sierpnia 2012

Zatrudniasz pracownika? Oblicz zaliczkę na PIT

W trakcie roku podatkowego należy odprowadzać zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, w związku z uzyskiwanym wynagrodzeniem za pracę. Obowiązek, związany z ustaleniem i odprowadzeniem odpowiednich kwot ciąży na płatnikach podatku, których

Data utworzenia: 19 lutego 2012

Jak drogo może kosztować spóźnienie do pracy?

Obowiązki pracownika zostały określone w art. 100 Kodeksu pracy, zgodnie z którym, pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 31 lipca 2013

Konsekwencje lewego zwolnienia lekarskiego

Zwolnienie lekarskie jest podstawą, aby pracownik przez określony czas zaprzestał wykonywania pracy i zregenerował swoje siły. Jednocześnie każdy przebywający na zwolnieniu chorobowym ma prawo do wynagrodzenia ustalanego we właściwym wymiarze

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 15 maja 2013
« Poprzednia 1  |  2 Następna »
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.