Kalendarz przedsiębiorcy: 10-12-2017 Termin opłaty składek ZUS przez osoby… (ZUS)
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaArtykuływymiar urlopu w roku kalendarzowym
Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 26 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Dodatkowy urlop dla niepełnosprawnego pracownika

Zgodnie z obowiązującym prawem pracy każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 bądź 26 dni w roku kalendarzowym. Są jednak takie grupy pracowników, którzy na mocy ustaw

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 października 2012
Kancelaria Adwokacka
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Zaległy urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim

Urlop macierzyński jest przyznawany zgodnie z zasadami wskazanymi w Kodeksie pracy, podobnie zresztą jak urlop wypoczynkowy. W praktyce zdarza się, że prawa do obu urlopów dla pracownicy, która urodziła dziecko pokrywają się. Tym samym oznacza to

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 12 sierpnia 2013

Dodatkowy urlop macierzyński

Pracownicy, którzy po urodzeniu dziecka chcą dłużej z nim przebywać, mogą skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Jest on udzielany bezpośrednio o wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego. Kwestie związane z prawem do takiego

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 19 lutego 2012

Urlop na żądanie

Urlop na żądanie popularnie zwany „kacowym” jest częścią urlopu wypoczynkowego i jako taki jest uregulowany w przepisach Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1974r., Nr 24, poz. 141 ze zm.). Umożliwia on pracownikowi natychmiastowe

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 19 czerwca 2012

Zatrudnianie młodocianych

Zatrudnienie młodocianych nie jest przez polski system prawny preferowane. Niemniej jednak Kodeks pracy zawiera w sobie regulację pozwalająca na wykonywanie pracy przez tę kategorię osób. Warto przy tym nadmienić, że praca każdego młodocianego

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 października 2013

Jakie prawa przysługują młodocianemu pracownikowi?

Młodocianym pracownikiem jest każda osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Pamiętajmy jednak, że zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 13 listopada 2012
« Poprzednia 1  |  2  |  3 Następna »
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.