Kalendarz przedsiębiorcy: 10-12-2017 Termin opłaty składek ZUS przez osoby… (ZUS)
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaco należy do obowiązków pracodawcy
Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 138 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Sprawdź czym jest minimalny wypoczynek po pracy

tygodniowych norm pracy, których przekroczenie może wiązać się z powstaniem konkretnej odpowiedzialność pracodawcy. Zobaczmy zatem jaki jest minimalny okres odpoczynku po wykonanej pracy, gwarantowany przepisami Kodeksu pracy.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 9 kwietnia 2014
Kancelaria Adwokacka
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Dłuższe okresy rozliczeniowe - co nowe prawo oznacza dla pracowników?

W sierpniu weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy i ustawy o związkach zawodowych, wprowadzająca dłuższe okresy rozliczeniowe oraz ruchomy czas pracy. Zmienione przepisy pozwolą firmom na dostosowanie czasu pracy pracowników do aktualnego poziomu

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 2 września 2013

Opóźnienie wypłaty wynagrodzenia za pracę. Jakie prawa ma pracownik?

Co grozi pracodawcy za niewywiązanie się z terminowego wypłacenia wynagrodzenia za pracę pracownikowi?

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 20 maja 2013

Skutki niezgłoszenia pracownika do ZUS

Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, każdy pracodawca ma obowiązek zgłoszenia swojego pracownika do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Na dokonanie tej czynności przewidziano ściśle określony terminy

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 listopada 2013

Komu przysługuje świadczenie aktywizacyjne?

Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadziła nowe instrumenty mające na celu umożliwienie godzenia obowiązków rodzinnych z zawodowymi, tj. grantu na telepracę i świadczenia aktywizacyjnego. W niniejszym artykule

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 29 czerwca 2014

Agnieszka Lisiecka: Warto podnosić kulturę bezpieczeństwa wśród pracowników

Rozmowa z Agnieszką Lisiecką, wspólnikiem kancelarii Wardyński i Wspólnicy odpowiedzialnym za Zespół Prawa Pracy, o możliwych skutkach wypadku przy pracy dla pracodawcy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 listopada 2012

Badania lekarskie pracowników

Przechodzenie określonych badań lekarskich jest jednym z podstawowych obowiązków każdego pracownika. Jest to jednocześnie powinność obciążająca pracodawcę- badania lekarskie są bowiem wykonywane na koszt zatrudniającej nas osoby.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 4 lipca 2013

Informacja o rezygnacji z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i wypłacania świadczenia urlopowego

Zaspokajanie potrzeb socjalnych pracowników jest jednym z obowiązków każdego pracodawcy. Należy jednak nadmienić, że nie jest to obowiązek bezwzględny – ustawodawca wskazuje bowiem, że tego rodzaju potrzeby powinny być zaspokajanie tylko wtedy, gdy

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 marca 2014

Regulacji przepisów ciąg dalszy - co niesie ze sobą projekt IV ustawy deregulacyjnej?

Prawdopodobnie jeszcze w kwietniu Rada Ministrów zaakceptuje przygotowywany przez Ministerstwo Gospodarki projekt tzw. IV ustawy deregulacyjnej. Rozwiązania w nim zawarte mają na celu przede wszystkim uproszczenie warunków prowadzenia działalności gospodarczej i zniesienie niektórych uciążliwości biurokratycznych. Czy i które propozycje zmian mogą…

Data utworzenia: 16 kwietnia 2013

Wykorzystywanie prywatnych urządzeń do celów służbowych. Część I

elektronicznego, z którym najczęściej związane jest oprogramowanie (od systemu operacyjnego do poszczególnych programów komputerowych). Co więcej, nawet jeśli pracodawca dostarcza odpowiedni sprzęt pracownicy często korzystają z prywatnego, np. kiedy „zabierają

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 kwietnia 2014
« Poprzednia 1 … 3  |  4  |  5  |  6  |  7 … 14 Następna »
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.