Kalendarz przedsiębiorcy: 15-12-2017 Termin zapłaty podatku od nieruchomości…
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaczas świadczenia pracy pracownika
Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 117 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Sprawdź czym jest minimalny wypoczynek po pracy

Wykonywanie pracy odbywa się na ściśle oznaczonych zasadach wskazanych nie tylko w wiążącej strony umowie o pracę, ale także, a nawet przede wszystkim, w oparciu o przepisy rangi ustawowej. Te z kolei przewidują funkcjonowanie dobowych i

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 9 kwietnia 2014
Kancelaria Adwokacka
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym

Zwolnienie dyscyplinarne jest najsurowszą formą rozwiązania stosunku pracy. Zgodnie z założeniami polskiego ustawodawcy, powinno być stosowane tylko w wyjątkowych sytuacjach. Aby nie dopuścić do nadużywania tej instytucji, Kodeks pracy przewiduje

Kategoria: Orzecznictwo
Data utworzenia: 8 lipca 2013

Szef nie płaci? Takich spraw jest więcej

Niewypłacone wynagrodzenia, opóźnione wypłaty, brak rekompensaty za nadgodziny, błędy w ewidencji czasu pracy. To jedne z najczęstszych przewinień pracodawców. Według Państwowej Inspekcji Pracy w 2013 roku zaobserwowano 7 procentowy wzrost liczby

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 30 października 2013

Jakie skutki prawne wywołuje śmierć pracodawcy?

Przepisy prawa pracy jasno wskazują, iż jedną z przesłanek wygaśnięcia stosunku pracy jest śmierć zatrudniającej nas osoby. Czy w takiej sytuacji zatrudnieni pracownicy mają prawo do jakiegokolwiek świadczenia pieniężnego? A jeżeli tak, to do kogo

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 28 listopada 2013

Wypadek w drodze do lub z pracy

Wypadek, któremu uległ pracownik podczas drogi do lub z pracy nie zawsze będzie stanowił wypadek w drodze do lub z pracy określony przepisami. Osoba, która uległa takiemu wypadkowi może nie otrzymać stosownych świadczeń w zależności od sytuacji w

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 maja 2013

Likwidujesz zakład pracy? Pamiętaj o pewnych obowiązkach

Upadek firmy, choć często nieprzyjemny, jest zdarzeniem, z którym wiąże się szereg obowiązków po stronie dotychczasowego szefa. Każdy zatrudniający musi pamiętać, że w przypadku zamknięcia firmy jego pracownicy mają prawo do szczególnych żądań. Więcej przeczytasz w naszym artykule.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 14 lipca 2014

Likwidacja zakładu pracy - skutki dla pracowników

Likwidacja wielu zakładów pracy w obecnych czasach nie jest niczym dziwnym. Zaprzestanie działalności z jakiejkolwiek przyczyny powoduje oczywiście konieczność zwolnienia całej kadry pracowniczej. W takiej sytuacji pracownicy posiadają pewne

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 28 marca 2013

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy

tego świadczenia regulują przepisy art. 171-173 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997r. w sprawie szczegółowych zasad

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 11 marca 2014

Co musi się znaleźć w treści świadectwa pracy?

Przepisy prawa pracy nakładają na każdego pracodawcę obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy, gdy następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Jednakże jego treść nie może być dowolna, ale musi zawierać dane wskazane przez

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 3 października 2014

Choroba może być powodem zwolnienia

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim chroni, co do zasady, każdego pracownika przed utratą pracy. W niektórych przypadkach L4 może być jednak nadużywane, co w ostateczności naraża pracodawcę na duże straty. W związku z tym ustawodawca przewiduje

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 lutego 2014
« Poprzednia 1 … 4  |  5  |  6  |  7  |  8 … 12 Następna »
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.