Kalendarz przedsiębiorcy: Brak wydarzeń na dziś
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównanaruszenie podstawowych obowiązków pracownika
Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 33 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Rozwiązanie umowy o pracę w razie niedostarczenia przez pracownika w terminie zwolnienia lekarskiego

ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 ppkt 1 K.p.), którego przyczyną było nie poinformowanie pracodawcy o dalszym okresie trwania choroby. Pracodawca jak wynika z opisu dopatrzył się ciężkiego naruszenia

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 stycznia 2014
Kancelaria Adwokacka
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Obowiązek do zachowania tajemnicy zakładu pracy

jeden z podstawowych obowiązków pracownika, co zostało wprost wskazane w przepisach kodeksu pracy – pracownik jest obowiązany dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 20 lutego 2014

Ciężkie naruszenie obowiązków wobec pracownika

Nie tylko ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika może stać się powodem rozstania pracownika z pracodawcą. Taki skutek może spowodować również ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 stycznia 2012

Obowiązki pracownika - czy znasz je wszystkie?

uzupełnić wiedzę – nawet nieświadome naruszenie obowiązków pracowniczych może oznaczać utratę stanowiska pracy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 11 września 2013

Skutki ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę wobec pracownika

Nie tylko ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika może stać się powodem rozstania pracownika z pracodawcą. Taki skutek może spowodować również ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 sierpnia 2012

Dyscyplinarka dla pracownika

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli tzw. dyscyplinarkę, reguluje art. 52 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze zm.). Trzeba mieć na uwadze, że pracodawca może zastosować zwolnienie

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 marca 2014

Kiedy pracodawca może wręczyć pracownikowi dyscyplinarkę?

„Dyscyplinarką” potocznie nazywane jest rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę z winy pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia. Ustawodawca wprowadził taką możliwość w celu ochrony interesu pracodawcy, umożliwiając mu zakończenia stosunku

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 lipca 2014

Urlop - święte prawo

Urlop jest niezbywalnym prawem każdej osoby pracującej, ale ustalenie terminu jego wykorzystania bardzo często stanowi problem. Czasy mamy ciężkie, dlatego pracodawcy nie chcą wysyłać pracowników na urlopy, bo i tak najczęściej zredukowali już ich liczbę do niezbędnego minimum, a wystraszeni lub co gorsza zastraszeni, pracownicy nawet nie próbują…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 5 marca 2013

Wcześniejsze opuszczenie miejsca pracy bywa usprawiedliwione

Oddalenie się z miejsca pracy przed jej zakończeniem nie zawsze musi skończyć się ukaraniem pracownika zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy pracodawca ma prawo do zwolnienia dyscyplinarnego, a w jakich sytuacjach wystarczy kara porządkowa, wyjaśnia

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 kwietnia 2013

Nietrzeźwy pracownik

Osoba, która stawia się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub spożywa alkohol w czasie pracy powinna pamiętać, że dopuszcza się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, co może spowodować poważne konsekwencje. W szczególnych

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 29 stycznia 2014
« Poprzednia 1  |  2  |  3  |  4 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.