Kalendarz przedsiębiorcy: Brak wydarzeń na dziś
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaPorady prawnegodziny+pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

godziny+pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 63 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Zakaz konkurencji wymaga zawarcia umowy z pracodawcą

określonym w odrębnej umowie (zgodnie z art. 101[1] § 1 k.p., w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz

Typ: Porada
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 6 lutego 2013
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Pracownik nie może zrzec się prawa do odprawny emerytalnej

nadal pracować nie informując o tym zakładu pracy. Jeszcze później wprowadzone przepisy spowodowały, że zawiesiłam pobieraną emeryturę i nadal pracowałam w tym samym zakładzie pracy. W sierpniu tego roku rozwiązałam umowę z zakładem pracy za

Typ: Porada
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 9 stycznia 2013

Pobieranie świadczenia rentowego uniemożliwia pobieranie świadczenia chorobowego

otrzymałam decyzję o całkowitej niezdolności do pracy do połowy przyszłego roku. Na chwile obecną nie posiadam rozwiązania umowy o pracę z zakładem pracy. Czy będąc w szpitalu przed i po upływie urlopu bezpłatnego, zakład ma prawo rozwiązać ze mną umowę? Czy

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 sierpnia 2012

Nauczyciel w uczelni niepublicznej nie korzysta z przepisów urlopowych określonych w Karcie nauczyciela

), obowiązku pracy w innej szkole (art. 26), wygaśnięcia stosunku pracy (art. 26), funduszu nagród (art. 49 ust. 1 pkt. 2 i 3) oraz odznaczenia medalem MEN (art. 51), wyodrębnienia środków na doskonalenie zawodowe nauczycieli (art. 70a ust. 3, 4 i 6), a także w

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 sierpnia 2012

Pracownik może być zatrudniony w czasie urlopu wychowawczego

umożliwia powrót do pracy na pół etatu. Co zrobić jeżeli ja posiadam dwa razy po pół etatu? Pracodawca wie, że do pracy wracam, ale nie mówiłam jeszcze, że chciałam wrócić na mniejszą ilość godzin. Nie wiem jak sprawa się przedstawia według prawa w moim

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 sierpnia 2012

Pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę

urlop udzielany jest w czasie trwania stosunku pracy. Pracodawca zgodnie z art. 167 [1] k.p. ma pełne prawo wysłać pracownika na urlop, a ten zobowiązany w tym okresie jest ten urlop wykorzystać. Pracodawca jedynie nie może pracownika na urlop wysłać

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 4 listopada 2012

Pracownik może zaliczyć jeden okres stażowy

Mam pytanie o dodatek stażowy za wysługę lat, w przypadku gdy pracuje u dwóch pracodawców. Czy do stażu u drugiego pracodawcy mogę doliczyć lata pracy w rolnictwie i które ewentualnie okresy?

Zgodnie z ustawą do okresów pracy uprawniających do

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 listopada 2012

Nabycie uprawnień nauczyciela mianowanego a rozwiązanie stosunku zatrudnienia

mianowanego przysługują mi takie same prawa jak innym nauczycielom mianowanym mimo uzyskania tych uprawnień w okresie wypowiedzenia lub stanu nieczynnego? Czy w tym wypadku dyrektor może cofnąć wypowiedzenie i przyjąć mnie z powrotem do pracy nawet w niepełnym

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 20 maja 2014

Premia regulaminowa w umowie o pracę

Negocjuje warunki pracy z pracodawcą, umowa na czas nieokreślony, dwa składniki wynagrodzenia, w tym część zasadnicza oraz zmienna jako wynagrodzenie prowizyjne. Czy taki zapis w umowie jest dobry, w którym wynagrodzenie prowizyjne ustalonej jest w

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 lipca 2014

Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę pracownicy w ciąży

Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony otrzymała wypowiedzenie umowy w związku z likwidacja stanowiska pracy z zachowaniem 3-miesiecznego okresu wypowiedzenia. Stosunek pracy wygasł w końcem maja b. roku. W lipcu b. roku kobieta dostarczyła

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 lipca 2014
« Poprzednia 1  |  2  |  3  |  4  |  5 … 7 Następna »
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.