Kalendarz przedsiębiorcy: 15-12-2017 Termin zapłaty podatku od nieruchomości…
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaPorady prawnegodziny+pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

godziny+pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 63 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Zmiana umowy zlecenia zawartej przez pracownika z pracodawcą

wysokość ustalonego w umowie wynagrodzenia, albo zgodnie z zasadami określonymi w umowie lub przepisach Kodeksu cywilnego rozwiązać taką umowę. Natomiast umowa o pracę jest regulowana przez przepisy Kodeksu pracy, który oprócz wielu zasad

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 10 sierpnia 2014
Kancelaria Adwokacka
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony może być dłuższy niż 2 tygodnie

Kodeks Pracy przewiduje 2 tygodniowy okres wypowiedzenie w przypadku umowy o pracę na czas określony, kiedy umowa jest zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy i strony przewidziały taką możliwość. A co w przypadku kiedy w umowie na czas określony

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 4 września 2012

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia wywołuje skutki jak rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem

rozwiązał umowę o pracę z powodu dopuszczenia się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych czyli na podstawie art. 55 § 1 [1] k.p. (kodeksu pracy) przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia tj. od 2

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 30 sierpnia 2012

Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem w związku ze zmniejszeniem liczby godzin

wypowiedzenie umowy o pracę, mimo że zgadzam się na zmianę warunków zatrudnienia. Czy w takiej sytuacji mógłby zamiast wypowiedzenia zastosować umowę (porozumienie) zmieniającą warunki pracy? Jeśli natomiast dojdzie do tego, że wręczy mi wypowiedzenie, czy

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 czerwca 2014

Zatrudnienie współmałżonka przez osobę prowadzącą działalność gospodarczą

, nie ukrywam że dalej chcę sama prowadzić swój biznes, podpisać intercyzę i sama decydować.

Przepisy prawa pracy nie zawierają ograniczeń dotyczących zatrudnienia na podstawie stosunku pracy między osobami fizycznymi występującymi jako pracownik i

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 8 października 2012

Składki ZUS przy zatrudnieniu i świadczeniu usług w spółkach powiązanych

Proszę o informację jakie są potencjalne niebezpieczeństwa i zobowiązania (ZUS) przy pracy na etat w jednej spółce grupy i świadczenia usług konsultingowych i doradczych w drugiej (w ramach działalności gospodarczej).

W opisanym stanie

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 25 maja 2014

Ochrona kobiety w ciąży dotyczy także okresu wypowiedzenia

zajdzie w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, zgodnie z treścią art. 177 § 1 K.p. (Kodeksu pracy) objęta jest ona ochroną związaną z rozwiązaniem tego stosunku. W myśl tego przepisu, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 20 czerwca 2012

Pracodawca nie może portącić swojej należności z wynagrodzeniem za pracę pracownika

potrącić swoje należności z zaległą wypłatą temu pracownikowi? Jeżeli wypłacimy zaległe wynagrodzenie pewnie swoich pieniędzy nigdy nie zobaczę.

Wynagrodzenie pracownika podlega ochronie prawnej zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Przede wszystkim

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 8 kwietnia 2013

Za szkodę wyrządzoną przez pracownika klientowi odpowiada pracodawca

zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy przy czym, w zależności od stopnia zawinienia odpowiedzialność taka może być pełna lub ograniczona. Natomiast za naprawienie szkody względem osoby trzeciej odpowiedzialność ponosi zawsze pracodawca, co wynika

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 15 sierpnia 2012

Ryczałt na jazdy lokalne udzielany pracownikowi przez pracodawcę

lokalnych samochodów osobowych, motocykli i motorowerów niebędących własnością pracodawcy, może być jedynie pracodawca i pracownik. Pracownikiem w rozumieniu art. 2 kodeksu pracy jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 6 lipca 2010
« Poprzednia 1 … 3  |  4  |  5  |  6  |  7 Następna »
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.