Kalendarz przedsiębiorcy: Brak wydarzeń na dziś
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównapracodawca
Pracodawca -

Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.
Art. 3 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

pracodawca

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 1117 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

W trakcie urlopu nie można wypowiedzieć stosunku pracy

Po urlopie wypoczynkowym chciałabym wykorzystać urlop wychowawczy. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić mi tego urlopu i czy może wypowiedzieć mi umowę o pracę w trakcie urlopu wypoczynkowego?

Zgodnie z treścią art. 41 kodeksu pracy pracodawca

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 31 lipca 2012
Kancelaria Adwokacka
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Zmiana stanowiska może nastąpić jedynie poprzez wypowiedzenie zmieniające

Pracodawca daje mi awans w postaci zmiany stanowiska pracy z rozszerzonym wachlarzem obowiązków za niższe wynagrodzenie, nie godzę się na to a mimo tego otrzymuję umowę zmieniającą. Czy to jest zgodne z prawem pracy?

Na podstawie podanych przez

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 grudnia 2013

Rozwiązanie umowy przez pracownika młodocianego

Jestem zatrudniona na stanowisku sprzedawcy jako młodociany pracownik. Pracodawca łamie punkty umowy, a mianowicie nie wypłaciła mi należnego wynagrodzenia za okres ponad 3 miesięcy, nie daje mi wolnych dni na odpoczynek. Czy w mojej sytuacji jest

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 czerwca 2012

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia wywołuje skutki jak rozwiązanie umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem

Pracuję blisko 4 lata w jednej firmie, mam umowę na czas nieokreślony. Pracodawca od ponad pół roku płaci wynagrodzenie z opóźnieniem. Średni czas opóźnienia to miesiąc, bywa i więcej. Dodatkowo płaci to wynagrodzenie w ratach. Firma ma duże

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 30 sierpnia 2012

Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych

), chyba że pracodawca wskazuje ponadto jakieś inne przyczyny wypowiedzenia usprawiedliwiające odmienne twierdzenie. Przyczyna wypowiedzenia musi być także wskazana w sposób konkretny, tak aby pracownikowi znane były okoliczności uzasadniające wypowiedzenie

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 4 listopada 2013

Na porozumienie o zmianie warunków pracy zgodę musi wyrazić pracownik

Pracuję w firmie z sektora finansów. Mój pracodawca zaproponował mi zawarcie porozumienia, w którym oprócz zmiany w strukturze (podległości) i zmiany miejsca pracy (miejscowości) wpisał, że pełnienie nowych obowiązków odbywać się będzie w okresie do

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 29 grudnia 2013

Ocena pracownika winna być obiektywna

obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku. Kryteria takiej oceny określa pracodawca, jednakże pracownikowi od dokonanej oceny przysługuje możliwość wniesienia odwołania. Uzyskanie ponownej negatywnej oceny, skutkuje w stosunku do

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 czerwca 2012

Urlop na żądanie

Czy pracodawca może bez zgody pracownika wpisać mu w grafik pracy urlop na żądanie?

Zgodnie z treścią art. 167 [2] k.p. (kodeksu pracy) pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 25 września 2012

Porada prawna: Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy

obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Co więcej pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Wniosek o obniżenie wymiaru czas

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 5 lutego 2014

Pracownik może być zatrudniony w czasie urlopu wychowawczego

umożliwia powrót do pracy na pół etatu. Co zrobić jeżeli ja posiadam dwa razy po pół etatu? Pracodawca wie, że do pracy wracam, ale nie mówiłam jeszcze, że chciałam wrócić na mniejszą ilość godzin. Nie wiem jak sprawa się przedstawia według prawa w moim

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 sierpnia 2012
« Poprzednia 1 … 15  |  16  |  17  |  18  |  19 … 112 Następna »
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.