Kalendarz przedsiębiorcy: 25-10-2018 Termin złożenia deklaracji VAT 7
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównapracodawca
Pracodawca -

Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.
Art. 3 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

pracodawca

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 1127 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Od odsetek za spóźnione wynagrodzenie nie nalicza się podatku i składek ZUS

Spóźnioną z minionego miesiąca pensję pracodawca będzie musiał doliczyć do bieżącej i dopiero od takiej sumy pobrać zaliczkę na podatek dochodowy. Jeżeli spóźnialski pracodawca wypłaci zaległą pensję wraz z odsetkami, zaliczkę na PIT i składki ZUS

Kategoria: Podatki
Data utworzenia: 3 czerwca 2014

90 proc. kobiet uważa, że mają trudniejszą sytuację na rynku pracy niż mężczyźni

Sytuacja kobiet na rynku pracy wciąż jest gorsza niż mężczyzn i to nie tylko pod względem wysokości wynagrodzenia – wynika z badania „Polka na rynku pracy 2014”. Kobiety są dyskryminowane przez szefów, bo ci uważają, że są one mniej wydajnymi pracownikami, ich kwalifikacje nie są wystarczająco wysokie, a przede wszystkim za mało koncentrują…

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 13 czerwca 2014

Kiedy pracodawca musi wprowadzić regulamin wynagradzania?

Zgodnie z art. art. 772 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze zm.) regulamin wynagradzania jest wewnętrznym aktem prawnym, który ustala pracodawca. W głównej mierze określa on zasady wynagradzania u danego

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 22 czerwca 2014

Komu przysługuje świadczenie aktywizacyjne?

Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wprowadziła nowe instrumenty mające na celu umożliwienie godzenia obowiązków rodzinnych z zawodowymi, tj. grantu na telepracę i świadczenia aktywizacyjnego. W niniejszym artykule zostanie omówione świadczenie aktywizacyjne.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 29 czerwca 2014

Nawet 30 tys. zł kary dla pracodawcy, który nie zapewni pracownikowi odpowiednich warunków pracy podczas upałów

Pracodawca ma obowiązek zniwelować negatywne skutki, jakie niesie ze sobą praca w upale. Jeśli temperatura przekroczy dopuszczalną normę, musi zapewnić pracownikom dostęp do zimnych napojów. W niektórych sytuacjach pracownik może odstąpić od

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 7 lipca 2014

Soczewki kontaktowe dla pracownika bez składek ZUS i zaliczki na PIT

Od zwróconych pracownikowi pieniędzy za zakup okularów korekcyjnych czy soczewek kontaktowych pracodawca nie potrąci składek ZUS-owskich oraz nie zapłaci zaliczki na PIT. Zwolnienie dotyczy jednak wyłącznie szkieł zaleconych przez lekarza medycyny

Kategoria: Podatki
Data utworzenia: 22 lipca 2014

Elementy regulaminu pracy

Obowiązek wprowadzenia w zakładzie pracy regulaminu pracy wynika z treści art. 104 § 1 Kodeksu pracy. Regulaminu takiego nie wprowadza jedynie pracodawca, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników oraz ten, u którego obowiązuje układ zbiorowy pracy

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 28 lipca 2014

Chcesz zwolnić pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony? Sprawdź co musisz zrobić!

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony jest jednostronnym oświadczeniem woli pracodawcy. Po upływie przewidzianego w kodeksie pracy okresu wypowiedzeniu skutkuje rozwiązaniem stosunku pracy. Zanim wręczysz pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony, sprawdź co powinieneś sprawdzić…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 24 sierpnia 2014

System równoważnego czasu pracy

System równoważnego czasu pracy może być stosowany zawsze wtedy, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. Jest to system bardzo elastyczny, który pozwala na przedłużenie czasu pracy ponad przewidziane prawem 8 godzin dziennie w stałych godzinach. Jest on uregulowany w art.135-137 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 12 września 2012

Jaki zakres informacji może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o zatrudnienie?

Art. 51 Konstytucji RP stanowi, że nikt nie może być obowiązany inaczej, niż na podstawie ustawy do ujawniania informacji dotyczącej jego osoby. W związku z tym ustawodawca w art. 22 (1) kodeksu pracy stanowi podstawę do żądania od osoby ubiegającej się o pracę oraz od pracownika ujawnienia danych osobowych związanych z zatrudnieniem. Przepis ten…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 września 2012
« Poprzednia 1 … 30  |  31  |  32  |  33  |  34 … 113 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.