Kalendarz przedsiębiorcy: Brak wydarzeń na dziś
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównapracodawca
Pracodawca -

Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.
Art. 3 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

pracodawca

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 1127 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 września 2012

Urlop tacierzyński, a ojcowski - czym się różnią?

Często zdarza się, że urlop tacierzyński i urlop ojcowski są ze sobą mylone lub używane zamiennie. Mimo, że oba te urlopy przysługują ojcu dziecka i to mniej więcej w tym samy okresie, nie są to jednak pojęcia tożsame i różnica między nimi jest znaczna. Oba te urlopy reguluje Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1974r., Nr 24…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 września 2012

Zatrudnienie kobiety w ciąży - o czym musi pamiętać pracodawca?

Zatrudnienie kobiety w ciąży jest w polskim prawie pracy jak najbardziej możliwe. Należy przy tym pamiętać, że dla pracodawcy wiąże się to z pewnymi szczególnymi obowiązkami, dla ciężarnej natomiast z wieloma nowymi uprawnieniami.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 września 2012

Praca na dwóch etatach u tego samego pracodawcy

Zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy, praca na dwóch etatach u tego samego pracodawcy nie jest zakazana. Istotne jest jednak to jaki rodzaj pracy jest przez nas wykonywany oraz w jaki sposób wykonujemy dane czynności. Kluczowym jest w tej sprawie orzeczenie Sądu Najwyższego z dnia14 lutego 2002 r. (sygn. akt I PKN 876/00), który stwierdził…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 września 2012

Poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia

Zgodnie z treścią art. 37 Kodeksu pracy, W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 26 września 2012

Czy zleceniodawca może żądać oświadczeń od zleceniobiorców o ich dodatkowej pracy?

Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. W braku odmiennej umowy zlecenie obejmuje umocowanie do wykonania czynności w imieniu dającego zlecenie. Przepis ten nie uchybia przepisom o formie pełnomocnictwa.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 4 października 2012

Zaostrzenie zasad przyznawania dofinansowania do pensji niepełnosprawnych pracowników

Od 15 września 2012 r. zmieniły się zasady przyznawania dofinansowania do pensji niepełnosprawnych pracowników. Jest to efekt nowelizacji ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zmiany opierają się głównie na zaostrzeniu dotychczas obowiązujących zasad.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 4 października 2012

Czy pracodawca ma obowiązek wydzielenia palarni dla pracowników?

Obowiązujące od listopada 2010r. zmiany w Ustawie z dnia 9 listopada 1995r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz. U. z 1996r., Nr 10, poz. 55 ze zm.) wprowadziły duże ograniczenia w zakresie swobody palenia papierosów.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 4 października 2012

Urlop bezpłatny, a zwolnienia grupowe

wypłaty wynagrodzenia. Udziela się go na umotywowany wniosek pracownika, ale to pracodawca ma decydujący głos w sprawie. Musi wziąć pod uwagę cel urlopu oraz zapewnienie dalszego prawidłowego wykonywania pracy w swoim przedsiębiorstwie. Może odmówić

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 8 października 2012

Zabezpieczenie wekslowe podpisane przez pracownika

Weksel jest jedną z form zabezpieczenia prawidłowego wykonania umowy i ochrony przed nieuczciwymi kontrahentami. Prawo nie dopuszcza jednak do sytuacji, w której takie zabezpieczenie podpisuje pracownik. Jest to bardzo ważne, ponieważ do niedawna pracodawcy nagminnie stosowali weksle w stosunku do swoich pracowników jako formę zabezpieczenia przed ewentualnymi…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 października 2012
« Poprzednia 1 … 31  |  32  |  33  |  34  |  35 … 113 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.