Kalendarz przedsiębiorcy: 25-11-2017 Termin złożenia deklaracji VAT 7
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównapracodawca
Pracodawca -

Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.
Art. 3 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

pracodawca

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 1117 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Minimalne warunki zatrudnienia

Kryzys na rynku pracy jest utrapieniem dla wielu młodych Polaków, niestety jest również wspaniałą ofertą dla pracodawców, którzy z uwagi na dużą konkurencję na rynku pracy, proponują zazwyczaj minimalne warunki zatrudnienia.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 6 czerwca 2013
Kancelaria Adwokacka
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy

Na mocy jednostronnego oświadczenia woli każda ze stron indywidualnego stosunku pracy nawiązanego na podstawie umowy o pracę może dokonać zmiany istotnych składników umowy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 7 czerwca 2013

Przedsiębiorcy krytykują nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników

Co roku polskie firmy, w celu świadczenia swoich usług, delegują około 230 tysięcy pracowników do innych krajów Unii Europejskiej. Oznacza to, że około 25 proc. wszystkich delegowanych pracowników w Europie to Polacy. Nowe przepisy nad którymi pracuje Rada i Parlament Europejski mogą jednak znacznie pogorszyć sytuację naszych przedsiębiorstw…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 10 czerwca 2013

Co się zmieni w urlopach macierzyńskich od 17 czerwca 2013r.?

Od 17 czerwca 2013r. wchodzą w życie przepisy Ustawy z dnia 28 maja 2013r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja przynosi zmiany w przepisach dotyczących dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz wprowadza nową instytucję w postaci urlopu rodzicielskiego. Od tej…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 11 czerwca 2013

Obowiązek zapewnienia pracownikowi posiłków i napojów przez pracodawcę

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Regulują to przepisy ustawy Kodeks pracy (tekst jedn

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 czerwca 2013

Zapewnienie doraźnej opieki medycznej przez pielęgniarkę w zakładzie pracy chronionej

Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej jest ustawowo zobowiązany do zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. Stanowi o tym Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 czerwca 2013

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom wykonującym pracę na podstawie innej umowy niż umowa o pracę

Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej w art. 66 stanowi, że - Każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Prawo to dotyczy wszystkich osób, nie tylko tych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Obowiązek pracodawcy zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest podstawową zasadą prawa pracy określoną przepisami Kodeksu…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 czerwca 2013

Odpowiedzialność porządkowa pracownika

Pracodawca może nałożyć na pracownika karę, za zawinione naruszenie obowiązków pracowniczych. Kodeks pracy (dalej KP) w art. 108 KP, wyróżnia: karę upomnienia, karę nagany oraz karę pieniężną. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 czerwca 2013

Praca w porze nocnej

Pracownikowi, który stale lub czasowo wykonuje pracę w porze nocnej, przysługuje dodatek do wynagrodzenia.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 czerwca 2013

Harmonogramy czasu pracy utrudnią życie przedsiębiorcom

Uchwalona przez Sejm nowelizacja Kodeksu pracy wydłużyła do roku okres rozliczeniowy czasu pracy, ale równocześnie wprowadziła kosztowny i czasochłonny obowiązek tworzenia szczegółowych rozkładów czasu pracy dla pracowników – uważa Konfederacja Lewiatan.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 14 czerwca 2013
« Poprzednia 1 … 43  |  44  |  45  |  46  |  47 … 112 Następna »
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.