Kalendarz przedsiębiorcy: Brak wydarzeń na dziś
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównapracodawca
Pracodawca -

Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.
Art. 3 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

pracodawca

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 1128 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron

Kodeks pracy przewiduje różne formy rozwiązania stosunku pracy. W zależności od okoliczności i woli stron takiego stosunku, ustawodawca wyróżnia rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem oraz bez wypowiedzenia (w tzw. trybie natychmiastowym). Stosunkowo najłagodniejszą formą rozwiązania istniejącego stosunku pracy jest rozwiązanie umowy o pracę…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 5 marca 2014

Prawo jazdy pracownika w koszty pracodawcy

Kursy prawa jazdy fundowane pracownikom mogą obniżyć należny fiskusowi podatek przedsiębiorcy. Trzeba jednak udowodnić, że zapłata za kurs jest związana z prowadzoną działalnością. W niektórych przypadkach pracownicy nie zapłacą od ufundowanego szkolenia PIT-u.

Kategoria: Podatki
Data utworzenia: 18 sierpnia 2014

Kontrola osobista pracownika w miejscu pracy

Zgodnie z treścią art. 220 Kodeksu postępowania karnego, przeszukania może dokonać prokurator albo na polecenie sądu lub prokuratora Policja, a w wypadkach wskazanych w ustawie - także inny organ. Postanowienie sądu lub prokuratora należy okazać osobie, u której przeszukanie ma być przeprowadzone. W wypadkach nie cierpiących zwłoki, jeżeli postanowienie…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 kwietnia 2013

Pracodawco! Dobrze zastanów się, zanim zorganizujesz kurs angielskiego

W czasie kryzysu firmy dokładnie przyglądają się każdej wydanej złotówce. Mimo że sytuacja gospodarcza nie rozpieszcza, część z nich decyduje się na sponsorowanie pracownikom różnego rodzaju kursów, w tym kursów językowych. W ten sposób firmy próbują jednocześnie zwiększyć motywację pracowników do rozwijania swoich kompetencji oraz podnieść…

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 12 maja 2013

Praca na czarno

Zgodnie z zapisami Kodeksu pracy, stosunek pracy może powstać na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Świadczenie pracy bez jakiejkolwiek podstawy prawnej nie podlega ochronie gwarantowanej przepisami prawa pracy. Pamiętajmy także, że praca na czarno jest podstawą do nałożenia sankcji karnych zarówno…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 2 sierpnia 2013

Czy pracownikowi należy się podwyżka do najniższej średniej krajowej?

Najniższe polskie wynagrodzenie pracownicze w 2013 r. wynosi 1 600 zł brutto. W porównaniu z ubiegłym rokiem kwota ta wzrosła o 100 zł. W praktyce pracownik zarabiający najniższą krajową otrzyma do ręki 1 181,38 zł, w 2012 r. była to kwota 1 111,86 zł.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 sierpnia 2013

Kontrole inspekcji pracy w zakresie legalności zatrudnienia

Wielu przedsiębiorców obawia się kontroli dokonywanych przez Państwową Inspekcję Pracy. Czy rzeczywiście są powody do zmartwień? Czy przestrzegając przepisów Kodeksu pracy możemy czuć się spokojni? Czy warto ryzykować podpisując z pracownikami tzw. umowy śmieciowe ?

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 października 2013

Podpisałeś zakaz konkurencji? To powinieneś wiedzieć!

W dobie ostrej rywalizacji między przedsiębiorcami lojalność pracowników ma często wymiar finansowy. Pracodawcy chcąc chronić zasoby firmy wymagają od zatrudnionych podpisania umowy o niepodejmowaniu działalności konkurencyjnej. Co oznacza to w praktyce dla pracownika?

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 października 2013

Ciężkie naruszenie obowiązków wobec pracownika

Nie tylko ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika może stać się powodem rozstania pracownika z pracodawcą. Taki skutek może spowodować również ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 stycznia 2012

Konsultacja zwolnień pracowniczych

Zwolnienie pracownika wymaga od zatrudniającego przestrzegania wszystkich przepisów prawa pracy, nie tylko tych zawartych w Kodeksie pracy. Niekiedy decyzja o rozwiązaniu stosunku pracy nie pozostaje tylko w gestii pracodawcy – w zależności od trybu ustania tego stosunku, ustawodawca wymaga przeprowadzenia obowiązkowych konsultacji ze związkami zawodowymi…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 lutego 2014
« Poprzednia 1 … 75  |  76  |  77  |  78  |  79 … 113 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.