Kalendarz przedsiębiorcy: 15-12-2018 Termin zapłaty podatku od nieruchomości…
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównapracodawca
Pracodawca -

Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.
Art. 3 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

pracodawca

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 1128 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Kiedy pracownik może skorzystać ze zwolnień okolicznościowych?

Pracownik, który pełni określone funkcje, czy obowiązki społeczne może skorzystać z tzw. zwolnień okolicznościowych, które usprawiedliwiają jego nieobecność w pracy. Zwolnienia te przysługują również pracownikowi na wykonanie określonych przez prawo czynności. Zasady ich udzielania regulują w głównej mierze przepisy Ustawy z dnia 26 czerwca…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 lutego 2014

Dobre relacje w zespole - zadanie dla pracodawcy

Utrzymanie dobrej atmosfery w zespole to nie tylko kwestia dobrej woli. To obowiązek spoczywający zarówno na pracodawcy i kadrze kierowniczej, jak też na każdym z zatrudnionych. Zgodnie z Kodeksem Pracy to jednak na tym pierwszym ciąży główna odpowiedzialność za kształtowanie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy.

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 4 marca 2014

Wniosek o urlop

Prawo do urlopu wypoczynkowego jest podstawowym uprawnieniem każdego pracownika. Kodeks pracy gwarantuje zatrudnionym coroczny i płatny wypoczynek, z którego nie mogą zrezygnować. Przepisy wprost określają także wymiar takiego urlopu, który jest uzależniony od posiadanego stażu pracy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 10 marca 2014

Urlop wychowawczy

Osoby, które pragną pobyć dłużej z dzieckiem bezpośrednio po urlopie macierzyńskim lub trochę później, mogą skorzystać z urlopu wychowawczego. Jest on udzielany w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4-go roku życia. Kwestie urlopu wychowawczego reguluje Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 23 października 2012

Wynagrodzenie wypłacone bratu można zaliczyć do kosztów podatkowych

Jeśli podatnik zatrudni w swojej firmie własne rodzeństwo, wypłacone im wynagrodzenie zostanie zaliczone do kosztów podatkowych. Mniej opłacalnym rozwiązaniem jest zatrudnienie małżonka lub małoletniego dziecka.

Kategoria: Podatki
Data utworzenia: 17 stycznia 2013

Ubezpieczenie na życie wykupione dla pracownika może zmniejszyć podatek

Zasadniczo kwoty ubezpieczenia pracowników przedsiębiorca nie może zaliczyć do kosztów podatkowych. Po spełnieniu jednak określonych warunków, mogą one obniżyć podstawę do opodatkowania.

Data utworzenia: 14 marca 2013

Zatrudnienie studentów

Pracodawcy, w szczególności prywatni przedsiębiorcy, chętnie zatrudniają studentów. Najczęściej odbywa się to na podstawie umowy zlecenia z uwagi na fakt, że taka umowa, jest niezwykle korzystna dla pracodawców. W głównej mierze związane jest to z tym, iż umowa zlecenia zawierana z uczniami lub studentami do 26-go roku życia, nie powoduje obowiązku…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 8 kwietnia 2013

Lojalność pracownika kosztuje...

Rozwiązanie umowy o pracę rodzi na gruncie prawa pracy szereg różnych skutków. Jednym z nich jest związanie byłego pracownika klauzulą zakazu konkurencji. Warto przy tym pamiętać, że taka sytuacja może powstać zarówno w momencie podpisywania umowy o pracę, jak i na skutek wygaśnięcia stosunku pracy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 kwietnia 2013

Pomoc dla przedsiębiorców na czas spowolnienia gospodarczego

Przedsiębiorcy, którzy odnotowali spadek obrotów gospodarczych o co najmniej 15 proc. (w okresie wskazanym w projekcie ustawy) będą mogli liczyć na bezpośrednią pomoc finansową. Zostanie ona przeznaczona na dopłaty do wynagrodzeń zatrudnionych pracowników, dzięki czemu będą zachowane miejsca pracy, a sytuacja ekonomiczna firmy poprawi się.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 22 maja 2013

Pracodawcy wolą zwalniać niż zatrudniać elastycznie?

Aż 70%* polskich pracodawców deklaruje, że nie zamierza zatrudniać pracowników w oparciu o umowy cywilnoprawne. Zdaniem ekspertów taka forma zatrudnienia może być dla wielu firm lekarstwem w czasach niesprzyjającej koniunktury i sposobem na utrzymanie zatrudnienia w kryzysie. – ,,Nie ma śmieciowych umów, są tylko śmieciowi pracodawcy” – taką…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 28 maja 2013
« Poprzednia 1 … 84  |  85  |  86  |  87  |  88 … 113 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.