Kalendarz przedsiębiorcy: 20-11-2017 Termin obliczenia i wpłacenia zaliczki…
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównapracodawca
Pracodawca -

Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.
Art. 3 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

pracodawca

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 1117 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Zimowe obowiązki pracodawcy

Zima to okres, w którym na wszystkich pracodawcach ciążą dodatkowe obowiązki względem zatrudnianych osób. Szef powinien dbać bowiem nie tylko o bezpieczne i higieniczne warunki pracy (przez cały rok), ale także dostosowywać je do właściwej pory roku oraz charakteru świadczonej pracy. Zobaczmy zatem o czym powinien pamiętać każdy zatrudniający…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 stycznia 2014
Kancelaria Adwokacka
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Kiedy można zatrudnić młodocianego?

Prawo pracy hołduje zasadzie zatrudniania osób pełnoletnich. Od ej zasady istnieją jednak pewne odstępstwa, w związku z czym w Kodeksie pracy możemy odnaleźć regulację pozwalającą na zatrudnianie młodocianych. Musimy oczywiście pamiętać, że takie osoby mogą zdobyć pracę po spełnieniu kilku kluczowych warunków.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 stycznia 2014

Uwaga! Zawiadomienie do ZUS tylko do 28 lutego

Płatnicy składek na ubezpieczenia społeczne mają szereg obowiązków względem swoich pracowników. Wśród nich jest chociażby konieczność przesłania zatrudnionym PIT-11, na podstawie którego można dokonać prawidłowego rozliczenia podatkowego z urzędem skarbowym. Płatnicy mają jednak obowiązki nie tylko względem obecnych pracowników, ale także…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 20 lutego 2014

Pracodawco, nie opłacając pracownikowi ZUS narażasz się na kłopoty

Opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe i chorobowe) zatrudnionym jest podstawowym obowiązkiem każdego pracodawcy. Niestety w praktyce część zobowiązanych nie chce zrealizować swojej powinności. W takich sytuacjach nieuczciwi pracodawcy muszą mieć świadomość, że narażają się na przykre konsekwencje prawne…

Data utworzenia: 9 kwietnia 2014

Umowa zlecenia, a zajęcie komornicze

Czy komornik może zająć wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia? Na wstępie należy podkreślić, że wynagrodzenie otrzymywane z tytułu umowy zlecenia nie jest wynagrodzeniem w rozumieniu przepisów ustawy – Kodeks pracy. Z racji tego, co do zasady wynagrodzenie pobierane z tytułu umowy zlecenia nie podlega ochronie.

Data utworzenia: 18 maja 2014

31 maja mija termin wpłaty do funduszu świadczeń socjalnych

Z końcem maja mija termin wpłaty przez pracodawców organizujących zakładowy fundusz świadczeń socjalnych co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego na rachunek bankowy tego funduszu.

Kategoria: Finanse
Data utworzenia: 21 maja 2014

Kolejne ułatwienia dla prowadzących działalność gospodarczą

W dniu 10 maja 2014 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej. Głównym celem projektu ustawy jest poprawa warunków prowadzenia działalności gospodarczej. Nowe przepisy mają obowiązywać od 1 stycznia 2015 r.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 11 czerwca 2014

Czy mam prawo do zaległego urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim?

Wiele pracownic sądzi, że po powrocie z urlopu macierzyńskiego nie ma prawa do skorzystania z zaległego urlopu wypoczynkowego. Takie myślenie jest błędne, ponieważ urlop wypoczynkowy nie jest tym samym co urlop macierzyński, nawet jeśli oba urlopy przypadają na ten sam okres czasu. W związku z tym kobiety mogą żądać od swojego pracodawcy udzielenia…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 czerwca 2014

Kogo nie można zatrudnić w nadgodzinach?

Pracą w nadgodzinach jest jak sama nazwa wskazuje praca wykonywana poza normalnymi godzinami pracy. Tym samym jeśli ktoś pracuje na pół etatu po 4 godziny dziennie, to pracą w godzinach nadliczbowych będzie wykonywanie jej przez przykładowo 5 czy 6 godzin dziennie. Zasadniczo, tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 października 2012

Dodatkowy urlop dla niepełnosprawnego pracownika

Zgodnie z obowiązującym prawem pracy każdemu pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 bądź 26 dni w roku kalendarzowym. Są jednak takie grupy pracowników, którzy na mocy ustaw szczególnych, mogą korzystać z dodatkowych dni urlopu. Na podstawie Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 października 2012
« Poprzednia 1 … 92  |  93  |  94  |  95  |  96 … 112 Następna »
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.