Kalendarz przedsiębiorcy: Brak wydarzeń na dziś
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównapracownik
Pracownik -

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Art. 2 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

pracownik

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 2077 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Wielokulturowość w biznesie się opłaca

Międzynarodowe środowisko biznesowe, staje się w dzisiejszym świecie coraz częstszym standardem w firmach. Wiąże się to z wieloma korzyściami, jednak należy pamiętać także o przestrzeganiu kilku zasad. TBSCG firma z trzema siedzibami w Europie (Wrocław, Bruksela i Londyn) zatrudniająca specjalistów z 11 krajów świata, jest przykładem w jaki…

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 19 marca 2012
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Jakie ułatwienia dla przedsiębiorców przygotował urząd pracy?

Osoby, które zamierzają otworzyć własną firmę lub już ją prowadzą, mogą liczyć na różne formy wsparcia z urzędu pracy. Bezpłatna pomoc w rekrutacji pracowników, dofinansowanie do ich pensji – to tylko niektóre z nich.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 30 czerwca 2012

Do jutra fiskus musi poznać zarobki pracowników

Do piątku 28 lutego przedsiębiorcy, którzy zatrudniają pracowników, są zobowiązani przekazać im PIT-11 z informacją o osiągniętych przez nich w 2013 r. dochodach. Formularz musi trafić także – z zachowaniem takiego samego terminu – do fiskusa.

Data utworzenia: 27 lutego 2014

Oświadczenie pracownika o zachowaniu tajemnicy przedsiębiorstwa

Lojalność wobec pracodawcy jest podstawowym obowiązkiem każdego zatrudnionego – wynika ona wprost z przepisów Kodeksu pracy. Jednocześnie w zakres takiej powinności wchodzi respektowanie tajemnic przedsiębiorstwa i nieujawnianie ich osobom trzecim. W praktyce pracodawcy chcąc zabezpieczyć swoje interesy w jak największym stopniu, proszą swoich pracowników…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 11 marca 2014

Od odsetek za spóźnione wynagrodzenie nie nalicza się podatku i składek ZUS

Spóźnioną z minionego miesiąca pensję pracodawca będzie musiał doliczyć do bieżącej i dopiero od takiej sumy pobrać zaliczkę na podatek dochodowy. Jeżeli spóźnialski pracodawca wypłaci zaległą pensję wraz z odsetkami, zaliczkę na PIT i składki ZUS pobierze tylko od wartości pensji.

Kategoria: Podatki
Data utworzenia: 3 czerwca 2014

Ozusowanie później, a za to 12-miesięczne rozliczenie czasu pracy

„Ozusowanie” umów śmieciowych nie zostanie wprowadzone w 2013 r. – zapowiedział premier Donald Tusk w expose. Ostra krytyka tego pomysłu ze strony różnych środowisk najwyraźniej spowodowała, że premier zrezygnował z takiego sposobu zdobycia dodatkowych wpływów do przyszłorocznego budżetu.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 12 października 2012

Program lojalnościowy dla pracowników nie musi być opodatkowany

Otrzymywanie przez pracownika od firmy upustów cenowych towarów czy usług w ramach programu lojalnościowego nie będzie tworzyło przychodu, jeśli program ten nie jest adresowany jedynie do pracowników.

Kategoria: Podatki
Data utworzenia: 26 stycznia 2013

Nie każde ubezpieczenie pracownika rozliczysz w kosztach

Zasadniczo kwoty ubezpieczenia pracowników przedsiębiorca nie może zaliczyć do kosztów podatkowych. Po spełnieniu jednak określonych warunków, mogą one obniżyć podstawę do opodatkowania.

Data utworzenia: 12 marca 2013

Przerywany czas pracy korzystny dla pracownika

Obecne przepisy zezwalają pracodawcy wprowadzić przerywany czas pracy wyłącznie na podstawie układu zbiorowego pracy, chyba że jest on osobą fizyczną prowadzącą działalność w zakresie rolnictwa i hodowli, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. Wówczas może on być wprowadzony na podstawie umowy o pracę. PKPP Lewiatan uważa…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 kwietnia 2013

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony

Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniona od okresu na jaki została zawarta, oraz od zastrzeżenia umieszczonego w treści podpisywanej umowy. Nie zawsze można wypowiedzieć umowę o prace zawartą na czas określony.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 maja 2013
« Poprzednia 1 … 99  |  100  |  101  |  102  |  103 … 208 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.