Kalendarz przedsiębiorcy: 25-11-2017 Termin złożenia deklaracji VAT 7
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównapracownik
Pracownik -

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Art. 2 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

pracownik

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 2074 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę

, gdy jest on nieobecny w pracy a ta nieobecność jest usprawiedliwiona. W przypadku udzielania urlopu w czasie trawnia wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca nie musi stosować się do planów urlopu, nie musi także sam pracownik wnioskować o

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 4 listopada 2012
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Pracodawca nie może portącić swojej należności z wynagrodzeniem za pracę pracownika

Jestem przedsiębiorcą i zatrudniam pracownika, który otrzymał za kilka miesięcy należnego mu wynagrodzenia. Sprawa była sporna, trafiła do sądu i została zawarta ugoda sądowa. Mam jednak problem, bo pracownik ma mi do spłaty znaczną kwotę. Czy mogę

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 8 kwietnia 2013

Wynagrodzenia pracowników są wolne od zajęcia

Prowadzę działalność gospodarczą. Obecnie komornik zajął mi rachunek bankowy i nie mogę dokonać wypłaty środków na wypłaty dla pracowników. Słyszałem, że wynagrodzenia te są zwolnione spod egzekucji ale bank nie chcę wykonać przelewów. Na jaki przepis się mogę powołać aby bank zrealizował wypłatę wynagrodzeń?

Podstawa…

Typ: Porada
Kategoria: Prawo cywilne
Data utworzenia: 5 maja 2014

Składki ZUS przy zatrudnieniu i świadczeniu usług w spółkach powiązanych

pracodawcę z pracownikiem stosunek pracy oraz dodatkowo umowa cywilnoprawna zawarta przez pracownika z pracodawcą a także zawarta z osobą trzecią, jeżeli wykonywana jest na rzecz pracodawcy. Pracownik wykonujący pracę na podstawie wymienionych umów

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 25 maja 2014

Elementy regulaminu pracy

terminu, miejsca, czasu i częstotliwości wypłaty wynagrodzenia. Pracodawcy w tym zakresie całość kwestii płacowej regulują w treści regulaminów wynagradzania. Działanie takie jest jednak nieprawidłowe, gdyż pracownik przed przystąpieniem do pracy nie musi

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 1 sierpnia 2014

Zmiana umowy zlecenia zawartej przez pracownika z pracodawcą

się także zatrudnienie, które zawiera elementy stosunku pracy bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Tym samym zawarta umowa zlecenia może być także uznana za umowę o pracę, jeżeli w trakcie takiego stosunku pracownik (zleceniobiorca

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 10 sierpnia 2014

Pracownik może być zatrudniony w czasie urlopu wychowawczego

przypadku, jaki złożyć wniosek i czy jest możliwe takie rozwiązanie?

Zgodnie z treścią art. 186 [7] § 1 k.p (kodeksu pracy), pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 sierpnia 2012

Pracownik nie może zrzec się prawa do odprawny emerytalnej

wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa. Z przedmiotowego przepisu wynika, że aby otrzymać odprawę emerytalną konieczne jest spełnienie następujących przesłanek: • uprawnionym jest

Typ: Porada
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 9 stycznia 2013

Na porozumienie o zmianie warunków pracy zgodę musi wyrazić pracownik

skutek zgodnego oświadczenia stron umowy o pracę (pracownik i pracodawca muszą wyrazić zgodę na zawarcie takiego porozumienia, które stanowi w istocie aneks do zawartej umowy o pracę). Porozumienie takie skoro zawierane jest na zgodne oświadczenie stron

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 29 grudnia 2013

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym jeżeli pracownik nie wykonuje jego wiążących poleceń

odmowa obsługi klienta nie wynika z braku chęci, a jedynie jest związana z moimi predyspozycjami.

Zgodnie z treścią art. 22 § 1 k.p. (kodeksu pracy) przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 sierpnia 2012
« Poprzednia 1 … 16  |  17  |  18  |  19  |  20 … 208 Następna »
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.