Pracownik -
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Art. 2 kodeksu pracy
- oświadczenie dłużnika zajętej wierzytelności
- umowa spłaty zadłużenia
- wzór umowy kaucji
- wzór umowy powołania
- wypowiedzenie umowy najmu wzór
- wzór apelacji
- bezciężarowe odłączenie działki
- wniosek o umorzenie opłaty
- wezwanie do naprawienia szkody
- wezwanie do zapłaty
- zrzeczenie się roszczenia
- prowadzenie działalności gospodarczej
- wezwanie+do+naprawienia+szkody
- premia zadaniowa
- Wniosek do banku o zmniejszenie marży kredytu
- organizm genetycznie zmodyfikowany
- podatek dochodowy przedsiębiorcy
- zawieszenie działalności gospodarczej
- wierzytelności
- umowa o współpracy
- adwokacka
- nadpłacony podatek dochodowy
- specjalista
- forum związków zawodowych
- wzór apelacji
- brak nadzoru
- błędne określenie spółki cywilnej w postępowaniu przed sądem
- mssf 15
- niedopełnienie obowiązku publikacji sprostowania
- umowa poręczenia
- Umowa z pracodawcą przyznająca pracownikowi ryczatłt na jazdy lokalne autem prywatnym do celów służbowych
- Sprawy gospodarcze - poradnik
- KRS - Z 63
- Wniosek o udzielenie informacji ze zbioru danych osobowych
- Obowiązki pracownicze osób zatrudnionych przy przetwarzaniu danych osobowych wynikające z potrzeby zapewnienia ochrony danych osobowych - załącznik do Polityki bezpieczeństwa
Wyszukiwana fraza:
pracownik
Znaleziono 2086 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Świadczenie chorobowe bez okresu wyczekiwania
Ubezpieczony, który przebywa na zwolnieniu lekarskim ma prawo do otrzymania świadczenia chorobowego. Wysokość takiego świadczenia zależy od rodzaju choroby, czasu jej trwania, stopnia szkodliwości i stażu pracy. Generalnie przysługuje ono ubezpieczonemu po upływie wymaganego okresu nieprzerwanego podlegania określonemu ubezpieczeniu chorobowemu, czyli…
Typ: Artykuł
Kategoria: Opieka społeczna
Data utworzenia: 5 marca 2013
Kiedy jest możliwe przywrócenie do pracy?
Pracownik może domagać się przywrócenia do pracy w dwóch przypadkach. Po pierwsze, jest to możliwe jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub też narusza przepisy dotyczące wypowiadania umów o pracę
Słowa kluczowe:
bezprawne wypowiedzenie umowy o pracę, niezgodne z prawem zwolnienie z pracy, pracodawca, pracownik
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 11 marca 2013
Urlop macierzyński - szykują się duże zmiany!
Warto wiedzieć, że budzący ostatnio wiele emocji projekt Ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw znajduje się dopiero w fazie uzgodnień międzyresortowych. Projekt przewiduje wprowadzenie zmian w przepisach dotyczących dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz wprowadzenie…
Słowa kluczowe:
dodatkowy urlop macierzyński, dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, nowelizacja, pracodawca
Typ: Artykuł
Kategoria: Dla Prawnika
Data utworzenia: 18 marca 2013
Jak premiować pracowników?
Za standard możemy już uznać sytuację, w której pracownicy oprócz wynagrodzenia otrzymują dodatkowe świadczenia pieniężne w postaci nagród czy też premii. Dodatkowe bonusy często są jedną z metod motywowania. Zdarza się jednak, że nie działają one w odpowiedni sposób. Jest ich coraz więcej, są one coraz wyższe, ale mimo to nie przynoszą…
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 19 marca 2013
Wysokie koszty mobbingu
i negatywną motywacją mobbingiem. A przecież mobbowany pracownik to nie tylko pracownik niezadowolony ale przede wszystkim nieefektywny… Jak zatem rozwiązywać kwestie nękania w firmach i minimalizować straty z niego wynikające?
Słowa kluczowe:
mobbing, obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, odszkodowanie w sprawach o mobbing, pracodawca
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 20 marca 2013
Przymus zawierania umów o pracę zwiększy bezrobocie
Wysokie koszty pracy oraz przywileje dla pracowników są głównymi powodami, dla których pracodawcy nie chcą zawierać umów o pracę - tak wynika z badania przeprowadzonego przez Rzetelną Firmę.
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 20 marca 2013
Podróż służbowa a czas pracy
Osoby odbywające częste podróże służbowe powinny wiedzieć, że generalnie do czasu pracy nie wlicza się czasu dojazdu do miejsca delegowania oraz czasu powrotu, chyba że podróż przypada w czasie normalnych godzin pracy danego pracownika, wynikających z jego rozkładu czasu pracy w miejscu stałego zatrudnienia. Skutkiem tego pracodawca nie ma obowiązku…
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 20 marca 2013
Czy można podpisać umowę przedwstępną o pracę?
W przypadku, gdy zarówno pracodawca jak i pracownik są zainteresowani podpisaniem umowy o pracę ale z różnych przyczyn nie mają możliwości jej natychmiastowego zawarcia, możliwe jest podpisanie tzw. przedwstępnej umowy o pracę. Często stosuje się ją
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 22 marca 2013
Lewiatan proponuje niższe stawki za nadgodziny
Poprzez obniżenie stawek za nadgodziny, które są w naszym kraju zbyt wysokie w porównaniu z innymi państwami, zmniejszymy koszty pracy i zwiększymy liczbę nowo tworzonych miejsc pracy – uważa PKPP Lewiatan.
Słowa kluczowe:
godziny nadliczbowe, obniżenie stawek za nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych, pracodawca
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 25 marca 2013
Zrezygnujmy z doby pracowniczej
Obecna definicja doby pracowniczej utrudnia racjonalną organizację czasu pracy. W efekcie pracodawcy ponoszą duże koszty i nie zgadzają się na ustalenie ruchomego czasu pracy, na czym z kolei bardzo zależy pracownikom, którzy dzięki temu mogą łączyć obowiązki zawodowe z życiem prywatnym i rodzinnym – uważa PKPP Lewiatan.
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 25 marca 2013
| « Poprzednia | 1 … 45 | 46 | 47 | 48 | 49 … 209 | Następna » |