Pracownik -
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Art. 2 kodeksu pracy
- oświadczenie dłużnika zajętej wierzytelności
- wniosek o umorzenie opłaty
- bezciężarowe odłączenie działki
- umowa spłaty zadłużenia
- wzór umowy kaucji
- wzór umowy powołania
- wypowiedzenie umowy najmu wzór
- wzór apelacji
- wezwanie+do+naprawienia+szkody
- wniosek o odroczenie rozprawy
- wezwanie do naprawienia szkody
- oświadczenie o potrąceniu
- zrzeczenie się roszczenia
- wezwanie do zawarcia umowy przyrzeczonej
- wniosek o nadanie numeru NIP EU
- wykorzystanie zdjęć bez zgody autora
- wezwanie+do+naprawienia+szkody
- wniosek o umorzenie opłaty
- wniosek o odroczenie rozprawy
- wezwanie do naprawienia szkody
- bezciężarowe odłączenie działki
- wzór umowy kaucji
- wzór umowy powołania
- wzór apelacji
- oświadczenie dłużnika zajętej wierzytelności
- testament własnoręczny
- zrzeczenie się roszczenia
- wzór pełnomocnictwa
- chwilówki
- umowa spłaty zadłużenia
Wyszukiwana fraza:
pracownik
Znaleziono 2084 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Urlop macierzyński - szykują się duże zmiany!
Warto wiedzieć, że budzący ostatnio wiele emocji projekt Ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw znajduje się dopiero w fazie uzgodnień międzyresortowych. Projekt przewiduje wprowadzenie zmian w przepisach dotyczących dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz wprowadzenie…
Słowa kluczowe:
dodatkowy urlop macierzyński, dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, nowelizacja, pracodawca
Typ: Artykuł
Kategoria: Dla Prawnika
Data utworzenia: 18 marca 2013
Jak premiować pracowników?
Za standard możemy już uznać sytuację, w której pracownicy oprócz wynagrodzenia otrzymują dodatkowe świadczenia pieniężne w postaci nagród czy też premii. Dodatkowe bonusy często są jedną z metod motywowania. Zdarza się jednak, że nie działają one w odpowiedni sposób. Jest ich coraz więcej, są one coraz wyższe, ale mimo to nie przynoszą…
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 19 marca 2013
Wysokie koszty mobbingu
i negatywną motywacją mobbingiem. A przecież mobbowany pracownik to nie tylko pracownik niezadowolony ale przede wszystkim nieefektywny… Jak zatem rozwiązywać kwestie nękania w firmach i minimalizować straty z niego wynikające?
Słowa kluczowe:
mobbing, obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, odszkodowanie w sprawach o mobbing, pracodawca
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 20 marca 2013
Przymus zawierania umów o pracę zwiększy bezrobocie
Wysokie koszty pracy oraz przywileje dla pracowników są głównymi powodami, dla których pracodawcy nie chcą zawierać umów o pracę - tak wynika z badania przeprowadzonego przez Rzetelną Firmę.
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 20 marca 2013
Podróż służbowa a czas pracy
Osoby odbywające częste podróże służbowe powinny wiedzieć, że generalnie do czasu pracy nie wlicza się czasu dojazdu do miejsca delegowania oraz czasu powrotu, chyba że podróż przypada w czasie normalnych godzin pracy danego pracownika, wynikających z jego rozkładu czasu pracy w miejscu stałego zatrudnienia. Skutkiem tego pracodawca nie ma obowiązku…
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 20 marca 2013
Czy można podpisać umowę przedwstępną o pracę?
W przypadku, gdy zarówno pracodawca jak i pracownik są zainteresowani podpisaniem umowy o pracę ale z różnych przyczyn nie mają możliwości jej natychmiastowego zawarcia, możliwe jest podpisanie tzw. przedwstępnej umowy o pracę. Często stosuje się ją
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 22 marca 2013
Lewiatan proponuje niższe stawki za nadgodziny
Poprzez obniżenie stawek za nadgodziny, które są w naszym kraju zbyt wysokie w porównaniu z innymi państwami, zmniejszymy koszty pracy i zwiększymy liczbę nowo tworzonych miejsc pracy – uważa PKPP Lewiatan.
Słowa kluczowe:
godziny nadliczbowe, obniżenie stawek za nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych, pracodawca
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 25 marca 2013
Zrezygnujmy z doby pracowniczej
Obecna definicja doby pracowniczej utrudnia racjonalną organizację czasu pracy. W efekcie pracodawcy ponoszą duże koszty i nie zgadzają się na ustalenie ruchomego czasu pracy, na czym z kolei bardzo zależy pracownikom, którzy dzięki temu mogą łączyć obowiązki zawodowe z życiem prywatnym i rodzinnym – uważa PKPP Lewiatan.
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 25 marca 2013
Dodatek stażowy
Dodatek stażowy, inaczej dodatek za wysługę lat, jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia. Przysługuje on pracownikowi, który posiada określony staż pracy a jego wysokość zależy od liczby lat przepracowanych przez daną osobę. Należy pamiętać, że z mocy prawa przysługuje on tylko niektórym grupom zawodowym. Prawo do dodatku za wysługę lat…
Słowa kluczowe:
dodatek do wynagrodzenia, dodatek stażowy, dodatek za staż pracy, dodatek za wieloletnią pracę
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 25 marca 2013
Ochrona wynagrodzenia za pracę
Wynagrodzenie pracownika za wykonaną pracę podlega szczególnej ochronie prawnej. Pracownik ma przede wszystkim prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie
Słowa kluczowe:
kwota wolna od potrąceń, minimalne wynagrodzenie za pracę, ochrona wynagrodzenia za pracę, pensja
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 26 marca 2013
| « Poprzednia | 1 … 45 | 46 | 47 | 48 | 49 … 209 | Następna » |