Pracownik -
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Art. 2 kodeksu pracy
- oświadczenie dłużnika zajętej wierzytelności
- umowa spłaty zadłużenia
- wzór umowy kaucji
- wzór umowy powołania
- wypowiedzenie umowy najmu wzór
- wzór apelacji
- bezciężarowe odłączenie działki
- wniosek o umorzenie opłaty
- wezwanie do naprawienia szkody
- wezwanie do zapłaty
- zrzeczenie się roszczenia
- prowadzenie działalności gospodarczej
- wezwanie+do+naprawienia+szkody
- premia zadaniowa
- Wniosek do banku o zmniejszenie marży kredytu
- organizm genetycznie zmodyfikowany
- podatek dochodowy przedsiębiorcy
- zawieszenie działalności gospodarczej
- wierzytelności
- umowa o współpracy
- adwokacka
- nadpłacony podatek dochodowy
- specjalista
- forum związków zawodowych
- wzór apelacji
- brak nadzoru
- błędne określenie spółki cywilnej w postępowaniu przed sądem
- mssf 15
- niedopełnienie obowiązku publikacji sprostowania
- umowa poręczenia
- Umowa z pracodawcą przyznająca pracownikowi ryczatłt na jazdy lokalne autem prywatnym do celów służbowych
- Sprawy gospodarcze - poradnik
- KRS - Z 63
- Wniosek o udzielenie informacji ze zbioru danych osobowych
- Obowiązki pracownicze osób zatrudnionych przy przetwarzaniu danych osobowych wynikające z potrzeby zapewnienia ochrony danych osobowych - załącznik do Polityki bezpieczeństwa
Wyszukiwana fraza:
pracownik

Świadczenie chorobowe bez okresu wyczekiwania
Ubezpieczony, który przebywa na zwolnieniu lekarskim ma prawo do otrzymania świadczenia chorobowego. Wysokość takiego świadczenia zależy od rodzaju choroby, czasu jej trwania, stopnia szkodliwości i stażu pracy. Generalnie przysługuje ono ubezpieczonemu po upływie wymaganego okresu nieprzerwanego podlegania określonemu ubezpieczeniu chorobowemu, czyli…
Typ: Artykuł
Kategoria: Opieka społeczna
Data utworzenia: 5 marca 2013
Kiedy jest możliwe przywrócenie do pracy?
Pracownik może domagać się przywrócenia do pracy w dwóch przypadkach. Po pierwsze, jest to możliwe jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub też narusza przepisy dotyczące wypowiadania umów o pracę
Słowa kluczowe:
bezprawne wypowiedzenie umowy o pracę, niezgodne z prawem zwolnienie z pracy, pracodawca, pracownik
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 11 marca 2013
Urlop macierzyński - szykują się duże zmiany!
Warto wiedzieć, że budzący ostatnio wiele emocji projekt Ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw znajduje się dopiero w fazie uzgodnień międzyresortowych. Projekt przewiduje wprowadzenie zmian w przepisach dotyczących dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz wprowadzenie…
Słowa kluczowe:
dodatkowy urlop macierzyński, dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, nowelizacja, pracodawca
Typ: Artykuł
Kategoria: Dla Prawnika
Data utworzenia: 18 marca 2013
Jak premiować pracowników?
Za standard możemy już uznać sytuację, w której pracownicy oprócz wynagrodzenia otrzymują dodatkowe świadczenia pieniężne w postaci nagród czy też premii. Dodatkowe bonusy często są jedną z metod motywowania. Zdarza się jednak, że nie działają one w odpowiedni sposób. Jest ich coraz więcej, są one coraz wyższe, ale mimo to nie przynoszą…
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 19 marca 2013
Wysokie koszty mobbingu
i negatywną motywacją mobbingiem. A przecież mobbowany pracownik to nie tylko pracownik niezadowolony ale przede wszystkim nieefektywny… Jak zatem rozwiązywać kwestie nękania w firmach i minimalizować straty z niego wynikające?
Słowa kluczowe:
mobbing, obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, odszkodowanie w sprawach o mobbing, pracodawca
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 20 marca 2013
Przymus zawierania umów o pracę zwiększy bezrobocie
Wysokie koszty pracy oraz przywileje dla pracowników są głównymi powodami, dla których pracodawcy nie chcą zawierać umów o pracę - tak wynika z badania przeprowadzonego przez Rzetelną Firmę.
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 20 marca 2013
Podróż służbowa a czas pracy
Osoby odbywające częste podróże służbowe powinny wiedzieć, że generalnie do czasu pracy nie wlicza się czasu dojazdu do miejsca delegowania oraz czasu powrotu, chyba że podróż przypada w czasie normalnych godzin pracy danego pracownika, wynikających z jego rozkładu czasu pracy w miejscu stałego zatrudnienia. Skutkiem tego pracodawca nie ma obowiązku…
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 20 marca 2013
Czy można podpisać umowę przedwstępną o pracę?
W przypadku, gdy zarówno pracodawca jak i pracownik są zainteresowani podpisaniem umowy o pracę ale z różnych przyczyn nie mają możliwości jej natychmiastowego zawarcia, możliwe jest podpisanie tzw. przedwstępnej umowy o pracę. Często stosuje się ją
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 22 marca 2013
Lewiatan proponuje niższe stawki za nadgodziny
Poprzez obniżenie stawek za nadgodziny, które są w naszym kraju zbyt wysokie w porównaniu z innymi państwami, zmniejszymy koszty pracy i zwiększymy liczbę nowo tworzonych miejsc pracy – uważa PKPP Lewiatan.
Słowa kluczowe:
godziny nadliczbowe, obniżenie stawek za nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych, pracodawca
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 25 marca 2013
Zrezygnujmy z doby pracowniczej
Obecna definicja doby pracowniczej utrudnia racjonalną organizację czasu pracy. W efekcie pracodawcy ponoszą duże koszty i nie zgadzają się na ustalenie ruchomego czasu pracy, na czym z kolei bardzo zależy pracownikom, którzy dzięki temu mogą łączyć obowiązki zawodowe z życiem prywatnym i rodzinnym – uważa PKPP Lewiatan.
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 25 marca 2013
« Poprzednia | 1 … 45 | 46 | 47 | 48 | 49 … 209 | Następna » |