Kalendarz przedsiębiorcy: 25-10-2018 Termin złożenia deklaracji VAT 7
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównapracownik
Pracownik -

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Art. 2 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

pracownik

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 2083 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Obowiązek zapewnienia pracownikowi posiłków i napojów przez pracodawcę

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Regulują to przepisy ustawy Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94.) - dalej KP, oraz Rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 czerwca 2013

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom wykonującym pracę na podstawie innej umowy niż umowa o pracę

Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej w art. 66 stanowi, że - Każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Prawo to dotyczy wszystkich osób, nie tylko tych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Obowiązek pracodawcy zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy jest podstawową zasadą prawa pracy określoną przepisami Kodeksu…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 czerwca 2013

Odpowiedzialność porządkowa pracownika

Pracodawca może nałożyć na pracownika karę, za zawinione naruszenie obowiązków pracowniczych. Kodeks pracy (dalej KP) w art. 108 KP, wyróżnia: karę upomnienia, karę nagany oraz karę pieniężną. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 czerwca 2013

Praca w porze nocnej

Pracownikowi, który stale lub czasowo wykonuje pracę w porze nocnej, przysługuje dodatek do wynagrodzenia.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 czerwca 2013

Harmonogramy czasu pracy utrudnią życie przedsiębiorcom

Uchwalona przez Sejm nowelizacja Kodeksu pracy wydłużyła do roku okres rozliczeniowy czasu pracy, ale równocześnie wprowadziła kosztowny i czasochłonny obowiązek tworzenia szczegółowych rozkładów czasu pracy dla pracowników – uważa Konfederacja Lewiatan.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 14 czerwca 2013

Wczasy pod gruszą

Niedługo zacznie się sezon urlopowy i pracownicy zaczną korzystać z różnych form rekreacji. Wielu z nich będzie miało możliwość otrzymać dofinansowanie do swojego wypoczynku ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, czyli tzw. wczasy pod gruszą. Kwestie z tym związane reguluje Ustawa z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 czerwca 2013

Ruchomy czas pracy korzystny dla obu stron

Przyjęte przez Sejm zmiany przewidują możliwość wprowadzenia ruchomego czasu pracy. To rozwiązanie, z którego zadowoleni mogą być nie tylko pracodawcy, ale również pracownicy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 czerwca 2013

Obowiązki pracodawcy

Kodeks pracy (dalej KP) w art. 94 reguluje obowiązki pracodawcy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 czerwca 2013

Okresy odpoczynku w czasie pracy

Kodeks pracy (dalej KP) reguluje minimalny nieprzerwany odpoczynek dobowy, minimalny nieprzerwany odpoczynek tygodniowy oraz przerwy w pracy, które obowiązują pracownika w trakcie trwania stosunku pracy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 czerwca 2013

Służba bezpieczeństwa i higieny pracy

Kodeks pracy (dalej KP) w art. 237[11] stanowi, że pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 czerwca 2013
« Poprzednia 1 … 50  |  51  |  52  |  53  |  54 … 209 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.