Kalendarz przedsiębiorcy: Brak wydarzeń na dziś
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównapracownik
Pracownik -

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Art. 2 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

pracownik

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 2086 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Odwołanie pracownika z urlopu

Prawo do urlopu jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych, które gwarantuje sam Kodek pracy. Tak naprawdę ustawodawca przewidział szereg różnych form urlopu poczynając od standardowego urlopu wypoczynkowego, na urlopie macierzyńskim kończąc. Niezależnie od rodzaju urlopu, pamiętajmy, że w niektórych sytuacjach pracodawca ma prawo zażądać…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 17 czerwca 2013

Praca tymczasowa

Zgodnie z Ustawą z dnia 9 lipca 2003r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2003r., Nr 166, poz. 1608 ze zm.) pracą tymczasową jest wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika, przez okres nie dłuższy niż czas wskazany w ustawie, zadań o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub których terminowe wykonanie przez pracowników…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 7 lipca 2013

Zatrudnianie pracowników tymczasowych - ograniczenia

Zatrudnienie tymczasowe wydaje się korzystną alternatywą związaną możliwością elastycznej organizacji pracy i czasu pracy. Pracodawca korzystający z pracy pracowników tymczasowych ma zmniejszoną ilość obowiązków, jakie wynikają z zatrudniania osób na podstawie stosunku pracy. Część tych obowiązków przejmuje bowiem agencja pracy tymczasowej…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 15 października 2013

Zmiana w przepisach o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

Od 1 stycznia br. nastąpiły zmiany w Ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zmiany mają charakter wielopłaszczyznowy: dotyczą czasu pracy osób niepełnosprawnych, definicji zakładu pracy chronionej oraz zmiany wysokości dotacji celowych z budżetu państwa.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 stycznia 2012

Wyższe dopłaty do wynagrodzeń niepełnosprawnych

Od września br. dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych będzie naliczane od minimalnego wynagrodzenia wynoszącego 1386 zł brutto, a nie jak dotychczas od 1276 zł czyli wynagrodzenia minimalnego z grudnia 2009 roku. - Przy rosnących kosztach pracy taka zmiana była konieczna, by poprawić sytuację osób niepełnosprawnych na rynku…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 4 września 2012

Niedozwolona konkurencja pomiędzy przedsiębiorcami

Umowa o zakazie konkurencji jest często spotykana w relacji pracownik – pracodawca. Z reguły dotyczy zatem dwóch osób fizycznych albo osoby fizycznej i osoby prawnej. Ogólnie rzecz biorąc w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 13 maja 2014

Zakaz konkurencji pomiędzy przedsiębiorcami

Umowa o zakazie konkurencji jest często spotykana w relacji pracownik – pracodawca. Z reguły dotyczy zatem dwóch osób fizycznych albo osoby fizycznej i osoby prawnej. Ogólnie rzecz biorąc w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może

Data utworzenia: 2 grudnia 2012

Jak drogo może kosztować spóźnienie do pracy?

Obowiązki pracownika zostały określone w art. 100 Kodeksu pracy, zgodnie z którym, pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 31 lipca 2013

Przedsiębiorcy i zleceniobiorcy sprawujący opiekę nad dziećmi na równi z pracownikami. Sprawdź co się zmieniło!

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 5 roku życia. Do

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 września 2013

Pracodawcy coraz częściej kontrolują zwolnienia lekarskie

Nieuzasadnione zwolnienia to dodatkowe koszty dla pracodawców, dlatego firmy coraz częściej korzystają z możliwości kontroli zwolnień lekarskich przez ZUS. Pomaga ona ustalić, czy pracownik nie wykonuje w tym czasie pracy zarobkowej lub nie

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 20 sierpnia 2015
« Poprzednia 1 … 73  |  74  |  75  |  76  |  77 … 209 Następna »
® 2008 - 2019 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.