Kalendarz przedsiębiorcy: Brak wydarzeń na dziś
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównapracownik
Pracownik -

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Art. 2 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

pracownik

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 2083 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Urlop rodzicielski

Nowelizacja Kodeksu pracy (Dz.U. 1974 Nr 24, poz. 141 z pózn. zm.), która obowiązuje od 17 czerwca 2013 r., wprowadziła w art. 1821a urlop rodzicielski, który można wykorzystać bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 4 lipca 2013

Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy

Jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych jest możliwość pobierania wynagrodzenia za pracę w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim. Oczywiście choroba musi rzeczywiście uzasadniać potrzebę odpoczynku i regeneracji sił zatrudnionego, w przeciwnym razie wynagrodzenie za „wolne” nie będzie w ogóle przysługiwało.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 7 marca 2014

Sprawdź czym jest minimalny wypoczynek po pracy

Wykonywanie pracy odbywa się na ściśle oznaczonych zasadach wskazanych nie tylko w wiążącej strony umowie o pracę, ale także, a nawet przede wszystkim, w oparciu o przepisy rangi ustawowej. Te z kolei przewidują funkcjonowanie dobowych i tygodniowych norm pracy, których przekroczenie może wiązać się z powstaniem konkretnej odpowiedzialność pracodawcy…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 9 kwietnia 2014

Dni wolne na poszukiwanie pracy

Wypowiedzenie stosunku pracy wiąże się z reguły z pewnym okresem wypowiedzenia, szczególnie gdy dotyczy to pracownika zatrudnianego na podstawie umowy o pracę na czas nie określony. Tym samym przepisy Kodeksu pracy przewidują konkretne terminy wypowiedzenia stosunku pracy w zależności od dotychczasowego stażu i formy zatrudnienia. Pamiętajmy przy…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 kwietnia 2013

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy

Pozostawanie bez pracy jest oczywiście stanem, w którym nie ma możliwości zarabiania pieniędzy – przynajmniej teoretycznie. Polski system prawny zna jednak od tej zasady jeden szczególnie ważny wyjątek. Jak się okazuje za czas pozostawania bez pracy można również otrzymywać wynagrodzenie i to w zgodzie z przepisami prawa pracy.

Kategoria: Orzecznictwo
Data utworzenia: 11 czerwca 2013

Urlop wychowawczy

Osoby, które pragną pobyć dłużej z dzieckiem bezpośrednio po urlopie macierzyńskim lub trochę później, mogą skorzystać z urlopu wychowawczego. Jest on udzielany w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4-go roku życia. Kwestie urlopu wychowawczego reguluje Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 23 października 2012

Choroba może być powodem zwolnienia

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim chroni, co do zasady, każdego pracownika przed utratą pracy. W niektórych przypadkach L4 może być jednak nadużywane, co w ostateczności naraża pracodawcę na duże straty. W związku z tym ustawodawca przewiduje pewne wyjątki od zasady ochrony chorego pracownika – w niektórych przypadkach zatrudniający będzie…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 lutego 2014

Dyscyplinarka dla pracownika

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli tzw. dyscyplinarkę, reguluje art. 52 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze zm.). Trzeba mieć na uwadze, że pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne tylko w ściśle określonych przypadkach.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 marca 2014

Urlop w późniejszym terminie

Prawo do corocznego i pełnopłatnego urlopu wypoczynkowego przysługuje każdemu zatrudnionemu pracownikowi. Jednocześnie z uprawnienia takiego nie można zrezygnować. Terminy przyznawanych urlopów ustala się zgodnie z pracodawcą w oparciu tzw. plan urlopów. Czasami zdarza się jednak, że z różnych przyczyn raz wyznaczony termin wypoczynku musi ulec…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 marca 2014

W jaki sposób wypowiedzieć umowę o pracę?

Kodeks pracy przewiduje różne tryby rozwiązania stosunku pracy. Zgodnie z treścią art. 30 KP, umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (jest to tzw. rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 grudnia 2012
« Poprzednia 1 … 82  |  83  |  84  |  85  |  86 … 209 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.