Kalendarz przedsiębiorcy: 25-02-2018 Termin złożenia deklaracji VAT 7
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównapracownik
Pracownik -

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Art. 2 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

pracownik

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 2078 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Pracodawco, czy wiesz jak zmienić wynagrodzenie swojemu pracownikowi?

Zmiana wynagrodzenia pracowniczego wiąże się bezpośrednio z sytuacją finansową przedsiębiorstwa. Przy dobrej kondycji firmy zatrudnieni mogą liczyć na podwyżki, przy złej wynagrodzenia są z reguły pomniejszane. Ustawodawca przewiduje różne procedury zmiany wynagrodzenia pracowników, w zależności czy polepszą czy pogorszą one jego dotychczasową…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 marca 2014
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Czy mam prawo do zaległego urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim?

Wiele pracownic sądzi, że po powrocie z urlopu macierzyńskiego nie ma prawa do skorzystania z zaległego urlopu wypoczynkowego. Takie myślenie jest błędne, ponieważ urlop wypoczynkowy nie jest tym samym co urlop macierzyński, nawet jeśli oba urlopy przypadają na ten sam okres czasu. W związku z tym kobiety mogą żądać od swojego pracodawcy udzielenia…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 czerwca 2014

Wcześniejsze opuszczenie miejsca pracy bywa usprawiedliwione

Oddalenie się z miejsca pracy przed jej zakończeniem nie zawsze musi skończyć się ukaraniem pracownika zwolnieniem dyscyplinarnym. Kiedy pracodawca ma prawo do zwolnienia dyscyplinarnego, a w jakich sytuacjach wystarczy kara porządkowa, wyjaśnia ekspert, Marta Kosakowska, aplikant adwokacki w TGC Corporate Lawyers.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 kwietnia 2013

Zwolnienie z pracy na świadczeniu rehabilitacyjnym

Zgodnie z treścią art. 18 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, świadczenie rehabilitacyjne przysługuje ubezpieczonemu, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy. Świadczenie…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 12 sierpnia 2013

Zaległy urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim

Urlop macierzyński jest przyznawany zgodnie z zasadami wskazanymi w Kodeksie pracy, podobnie zresztą jak urlop wypoczynkowy. W praktyce zdarza się, że prawa do obu urlopów dla pracownicy, która urodziła dziecko pokrywają się. Tym samym oznacza to, że urlop wypoczynkowy może przysługiwać nawet wtedy, gdy kobieta skorzystała już z urlopu macierzyńskiego…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 12 sierpnia 2013

Dłuższe okresy rozliczeniowe - co nowe prawo oznacza dla pracowników?

W sierpniu weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy i ustawy o związkach zawodowych, wprowadzająca dłuższe okresy rozliczeniowe oraz ruchomy czas pracy. Zmienione przepisy pozwolą firmom na dostosowanie czasu pracy pracowników do aktualnego poziomu zamówień w zakładzie pracy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 2 września 2013

Kiedy L4 nie chroni przed zwolnieniem?

W powszechnej świadomości ludzi utrwaliło się przekonanie, że chorego pracownika nie można zwolnić. To jednak nie do końca prawda. Przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie zawsze chroni przed utratą pracy. Sprawdź, o jakie sytuacje chodzi

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 28 października 2013

Odprawa emerytalna

Pracownikowi przysługuje za świadczoną pracę prawo do godnego wynagrodzenia. Ustawodawca wprowadza przy tym zasadę, iż nie może być ono mniejsze, niż minimalne wynagrodzenie za pracę, które dla przypomnienia wynosi 1600 zł brutto (w przyszłym roku będzie to kwota 1680 zł brutto). Świadczenia pieniężne należne pracownikowi nie wiążą się…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 4 listopada 2013

Jakie skutki prawne wywołuje śmierć pracodawcy?

Przepisy prawa pracy jasno wskazują, iż jedną z przesłanek wygaśnięcia stosunku pracy jest śmierć zatrudniającej nas osoby. Czy w takiej sytuacji zatrudnieni pracownicy mają prawo do jakiegokolwiek świadczenia pieniężnego? A jeżeli tak, to do kogo powinni kierować swoje roszczenia?

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 28 listopada 2013

Prywatne sprawy w czasie pracy

W każdej firmie zdarza się, że pracownicy muszą załatwić prywatną sprawę w godzinach pracy czy też wyjść z firmy wcześniej. W jaki sposób pracodawca może uregulować te kwestie tak, by nie wprowadzać zbędnej biurokracji, a jednocześnie utrzymać płynną organizację pracy?

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 25 listopada 2014
« Poprzednia 1 … 83  |  84  |  85  |  86  |  87 … 208 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.