Kalendarz przedsiębiorcy: 25-09-2018 Termin złożenia deklaracji VAT 7
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównapracownik
Pracownik -

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Art. 2 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

pracownik

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 2083 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Kiedy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie pracownika?

Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawcy jest wypłata wynagrodzenia zatrudnianym przez niego pracownikom. Wysokość wynagrodzenia zależy między innymi od rodzaju wykonywanej pracy, kwalifikacji pracownika, ilości i jakości świadczonej pracy. Podlega ono szczególnej ochronie prawnej a jego obniżenie przez pracodawcę powinno przebiegać zgodnie…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 19 grudnia 2011
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Jak zgłosić pracownika do ubezpieczenia?

Każdy pracodawca jest jednocześnie płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. W przypadku, gdy zatrudnia nowego pracownika ciąży na nim obowiązek zgłoszenia go do tych ubezpieczeń i opłacania odpowiednich składek.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 22 maja 2012

Co najbardziej motywuje polskich pracowników?

Motywacji pracowników nie da się kupić, ale można ją kształtować. Jeśli za pomocą pieniędzy, to tylko w przejrzysty i konsekwentny sposób – inaczej przyniesie odwrotny skutek. Przedstawiamy także trzy skuteczne demotywatory często stosowane w polskich firmach. Dodatkowo eksperci radzą, jak budować motywację wewnętrzną.

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 5 sierpnia 2015

Kiedy grozi Ci dyscyplinarka?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest potocznie określane mianem dyscyplinarki. Jak wskazuje sama nazwa tej instytucji utrata zatrudniania następuje z wyłącznej winy pracownika. Podkreślmy jednak, że ustawodawca wyraźnie wskazuje kiedy pracodawca może zastosować zwolnienie dyscyplinarne – nie każde przewinienie będzie…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 maja 2014

Pracodawco - czy wiesz, kiedy musisz wysłać swojego pracownika na badania?

Wykonywanie niektórych zawodów wiąże się z ciągłym kontaktem z ludźmi – tak będzie w przypadku lekarzy, nauczycieli, fryzjerów, kosmetyczek, czy pracowników sklepów. W związku z tym osoby takie muszą posiadać aktualną książeczkę zdrowia. To z kolei wiąże się z koniecznością przeprowadzania okresowych badan lekarskich. Obowiązek ich…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 22 sierpnia 2014

Firmy nie chronią danych

W zdecydowanej większości przedsiębiorstw (98 proc.) komputery i laptopy są chronione oprogramowaniem antywirusowym. Jednak, aż 41 proc. pracodawców pozwala pracownikom na kopiowanie firmowych danych na nośniki zewnętrzne – wynika z badania, które przeprowadziła firma DAGMA, przy współpracy PKPP Lewiatan i TUV Rheinland Polska.

Data utworzenia: 17 grudnia 2012

Dyscyplinarne zwolnienie pracownika

Zwolnienie dyscyplinarne jest najostrzejszą formą rozwiązania stosunku pracy. Kodeks pracy wskazuje, że jest to tzw. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zobaczmy zatem w jakich warunkach pracodawca może zastosować dyscyplinarkę i jakie są tego prawne konsekwencje.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 24 grudnia 2012

Plan urlopów

Kodeks pracy przewiduje szereg różnych urlopów – wychowawczy, zdrowotny, macierzyński, opiekuńczy. O ile urlop dla pracownika należy do uprawnień, o tyle dla samego pracodawcy może być nie lada wyzwaniem – zwłaszcza, gdy trzeba ustalić plan urlopów.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 17 stycznia 2013

Niezbędne elementy w car policy

Na rynku istnieje wiele przedsiębiorstw, których praca związana jest z transportem. Często o ich dochodach decyduje liczba posiadanych aut, ale nie tylko ona. O tzw. „być albo nie być” decydują również inne czynniki m.in. prowadzona przez nich polityka flotowa.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 kwietnia 2013

GIODO ostrzega przed aplikacjami mobilnymi

Za pośrednictwem aplikacji mobilnych łatwo nieświadomie przekazać swoje lub cudze dane osobowe – przestrzega Główny Inspektor Ochrony Danych Osobowych. Szczególnie niebezpieczne są płatności mobilne, bo w stosunkowo prosty sposób przestępcy mogą pozyskać dane o koncie bankowym czy numerze karty.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 5 września 2013
« Poprzednia 1 … 95  |  96  |  97  |  98  |  99 … 209 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.