Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

• oświadczenie dłużnika zajętej wierzytelności
• umowa spłaty zadłużenia
• wzór umowy kaucji
• wniosek o umorzenie opłaty
• bezciężarowe odłączenie działki
• wezwanie+do+naprawienia+szkody
• oświadczenie o potrąceniu
• wzór apelacji
• wzór umowy powołania
• wypowiedzenie umowy najmu wzór
• wezwanie do naprawienia szkody
• pracodawca
• VAT
• podatek
• a umowa spółki

• wzór umowy kaucji
• wypowiedzenie umowy najmu wzór
• umowa spłaty zadłużenia
• wezwanie do naprawienia szkody
• wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę
• Wniosek do banku o zmniejszenie marży kredytu
• oświadczenie o cofnięciu wypowiedzenia umowy o pracę
• cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę
• oświadczenie dłużnika zajętej wierzytelności
• wniosek o umorzenie opłaty
• premia zadaniowa
• wezwanie do zawarcia umowy przyrzeczonej
• wzór umowy powołania
• odszkodowanie+z+tytuC582u+AC
• wezwanie