Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

• oświadczenie dłużnika zajętej wierzytelności
• umowa spłaty zadłużenia
• wzór umowy kaucji
• wzór umowy powołania
• wypowiedzenie umowy najmu wzór
• wzór apelacji
• bezciężarowe odłączenie działki
• wniosek o umorzenie opłaty
• wezwanie do zapłaty
• wezwanie do naprawienia szkody
• zrzeczenie się roszczenia
• prowadzenie działalności gospodarczej
• wezwanie+do+naprawienia+szkody
• Wniosek do banku o zmniejszenie marży kredytu
• świadczenie pracy

• Wspólna Polityka Rolna
• Usługi e-administracji
• Usługa Wirtualne Biuro
• System Informacji Prawnej
• Polska Grupa Energetyczna
• Europejski Bank Centralny
• świadczenie socjalne
• kasa fiskalna w sklepie internetowym
• świadczenia wzajemne
• świadczenia okresowe
• świadczenia medyczne
• środowisko naturalne
• badanie nadużyć gospodarczych
• klauzula wykonalności
• a umowa spółki