Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

• oświadczenie dłużnika zajętej wierzytelności
• wzór umowy kaucji
• wzór apelacji
• umowa spłaty zadłużenia
• oświadczenie o potrąceniu
• wzór umowy powołania
• wniosek o umorzenie opłaty
• bezciężarowe odłączenie działki
• wezwanie+do+naprawienia+szkody
• wezwanie do naprawienia szkody
• wniosek o zaprzestanie
• jak+wypełnić+wzór+zgłoszenia+wierzytelności
• działalność gospodarcza
• wniosek o odroczenie rozprawy
• dłużnik

• wniosek o umorzenie opłaty
• oświadczenie dłużnika zajętej wierzytelności
• wzór umowy kaucji
• umowa spłaty zadłużenia
• przysporzenie+majC485tkowe+wynikajC485ce+ze+stosunku+pracy
• wzór apelacji
• trójmiasto adwokat
• postępowanie egzekucyjne
• premia zadaniowa
• kyć
• wniosek o zaprzestanie
• prawa konsumenta
• oświadczenie o potrąceniu
• zakupy grupowe
• wzór umowy powołania