Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

• oświadczenie dłużnika zajętej wierzytelności
• wzór apelacji
• wzór umowy kaucji
• umowa spłaty zadłużenia
• bezciężarowe odłączenie działki
• wniosek o umorzenie opłaty
• praca
• wzór umowy powołania
• wezwanie+do+naprawienia+szkody
• wypowiedzenie umowy najmu wzór
• dłużnik
• zus
• bezpieczeństwo
• wezwanie do naprawienia szkody
• działalność gospodarcza

• umowa spłaty zadłużenia
• wniosek o odroczenie rozprawy
• wzór umowy kaucji
• wypowiedzenie umowy
• działalność w zakresie wyrobu lub rozlewu napojów spirytusowych
• zezwolenie na prowadzenie apteki
• umowa alimentacyjna
• oświadczenie dłużnika zajętej wierzytelności
• firma
• oznaczenie producenta
• wniosek o nadanie numeru NIP EU
• wezwanie do naprawienia szkody
• wezwanie+do+naprawienia+szkody
• wniosek o umorzenie opłaty
• wezwanie