Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

• oświadczenie dłużnika zajętej wierzytelności
• wzór apelacji
• wniosek o umorzenie opłaty
• wzór umowy kaucji
• umowa spłaty zadłużenia
• bezciężarowe odłączenie działki
• vat
• biznes
• przedsiębiorstwo
• dłużnik
• działalność gospodarcza
• kredyt
• wzór umowy powołania
• wezwanie+do+naprawienia+szkody
• prowadzenie działalności gospodarczej

• termin w dniach
• umowa gwarancji
• umowa spółki handlowej
• koszty eksploatacji
• leasing samochodu
• samochód służbowy
• auto dla firm
• Wniosek do banku o zmniejszenie marży kredytu
• wypowiedzenie
• wniosek o odroczenie terminu płatności
• przedsiębiorca w szpitalu
• umowa spłaty zadłużenia
• skreślenie z centralnego rejestru rzeczoznawców budowlanych
• bezciężarowe odłączenie działki
• bilboard