Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

• oświadczenie dłużnika zajętej wierzytelności
• wzór apelacji
• wzór umowy kaucji
• umowa spłaty zadłużenia
• oświadczenie o potrąceniu
• wzór umowy powołania
• wniosek o umorzenie opłaty
• bezciężarowe odłączenie działki
• wezwanie+do+naprawienia+szkody
• wezwanie do naprawienia szkody
• wniosek o zaprzestanie
• jak+wypełnić+wzór+zgłoszenia+wierzytelności
• wniosek o odroczenie rozprawy
• dłużnik
• przedsiębiorca

• telekomunikacyjne urządzenie końcowe
• załącznik do wniosku o wpis w krs
• nip-2
• zatrudnienie cudzoziemców
• list intencyjny o współpracy
• żądanie odsetek od odsetek
• wzór umowy powołania
• umowa spłaty zadłużenia
• wypowiedzenie umowy najmu wzór
• sprzedaż żywności na odległość
• wezwanie do naprawienia szkody
• oświadczenie dłużnika zajętej wierzytelności
• NIP
• spółki publiczne
• wzór apelacji