Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

• oświadczenie dłużnika zajętej wierzytelności
• umowa spłaty zadłużenia
• bezciężarowe odłączenie działki
• wzór umowy kaucji
• wniosek o umorzenie opłaty
• wezwanie+do+naprawienia+szkody
• oświadczenie o potrąceniu
• wezwanie do naprawienia szkody
• wzór apelacji
• wzór umowy powołania
• VAT
• wypowiedzenie umowy najmu wzór
• podatek
• pracodawca
• wniosek o odroczenie rozprawy

• doradca podatkowy
• umowa spłaty zadłużenia
• wniosek o umorzenie opłaty
• luka kompetencyjna
• wzór umowy kaucji
• fundator
• odszkodowanie+z+tytuC582u+AC
• trójmiasto adwokat
• roszczenie o zwrot zaliczki
• wypowiedzenie umowy najmu wzór
• pisma z przypomnieniem o zaległych płatnościach
• arp
• wniosek o depozyt sadowy
• udzielenie prokury
• zwolnienia