Kalendarz przedsiębiorcy: 15-08-2018 Termin zapłaty podatku od nieruchomości…
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaprawo pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

prawo pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 1281 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

W trakcie urlopu nie można wypowiedzieć stosunku pracy

Po urlopie wypoczynkowym chciałabym wykorzystać urlop wychowawczy. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić mi tego urlopu i czy może wypowiedzieć mi umowę o pracę w trakcie urlopu wypoczynkowego?

Zgodnie z treścią art. 41 kodeksu pracy pracodawca

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 31 lipca 2012
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Na porozumienie o zmianie warunków pracy zgodę musi wyrazić pracownik

Pracuję w firmie z sektora finansów. Mój pracodawca zaproponował mi zawarcie porozumienia, w którym oprócz zmiany w strukturze (podległości) i zmiany miejsca pracy (miejscowości) wpisał, że pełnienie nowych obowiązków odbywać się będzie w okresie do

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 29 grudnia 2013

Zmiana stanowiska może nastąpić jedynie poprzez wypowiedzenie zmieniające

Pracodawca daje mi awans w postaci zmiany stanowiska pracy z rozszerzonym wachlarzem obowiązków za niższe wynagrodzenie, nie godzę się na to a mimo tego otrzymuję umowę zmieniającą. Czy to jest zgodne z prawem pracy?

Na podstawie podanych przez

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 grudnia 2013

Staż pracy do nagrody jubileuszowej można liczyć tylko u jednego pracodawcy

Mam 61 lat i pracuję jednocześnie w dwóch jednostkach samorządowych. Mam aktualnie 45-letni staż pracy. Stosownie do wypracowanego stażu jeden pracodawca wypłaca premię za staż i nagrody jubileuszowe zgodnie z regulaminem wynagrodzenia. Natomiast u

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 11 listopada 2012

Osoba zarejestrowana jako bezrobotna nie może wykonywać innej pracy zarobkowej

Za kilka dni kończy mi się umowa o pracę. Chciałabym się zarejestrować w Urzędzie Pracy jako bezrobotna i uzyskać prawo do zasiłku. Mam jednak podpisanych kilka umów zleceń, z których od dłuższego czasu nie mam żadnych dochodów(i nie zamierzam mieć

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 lutego 2013

Prawo do odprawy w związku z przejściem na emeryturę

pracy (rozwiązania za porozumieniem stron, czy wypowiadania). Zgodnie z tym przepisem prawo do odprawy nie jest warunkiem przejścia na rentę lub emeryturę, lecz określonym związkiem, a ten to nie tylko związek przyczynowy, lecz również czasowy. W

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 lipca 2012

Pracownik nie może zrzec się prawa do odprawny emerytalnej

otrzymania odprawy emerytalnej w związku z taką podstawą rozwiązania stosunku pracy a rozwiązanie stosunku pracy związane jest z przejściem na emeryturę, jeżeli nie otrzymała Pani wcześniej takiej odprawy emerytalnej, to przysługuje Pani prawo do żądania od

Typ: Porada
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 9 stycznia 2013

Ocena pracownika winna być obiektywna

prawa pracy. Pracodawca ma prawo jednak w ramach dokonywanej oceny stosować odmienne kryteria dla pracowników, którzy zajmują samodzielne lub kierownicze stanowiska. Ocena dokonywana przez pracodawcę takiego pracownika może być oparta na surowszych

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 czerwca 2012

Powołanie w skład zarządu spółki kapitałowej nie jest nawiązaniem stosunku pracy

Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 14 lutego 2001 r. sygn. akt I PKN 255/00 stwierdził, że przepis art. 52 § 1 ustawy z dnia 16 września 1982 r. - Prawo spółdzielcze (jednolity tekst: Dz. U. z 1995 r. Nr 54, poz. 288 ze

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 czerwca 2012

Roszczenia pracodawcy wobec pracownika wynikające ze stosunku pracy przedawniają się już po roku

karta obiegowa). Ponadto pracownikowi służy także prawo do powołania się na zarzut przedawnienia roszczenia. W przypadku powstania roszczeń o charakterze majątkowym wynikających ze stosunku pracy, ulegają one przedawnieniu na zasadach

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 31 października 2012
« Poprzednia 1 … 12  |  13  |  14  |  15  |  16 … 129 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.