Kalendarz przedsiębiorcy: 25-11-2017 Termin złożenia deklaracji VAT 7
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaprawo pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

prawo pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 1275 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Nie można rozliczyć straty podatkowej w oparciu o dotację z Funduszu Pracy

W ubiegłym roku osiągnąłem stratę z działalności gospodarczej. Strata wynikła głównie z zakupionych rzeczy sfinansowanych większości z dotacji z Funduszu Pracy (otrzymałem ją z urzędu pracy na rozpoczęcie działalności), wydatki te stanowiły koszt

Słowa kluczowe: bezrobotny, dotacja, Fundusz Pracy, koszty
Typ: Porada
Data utworzenia: 12 czerwca 2012
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Przyjmując wypowiedzenie zmieniające pracownik nie może skorzystać z przepisów o rozwiązaniu stosunku pracy w tym trybie

?

Zgodnie z treścią art. 42 K.p. (kodeksu pracy) pracodawca może złożyć oświadczenie pracownikowi o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy, czy dokonać tzw. wypowiedzenia zmieniającego. Przepis ten określa ściśle tryb dokonania wypowiedzenia zmieniającego

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 29 sierpnia 2012

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych w razie rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w związku ze zmianą miejsca zamieszkania

zrobiła to nie będzie przysługiwał mi zasiłek dla bezrobotnych, na czym mi nie ukrywam, że zależy, aby mieć jakieś pieniądze.

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych regulują przepisy ustawy z dnia stawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 30 stycznia 2014

Premia regulaminowa w umowie o pracę

pracy. Prawo do wypłaty tej premii może wynikać z regulaminu wynagradzania (stąd jej nazwa jako premia regulaminowa) lub z treści samej umowy o pracę (w zakładzie pracy nie musi istnieć regulaminu premiowania czy wynagradzania wystarczy, że w umowie o

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 lipca 2014

Nauczyciel w uczelni niepublicznej nie korzysta z przepisów urlopowych określonych w Karcie nauczyciela

(powyżej), bez względu na wymiar zatrudnienia, mają zastosowanie przepisy art. 11a i art. 63. Są to przepisy określające, że nauczycielowi zatrudnionemu w niepublicznej szkole lub uczelni przysługuje prawo do posiadania legitymacji służbowej, jeśli

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 sierpnia 2012

Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę pracownicy w ciąży

art. 177 § 1 K.p., wówczas sąd stosownie do żądania pracownika orzeknie o przywróceniu pracownika do pracy lub o odszkodowaniu. Pracownik taki zgodnie z art. 47 K.p. będzie miał prawo także do żądania wynagrodzenia za cały okres pozostawiania bez pracy

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 lipca 2014

Pobieranie świadczenia rentowego uniemożliwia pobieranie świadczenia chorobowego

otrzymałam decyzję o całkowitej niezdolności do pracy do połowy przyszłego roku. Na chwile obecną nie posiadam rozwiązania umowy o pracę z zakładem pracy. Czy będąc w szpitalu przed i po upływie urlopu bezpłatnego, zakład ma prawo rozwiązać ze mną umowę? Czy

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 sierpnia 2012

Pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę

urlop udzielany jest w czasie trwania stosunku pracy. Pracodawca zgodnie z art. 167 [1] k.p. ma pełne prawo wysłać pracownika na urlop, a ten zobowiązany w tym okresie jest ten urlop wykorzystać. Pracodawca jedynie nie może pracownika na urlop wysłać

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 4 listopada 2012

Pracownik może być zatrudniony w czasie urlopu wychowawczego

rozwiązania jednej z tych umów prawo takie nie będzie Pani przysługiwało i to od decyzji pracodawcy będzie zależeć czy zostanie zawarty ponowny stosunek pracy, a także na jakich zasadach. Z tego też powodu najlepszym rozwiązaniem byłoby, aby

Typ: Porada
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 sierpnia 2012

Zmiana sposobu użytkowania lokalu

spółdzielni oraz regulaminie przepisów ustalających postępowanie przy udzielaniu zgody, jak i przy jej cofaniu na prowadzenie działalności gospodarczej w mieszkaniu?

Artykuł 71 ustawy z dnia 7 listopada 1994 roku Prawo budowlane stanowi, że zmiana sposobu

Typ: Porada
Data utworzenia: 21 kwietnia 2014
« Poprzednia 1 … 13  |  14  |  15  |  16  |  17 … 128 Następna »
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.