Kalendarz przedsiębiorcy: 25-11-2017 Termin złożenia deklaracji VAT 7
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaprawo pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

prawo pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 1275 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Zadaniowy czas pracy

Pracownik zatrudniony systemie czasu zadaniowego, wykonuje powierzone mu zadania w warunkach niesprawowania przez pracodawcę bieżącego nadzoru nad jego pracą. Pracownik samodzielnie organizuje swoją pracę, samodzielnie określa rozkład pracy

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 6 czerwca 2013
Kancelaria Adwokacka
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Urzędy pracy do remontu

Rząd przyjął założenia do projektu ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przygotowane przez resort pracy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 lipca 2013

Powierzenie pracownikowi innej pracy

Po zawarciu umowy o pracę możliwe są sytuacje, kiedy pracownikowi zostaje powierzona inna praca, niż wynikająca z umowy o pracę. W jakim wypadku jest to możliwe oraz w jaki sposób taka zmiana może być wprowadzona?

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 4 stycznia 2012

Rozliczanie czasu pracy

Wszyscy wiemy, że w naszym kraju obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy, w którym czas pracy wynosi 40 godzin. Przepracowany czas pracy ponad ten okres stanowi co do zasady godziny nadliczbowe, za które pracodawca winien zapłacić dodatkowe

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 7 marca 2012

Przejęcie zakładu pracy

W toku przekształceń podmiotów gospodarczych (np. spółek) lub też na skutek zmian organizacyjnych może dojść do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. Nie pozostaje to bez wpływu na pracowników i zawarte przez nich z dotychczasowym pracodawcą

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 23 kwietnia 2012

Podwyżka za staż pracy

Dodatek za wysługę lat jest przyznawany pracownikowi, który przepracował u danego pracodawcy w danym zakładzie pracy lub w danej grupie zawodowej określony czas.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 24 lipca 2012

Sprostowanie świadectwa pracy

Zgodnie z treścią art. 97 § 1, 11, 12 Kodeksu pracy, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 11 stycznia 2013

Menedżer a czas pracy

Jeden z dyrektorów w mojej firmie - odpowiedzialny za dział handlowy domaga się wypłaty zaległego wynagrodzenia z tytułu nadgodzin. Uważam, że skoro piastuje stanowisko zarządzające to nie należy mu się. Kto ma rację?

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 31 lipca 2012

Prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego

którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy, a także okres pobierania nauki w wymiarze określonym w art. 155 § 1 Kodeksu pracy, przy

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 11 listopada 2013

Pracownica w ciąży, a prawo do rozwiązania stosunku pracy

Pracownice w ciąży mają o wiele większe uprawnienia, niż pozostali pracownicy. Wynika to oczywiście z faktu szczególnego dbania o zdrowie takich kobiet. Przywileje pojawiają się także w kwestii rozwiązywania umów o pracę – warto zapoznać się ze zdaniem, jakie ma na ten temat Sąd Najwyższy.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 2 lipca 2014
« Poprzednia 1 … 22  |  23  |  24  |  25  |  26 … 128 Następna »
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.