Kalendarz przedsiębiorcy: Brak wydarzeń na dziś
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaprawo pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

prawo pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 1282 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Jak powinno wyglądać świadectwo pracy?

świadectwa pracy. Pracodawca musi wystawić świadectwo niezależnie od inicjatywy pracownika – nie może np. czekać na złożenie przez niego odpowiedniego wniosku. To jednak nie jedyne wymogi jakie prawo stawia każdemu pracodawcy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 26 maja 2014

Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy

Prawo pracy przewiduje szereg uprawnień pracowniczych, które w praktyce mogą doprowadzić do uzyskania słusznego odszkodowania, czy nawet umożliwić powrót do pracy niesłusznie zwolnionej osoby. Z drugiej strony przepisy w niektórych sytuacjach

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 31 grudnia 2012

Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy

Prawo pracy przewiduje szereg praw i obowiązków zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Każda ze stron stosunku pracy musi respektować prawa drugiej strony, w przeciwnym razie nieprzestrzeganie tej zasady wiąże się z odpowiednimi

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 października 2013

Wynagrodzenie za niewykonanie pracy? To możliwe

Bez pracy nie ma kołaczy – tak mówi stare porzekadło. Jak się okazuje, to nie zawsze prawda. Istnieją sytuacje, w których zatrudniony ma prawo pobierać pensję nawet, gdy nie wykonuje swoich obowiązków. Sprawdź dlaczego.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 28 stycznia 2014

Regulamin pracy - najważniejszy dokument w firmie?

Niektóre firmy nawet go nie mają. Mimo iż zawiera bardzo ważne treści, Kodeks pracy nakazuje jego wprowadzenie, gdy firma liczy więcej niż 20 pracowników.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 grudnia 2012

Przerywany czas pracy korzystny dla pracownika

Obecne przepisy zezwalają pracodawcy wprowadzić przerywany czas pracy wyłącznie na podstawie układu zbiorowego pracy, chyba że jest on osobą fizyczną prowadzącą działalność w zakresie rolnictwa i hodowli, u którego nie działa zakładowa organizacja

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 3 kwietnia 2013

Nieobecność w pracy a zmniejszenie wynagrodzenia

Zgodnie z treścią art. 13 Kodeksu pracy, pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 12 października 2012

Przestój w pracy, a wypłata wynagrodzenia

Wynagrodzenie za pracę jest podstawowym uprawnieniem każdego zatrudnionego w ramach stosunku pracy. Przepisy Kodeksu pracy określają wprost cechy jakie musi posiadać każda wypłacana pensja, dodatkowo ustawodawca wskazuje wymiar wynagrodzenia

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 5 września 2013

Poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia

Zgodnie z treścią art. 37 Kodeksu pracy, W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 26 września 2012

Stosunek pracy w Polsce pod prawem obcym - czy warto korzystać z wyboru prawa?

Wybór prawa obcego do umów o pracę wykonywanych w Polsce nie wyłącza stosowania do nich większości przepisów prawa polskiego.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 29 kwietnia 2012
« Poprzednia 1 … 26  |  27  |  28  |  29  |  30 … 129 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.