Kalendarz przedsiębiorcy: 25-11-2017 Termin złożenia deklaracji VAT 7
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaprawo pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

prawo pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 1275 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Kto i kiedy ma prawo do odprawy pośmiertnej?

W niektórych przypadkach w razie śmierci pracownika jego bliscy mają prawo do uzyskania pośmiertnej.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 4 stycznia 2012
Kancelaria Adwokacka
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Pokrewne prawo wydawców: nowe pole bitwy o prawo autorskie

Jedną z ostatnich propozycji zmiany prawa autorskiego, obecnie intensywnie dyskutowaną w krajach zachodnioeuropejskich, jest stworzenie zupełnie nowego prawa: pokrewnego prawa wydawców.

Data utworzenia: 17 stycznia 2013

Zawieszenie działalności gospodarczej, a prawo do świadczenia pielęgnacyjnego

przedsiębiorca, który zawiesi taką działalność w celu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem, ma prawo do świadczenia pielęgnacyjnego z tego tytułu.

Kategoria: Orzecznictwo
Data utworzenia: 30 grudnia 2012

Zwolnienie lekarskie w pierwszym miesiącu pracy

Choroba jest skuteczną przeszkodą w prawidłowym wykonywaniu pracy. Pracownik może jednak skorzystać ze zwolnienia lekarskiego i zregenerować swoje siły w domu. Za czas pozostawania na L4 należy mu się przy tym odpowiednia część wynagrodzenia

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 9 sierpnia 2013

Sprawdź, co myślą o tym pracodawcy

Resort pracy planuje zmiany w prawie o których huczą już media. Czy elastyczny czas pracy spowoduje rewolucję w polskich firmach? Co o planach resortu sądzą pracodawcy?

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 2 stycznia 2013

Zrezygnujmy z doby pracowniczej

Obecna definicja doby pracowniczej utrudnia racjonalną organizację czasu pracy. W efekcie pracodawcy ponoszą duże koszty i nie zgadzają się na ustalenie ruchomego czasu pracy, na czym z kolei bardzo zależy pracownikom, którzy dzięki temu mogą łączyć

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 25 marca 2013

Kosztem wytworzenia środka trwałego nie jest wartość pracy małżonka

Podstawą ustalenia wartości początkowej środka trwałego wytworzonego we własnym zakresie stanowi z zasady koszt wytworzenia. W przypadku, gdy podatnik nie jest w stanie go ustalić, wartość początkową określa biegły z uwzględnieniem cen rynkowych rzeczy tego samego rodzaju. Możliwość ta przysługuje jednak w sytuacjach awaryjnych.

Data utworzenia: 17 października 2012

Obowiązki pracodawcy związane z bezpieczeństwem i higieną pracy

Zasadniczym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych jak też higienicznych warunków pracy. W związku z powyższym, Kodeks pracy wprowadza szereg zasad, jakich w tym zakresie powinien przestrzegać pracodawca.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 3 kwietnia 2013

Czy można zmienić warunki pracy pracownikowi w wieku przedemerytalnym?

Wiek przedemerytalny jest zasadniczo barierą ochronną dla pracownika przed zwolnieniem lub zmianą warunków jego pracy lub płacy. Nie zawsze jednak będzie to wystarczające, aby uchronić się przed zmianami wprowadzanymi przez pracodawców, ponieważ

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 19 kwietnia 2013

Kiedy podróż służbowa traktowana jest jako czas pracy?

Delegacja często wiąże się z pracą w nadgodzinach. Z rozliczeniem wyjazdów służbowych mają trudności zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Okazuje się, że nie za wszystkie wyjazdy podwładnego szef musi płacić.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 17 stycznia 2012
« Poprzednia 1 … 29  |  30  |  31  |  32  |  33 … 128 Następna »
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.