Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy
- umowa spłaty zadłużenia
- oświadczenie dłużnika zajętej wierzytelności
- wzór umowy kaucji
- wypowiedzenie umowy najmu wzór
- wzór umowy powołania
- wzór apelacji
- bezciężarowe odłączenie działki
- wezwanie do naprawienia szkody
- wezwanie do zapłaty
- wniosek o umorzenie opłaty
- zrzeczenie się roszczenia
- wezwanie+do+naprawienia+szkody
- Wniosek do banku o zmniejszenie marży kredytu
- wniosek o odroczenie rozprawy
- prowadzenie działalności gospodarczej
- przystąpienie nowego wspólnika
- hodowla ślimaków
- termin wypowiedzenia
- opakowania
- cywilna
- formularz pozew
- wprowadzenie klauzuli o unikaniu opodatkowania
- depozyt dla przedsiębiorcy
- ubezpieczenie emerytalne
- wyjazd szkoleniowy dla kontrahentów
- oświadczenie woli
- wskaźnik pmi
- wysokość emerytury
- gospodarstwo domowe
- określenie dzieła
prawo pracy

Kiedy podróż służbowa traktowana jest jako czas pracy?
Delegacja często wiąże się z pracą w nadgodzinach. Z rozliczeniem wyjazdów służbowych mają trudności zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Okazuje się, że nie za wszystkie wyjazdy podwładnego szef musi płacić.
Pracodawcy muszą nauczyć się korzystać z kodeksu pracy
Mamy kryzys, który zatacza coraz szersze kręgi. Coraz trudniej będzie nie tylko pracownikom ale także i pracodawcom. Dziś już w niektórych krajach Unii bezrobocie sięga blisko 20%, a gospodarka jest w recesji. Mimo tych złych sygnałów Europa nie chcę się reformować. Pracownicy chcą zachować swoje przywileje socjalne, a związki zawodowe nie zgadzają…
Praca zmianowa
Ze względu na jej efektywność wielu pracodawców stosuje u siebie system pracy zmianowej. Zgodnie z art. 128§2 pkt 1 Ustawy z dnia z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1974r., Nr 24, poz. 141 ze zm. praca zmianowa polega na wykonywaniu
Telepracownik coraz bardziej pożądany na rynku pracy
Nie tylko ze względu na wysokie koszty utrzymania biura, lecz także ze względu na rozwój nowych technologii zatrudnienie w formie telepracy staje się coraz bardziej popularne. Na jakich zasadach odbywa się wykonywanie obowiązków służbowych przez telepracownika?
Zatrudnianie pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy
jest to jedyna forma zatrudnienia dostępna w danej chwili dla pracownika. Należy jednak pamiętać, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy korzysta z takich samych uprawnień jak pracownicy pełnoetatowi. Różnice pojawiają się jedynie w
Co może wiedzieć o swoich pracownikach pracodawca?
zatrudnianych przez siebie osobach. Należy jednak pamiętać, że w takich działaniach jest on ograniczony przepisami prawa. Ograniczenia w tym zakresie wynikają głównie z art. 221 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1974r., Nr 24, poz. 141 ze zm
Kiedy jest możliwe przywrócenie do pracy?
Pracownik może domagać się przywrócenia do pracy w dwóch przypadkach. Po pierwsze, jest to możliwe jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub też narusza przepisy dotyczące wypowiadania umów o pracę
Czas pracy pracowników zakładów opieki zdrowotnej
Zgodnie z treścią art. 128 Kodeksu pracy, czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Pamiętajmy jednak przy tym, że KP przewiduje różne rodzaje
Zasady wydawania świadectw pracy po umowach terminowych
Świadectwo pracy to dokument, który pracodawca musi wydać pracownikowi z chwilą rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Co ważne, nie może on uzależnić jego wydania od uprzedniego rozliczenia się przez pracownika. Pracodawca jest zobowiązany do
Korzyści z podjęcia pracy przez niepełnosprawnego
Na niepełnosprawnych w urzędach pracy czekają oferty zatrudnienia oraz doradcy zawodowi, którzy pomogą im w wyborze zajęcia odpowiedniego do ich predyspozycji i możliwości zdrowotnych. Podjęcie zatrudnienia przez osoby niepełnosprawne daje im szanse
« Poprzednia | 1 … 30 | 31 | 32 | 33 | 34 … 129 | Następna » |