Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

• oświadczenie dłużnika zajętej wierzytelności
• umowa spłaty zadłużenia
• bezciężarowe odłączenie działki
• wniosek o umorzenie opłaty
• wzór umowy kaucji
• wezwanie+do+naprawienia+szkody
• oświadczenie o potrąceniu
• wezwanie do naprawienia szkody
• wzór apelacji
• wzór umowy powołania
• VAT
• podatek
• pracodawca
• wypowiedzenie umowy najmu wzór
• wniosek o odroczenie rozprawy

• zrzeczenie się roszczenia
• bezciężarowe odłączenie działki
• start-up
• interpretacja podatkowa w zakresie stosowania przepisów fiskalnych
• wypowiedzenie umowy najmu wzór
• służebność drogowa
• interpretacja podatkowa
• jak+wypełnić+wzór+zgłoszenia+wierzytelności
• skutki podatkowe obniżenia wkładu w spółce
• Samorządowe Kolegium Odwoławcze
• obrót akcjami
• podwykonawca
• kapitał emerytalny
• ciężar udowodnienia używania znaku towarowego
• pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową