Kalendarz przedsiębiorcy: Brak wydarzeń na dziś
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaprawo pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

prawo pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 1275 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Likwidacja stanowiska pracy a świadczenie przedemerytalne

Warunki nabywania i utraty prawa do świadczeń przedemerytalnych zostały określone w ustawie z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych. Tam też odnajdziemy odpowiedź czy w sytuacji, gdy nasze stanowisko pracy będzie zlikwidowane

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 23 kwietnia 2014
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego...

Zgodnie z treścią art. 180 Kodeksu pracy, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, 33 tygodni w

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 4 kwietnia 2013

Jakie kary przewiduje prawo za łamanie przepisów o legalności zatrudnienia?

także do NFZ) czy opłacanie składek na Fundusz Pracy. Niezrealizowanie obowiązków przez pracodawcę w tym zakresie może być dla niego bardzo dotkliwe, bowiem prawo przewiduje liczne kary za łamanie przepisów o legalność zatrudnienia.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 28 stycznia 2013

Dodatek za nadgodziny w pracy na niepełny etat

Osobom świadczącym pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy także przysługuje dodatek za nadgodziny. Warto wiedzieć w jaki sposób ustala się dopuszczalną liczbę godzin pracy ponadwymiarowej, której przekroczenie uprawnia niepełnoetatowca do takiego

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 lipca 2013

Powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy może być wytoczone bądź przed sąd właściwości ogólnej pozwanego, bądź przez sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 2 września 2013

Obcokrajowcy ratunkiem dla polskiego rynku pracy

Starzejące się społeczeństwo i rosnąca emigracja sprawiają, że w Polsce w niektórych zawodach zacznie brakować pracowników i szybko rosnąć będzie zapotrzebowanie na pracowników z innych krajów. Dziś wielu obcokrajowców jest zatrudnianych jako opiekunowie osób starszych czy dzieci, jednak zwykle nielegalnie i w prywatnych domach. Eksperci wskazują…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 24 lipca 2015

Podstawowy obowiązek pracownika wg Kodeksu pracy

Kodeks pracy przewiduje szereg obowiązków, które musi wykonywać każda zatrudniona osoba. Są to m.in. świadczenie pracy wskazanej w zawartej umowie o pracę, przestrzeganie czasu i regulaminu pracy, wykonywanie poleceń przełożonego. Pomimo dużego

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 grudnia 2013

Umowa na czas wykonania określonej pracy

Umowa na czas wykonania określonej pracy to jedna z terminowych umów o pracę, wymienionych w art. 25§1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze zm.). Umowy tego typu zawiera się najczęściej przy pracach

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 kwietnia 2013

Jak drogo może kosztować spóźnienie do pracy?

Obowiązki pracownika zostały określone w art. 100 Kodeksu pracy, zgodnie z którym, pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 31 lipca 2013

Kiedy w zakładzie pracy zdarzy się wypadek....

W obliczu groźnego w skutkach wypadku trudno czasem o spokój i logiczne myślenie. Nie można jednak zapominać, że na pracodawcy ciążą wówczas określone obowiązki, których niedopełnienie grozi poważnymi konsekwencjami.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 9 listopada 2012
« Poprzednia 1 … 31  |  32  |  33  |  34  |  35 … 128 Następna »
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.