Prawo pracy -
Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy
- oświadczenie dłużnika zajętej wierzytelności
- wzór apelacji
- wzór umowy kaucji
- umowa spłaty zadłużenia
- oświadczenie o potrąceniu
- wzór umowy powołania
- wniosek o umorzenie opłaty
- bezciężarowe odłączenie działki
- wezwanie do naprawienia szkody
- wezwanie+do+naprawienia+szkody
- wniosek o zaprzestanie
- jak+wypełnić+wzór+zgłoszenia+wierzytelności
- wniosek o odroczenie rozprawy
- dłużnik
- przedsiębiorca
- wzór umowy powołania
- umowa spłaty zadłużenia
- wypowiedzenie umowy najmu wzór
- sprzedaż żywności na odległość
- wezwanie do naprawienia szkody
- oświadczenie dłużnika zajętej wierzytelności
- NIP
- spółki publiczne
- wzór apelacji
- margines wypłacalności
- odstąpienie od umowy franczyzy
- pozew o separację
- pismo
- bezciężarowe odłączenie działki
- pełnomocnictwo bankowe
Wyszukiwana fraza:
prawo pracy
Znaleziono 1281 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.
Wypoczynek Polaków od pracy - raport Zielonej Linii
Urlop wypoczynkowy powinien być dłuższy – tak wynika z badań, jakie przeprowadzili w czerwcu konsultanci Zielonej Linii. Zapytali oni klientów infolinii o możliwość korzystania z urlopu wypoczynkowego, jego efektywność i długość.
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 lipca 2012
Likwidacja stanowiska pracy a świadczenie przedemerytalne
Warunki nabywania i utraty prawa do świadczeń przedemerytalnych zostały określone w ustawie z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych. Tam też odnajdziemy odpowiedź czy w sytuacji, gdy nasze stanowisko pracy będzie zlikwidowane
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 23 kwietnia 2014
Pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego...
Zgodnie z treścią art. 180 Kodeksu pracy, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, 33 tygodni w
Słowa kluczowe:
dodatkowy urlop macierzyński, niewykorzystana część urlopu macierzyńskiego, prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego, skorzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 4 kwietnia 2013
Jakie kary przewiduje prawo za łamanie przepisów o legalności zatrudnienia?
także do NFZ) czy opłacanie składek na Fundusz Pracy. Niezrealizowanie obowiązków przez pracodawcę w tym zakresie może być dla niego bardzo dotkliwe, bowiem prawo przewiduje liczne kary za łamanie przepisów o legalność zatrudnienia.
Słowa kluczowe:
czyn nielegalnej konkurencji, legalne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, nielegalne działania inwestycyjne, nielegalne rodzaje działalności
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 28 stycznia 2013
Dodatek za nadgodziny w pracy na niepełny etat
Osobom świadczącym pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy także przysługuje dodatek za nadgodziny. Warto wiedzieć w jaki sposób ustala się dopuszczalną liczbę godzin pracy ponadwymiarowej, której przekroczenie uprawnia niepełnoetatowca do takiego
Słowa kluczowe:
dodatek za nadgodziny, dodatek za nadgodziny w pracy, dodatek za nadgodziny w pracy na niepełny etat, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 lipca 2013
Powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
Powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy może być wytoczone bądź przed sąd właściwości ogólnej pozwanego, bądź przez sąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy.
Słowa kluczowe:
odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia, powództwo w sprawach z zakresu prawa pracy, pracodawca, pracownik
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 2 września 2013
Obcokrajowcy ratunkiem dla polskiego rynku pracy
Starzejące się społeczeństwo i rosnąca emigracja sprawiają, że w Polsce w niektórych zawodach zacznie brakować pracowników i szybko rosnąć będzie zapotrzebowanie na pracowników z innych krajów. Dziś wielu obcokrajowców jest zatrudnianych jako opiekunowie osób starszych czy dzieci, jednak zwykle nielegalnie i w prywatnych domach. Eksperci wskazują…
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 24 lipca 2015
Podstawowy obowiązek pracownika wg Kodeksu pracy
Kodeks pracy przewiduje szereg obowiązków, które musi wykonywać każda zatrudniona osoba. Są to m.in. świadczenie pracy wskazanej w zawartej umowie o pracę, przestrzeganie czasu i regulaminu pracy, wykonywanie poleceń przełożonego. Pomimo dużego
Słowa kluczowe:
najważniejsze obowiązki pracownika, najważniejszy obowiązek pracownika, obowiązek pracownika, obowiązki pracownika
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 grudnia 2013
Umowa na czas wykonania określonej pracy
Umowa na czas wykonania określonej pracy to jedna z terminowych umów o pracę, wymienionych w art. 25§1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r., Nr 21, poz. 94 ze zm.). Umowy tego typu zawiera się najczęściej przy pracach
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 16 kwietnia 2013
Jak drogo może kosztować spóźnienie do pracy?
Obowiązki pracownika zostały określone w art. 100 Kodeksu pracy, zgodnie z którym, pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z
Słowa kluczowe:
kara porządkowa, kary porządkowe, naruszenie obowiązków pracowniczych, obowiązki pracownicze
Typ: Artykuł
Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 31 lipca 2013
| « Poprzednia | 1 … 31 | 32 | 33 | 34 | 35 … 129 | Następna » |