Kalendarz przedsiębiorcy: 15-12-2018 Termin zapłaty podatku od nieruchomości…
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaprawo pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

prawo pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 1282 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Odprawa pośmiertna

Śmierć pracownika rodzi dosyć istotne skutki prawno – finansowe dla jego najbliższej rodziny. Zgodnie bowiem z regulacją Kodeksu pracy, w takiej sytuacji przysługuje im tzw. odprawa pośmiertna. Wysokość tego świadczenia jest uzależniona od stażu

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 5 listopada 2013

Narzędzia prawnika- wydajne biuro Lenovo ThinkPad

Współczesny prawnik nie ma łatwego życia. Ciągle w biegu, pod presją wyniku i oczekiwań klientów. Współczesny prawnik musi być zorganizowany, precyzyjny i niemal perfekcyjny. Co więcej uśmiech znany z seriali Prawo Agaty lub Ally McBeal to także

Kategoria: Kariera
Data utworzenia: 5 listopada 2012

Prawa pracowników przejmowanej firmy

Prawo pracy szczególnie chroni pracowników firmy w razie zmiany jej właściciela. Uprawnienia pracowników zatrudnionych w przejmowanych zakładach pracy oraz obowiązki dotychczasowego i nowego pracodawcy reguluje art. 231 Ustawy z dnia 26 czerwca

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 18 lutego 2013

Obowiązki pracownika - czy znasz je wszystkie?

Pracownik ma prawo do wynagrodzenia, urlopu, zwolnienia lekarskiego – to wiemy wszyscy. Istnieje jednak także druga strona medalu: pracownicy mają także obowiązki, z których mogą nawet nie zdawać sobie sprawy. Lepiej zawczasu nadrobić zaległości i

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 11 września 2013

Wynagrodzenie na chorobowym

Pracownik przebywając na zwolnieniu lekarskim ma prawo nie tylko do odpoczynku pozwalającego na regenerację sił i odzyskanie zdrowia, ale także do odpowiedniego wynagrodzenia. Pomocne w tym zakresie stają się Kodeks pracy oraz ustawa z dnia 26

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 13 lutego 2013

Pracodawcy zapłacą wyższą składkę rentową

Od 1 lutego br. wchodzi w życie ustawa podwyższająca składkę rentową po stronie pracodawcy. „Rozumiemy konieczność równoważenia funduszu rentowego, jednak podniesienie składki rentowej uważamy za złe rozwiązanie” – ocenia Jeremi Mordasewicz, doradca zarządu PKPP Lewiatan.

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 31 stycznia 2012

Telepraca szansą dla osób starszych

„Przygotowujemy różne warianty rozwiązań, które zachęciłyby pracodawców do stosowania telepracy, a jednocześnie były atrakcyjne dla pracowników. Chodzi m.in. o ograniczenie kosztów związanych z wyposażeniem stanowiska pracy w domu, ale z

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 lutego 2012

Kiedy pracodawca może ukarać zatrudnionego karą finansową?

Pracownik ponosi odpowiedzialność porządkową za naruszenia określonych w kodeksie pracy obowiązków pracowniczych. Art. 108 kodeksu pracy wyczerpująco określa kary jakie pracodawca może nałożyć – karę upomnienia, karę nagany oraz karę porządkową.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 30 sierpnia 2012

Czy umowa zlecenia wpływa na wysokość emerytury?

Staż pracy to okres, w którym dana osoba wykonywała pracę w ramach stosunku pracy. Tym samym oznacza to, że zatrudnienie musi opierać się na umowie o pracę, powołaniu, mianowaniu, wyborze lub spółdzielczej umowie o pracę.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 12 listopada 2013
« Poprzednia 1 … 42  |  43  |  44  |  45  |  46 … 129 Następna »
® 2008 - 2018 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.