Kalendarz przedsiębiorcy: 25-11-2017 Termin złożenia deklaracji VAT 7
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaprawo pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

prawo pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 1275 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Kiedy zasiłek chorobowy nie przysługuje?

Zasiłek chorobowy przysługuje za okres niezdolności do pracy powstałej w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. W pewnych przypadkach nie można jednak otrzymać takiego świadczenia. Kwestie związane z tym tematem reguluje Ustawa z dnia 25 czerwca

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 8 sierpnia 2012
Sprawy cywilne, gospodarcze, podatkowe
prawo transportowe, Karta Nauczyciela
odszkodowania, windykacje, obsługa firm.
Kancelaria Adwokacka
LegalClick.pl - Nowoczesne narzędzie dla nowoczesnego prawnika

Skutki ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę wobec pracownika

Nie tylko ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika może stać się powodem rozstania pracownika z pracodawcą. Taki skutek może spowodować również ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 27 sierpnia 2012

Krąg uprawnionych do renty na wypadek śmierci pracownika

Umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie pracy oraz w przepisach szczególnych.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 7 czerwca 2013

Protokół powypadkowy

W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 21 lipca 2013

Palący pracownik palącym problemem pracodawcy?

Temperatury spadają, deszcz siąpi coraz częściej, ale nawet przy najgorszej pogodzie, pod biurami można spotkać grupki stłoczonych i zmarzniętych pracowników, nerwowo zaciągających się papierosem. Przeważnie nie jest to w smak ich pracodawcom, którzy, szukając nowych sposobów na zniechęcenie podwładnych do tytoniowego nałogu, uciekają się…

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 11 grudnia 2013

Odprawa emerytalna

Pracownikowi przysługuje za świadczoną pracę prawo do godnego wynagrodzenia. Ustawodawca wprowadza przy tym zasadę, iż nie może być ono mniejsze, niż minimalne wynagrodzenie za pracę, które dla przypomnienia wynosi 1600 zł brutto (w przyszłym roku

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 4 listopada 2013

Kobieta-szef (nie)mile widziana?

administracji państwowej oraz biznesie. Czy ich dyskryminacja na rynku pracy to już przeszłość?

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 22 października 2014

Mobbing

Mobbing jest pojęciem stosowanym przez prawo pracy całkiem od niedawna. Nie jest formą dyskryminacji, choć w pewnych aspektach może ją przypominać. Definicję legalną mobbingu odnajdziemy w Kodeksie pracy.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 28 stycznia 2014

Kiedy L4 nie chroni przed zwolnieniem?

W powszechnej świadomości ludzi utrwaliło się przekonanie, że chorego pracownika nie można zwolnić. To jednak nie do końca prawda. Przebywanie na zwolnieniu lekarskim nie zawsze chroni przed utratą pracy. Sprawdź, o jakie sytuacje chodzi

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 28 października 2013

Jak rozwiązać spór z pracodawcą?

W sytuacji sporu z pracodawcą pracownik może dochodzić swoich roszczeń na drodze sądowej. Może jednak tego uniknąć, jeśli zażąda wszczęcia postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą. Na jakich zasadach odbywa się tego rodzaju postępowanie?

Kategoria: Kariera
Data utworzenia: 17 grudnia 2012
« Poprzednia 1 … 44  |  45  |  46  |  47  |  48 … 128 Następna »
® 2008 - 2017 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.