Kalendarz przedsiębiorcy: Brak wydarzeń na dziś
Jesteś tutaj: Strona główna serwisu Strona głównaprawo pracy
Prawo pracy -

Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

 
Wyszukiwana fraza:

prawo pracy

Archiwum wyszukiwanych fraz prawnych Znaleziono 1283 publikacji spełniających kryteria wyszukiwania.

Ekologiczne przepisy paraliżują firmy

Nawet najmniejsze firmy uginają się pod ciężarem przepisów dotyczących ochrony środowiska. Muszą wypełniać dziesiątki formularzy i uiszczać różne opłaty. „Taka rozbudowana sprawozdawczość nie ma żadnego uzasadnienia, bo generuje więcej pracy i

Data utworzenia: 26 stycznia 2012

Nasila się dyskryminacja polskich pracowników w Europie

Nasila się dyskryminacja polskich firm i pracowników w Europie. Polska Izba Handlu ostrzega, że szczególnie źle jest we Francji. Polscy pracownicy często są przedstawiani stereotypowo i w negatywnym świetle, a firmy ich zatrudniające muszą liczyć się z surowymi kontrolami. Zdaniem pracodawców, problem wynika z prób ochrony krajowych przedsiębiorstw…

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 18 marca 2014

Zatrudnienie osoby młodocianej

Osoby młodociane mogą nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Dla tej czynności nie potrzebują zgody przedstawiciela ustawowego.

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 13 maja 2013

Co to są stowarzyszenia?

Obywatele polscy realizują prawo zrzeszania się w stowarzyszeniach, zgodnie z przepisami Konstytucji oraz porządkiem prawnym określonym w ustawach. Stowarzyszenie jest dobrowolnym, samorządnym, trwałym zrzeszeniem o celach niezarobkowych.

Data utworzenia: 6 września 2013

Kontrola stanu higienicznego w firmie

Stworzenie pracownikom higienicznego środowiska pracy jest jednym z pierwszoplanowych obowiązków każdego pracodawcy. Wszelkie naruszenia w tej mierze w zasadzie skutkują powstaniem możliwości czynienia pracodawcy zarzutu wykroczenia przeciwko prawom

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 7 października 2014

Słaba ocena pracownika - i co dalej?

Przełom roku w wielu firmach to czas, w którym rusza machina ocen okresowych pracowników – dystrybucja formularzy, spotkania z przełożonymi, analizy i podsumowania, wreszcie ważne decyzje kadrowe. Jak ją efektywnie przeprowadzić?

Kategoria: Zarządzanie
Data utworzenia: 10 grudnia 2014

Trzynastka za 2012 rok

Ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej zawiera w sobie regulację uprawniającą określone grupy zawodowe do korzystania z tzw. 13 pensji. Trzynastki są obecne w naszym systemie prawnym już od dłuższego czasu, jednak zasady rządzące ich przyznawaniem zostały ostatnio znowelizowane. Warto…

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 11 lipca 2013

Wynagrodzenie prowizyjne

Odpłatność pracy jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Zgodnie z jej treścią każdy pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia – prawo to jest niezbywalne. Godziwe wynagrodzenie za pracę to wynagrodzenie odpowiednie, właściwe, słuszne

Kategoria: Prawo pracy
Data utworzenia: 17 października 2013

Pracodawco - czy zawsze musisz przyjmować wypowiedzenie od zatrudnionego?

Wypowiedzenie umowy o pracę jest w zasadzie najczęstszym sposobem zakończenia stosunku pracy. Może ono nastąpić zarówno z inicjatywy pracownika, jak i samego pracodawcy. Pojawia się jednak pytanie – czy zatrudniający musi zgadzać się z wolą swojego

Kategoria: Prawo
Data utworzenia: 27 sierpnia 2014
« Poprzednia 1 … 48  |  49  |  50  |  51  |  52 … 129 Następna »
® 2008 - 2019 SerwisPrawa.pl sp. z o.o. Korzystanie z portalu oznacza akceptację regulaminu.