Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 kodeksu pracy

• oświadczenie dłużnika zajętej wierzytelności
• wzór apelacji
• wzór umowy kaucji
• umowa spłaty zadłużenia
• bezciężarowe odłączenie działki
• wniosek o umorzenie opłaty
• wypowiedzenie umowy najmu wzór
• praca
• wzór umowy powołania
• wezwanie+do+naprawienia+szkody
• dłużnik
• wezwanie do naprawienia szkody
• zus
• działalność gospodarcza
• wniosek o odroczenie rozprawy

• uchodźcy
• umowa spłaty zadłużenia
• oświadczenie dłużnika zajętej wierzytelności
• Ministerstwo Finansów
• sprzedawca
• exit tax
• Tax exit
• wypowiedzenie umowy najmu wzór
• zakończenie biegu terminu
• koszty eksploatacji
• dane kierowców
• doręczenie przez pocztę polską
• międzybankowa informacja gospodarcza
• ustalanie dłużników
• pawnik